Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubtEs herrscht eine gute und freundliche Atmosphäre.
Fairer Umgang mit den Mitarbeitern/Innen.
Sehr guter Umgang untereinander, sowohl im eigenen Team, als auch bereichsübergreifend.
Arbeitsatmosphäre und Arbeitsklima
- flexible Arbeitszeitmodelle
- schöne Ortsrandlage
- gute Parkmöglichkeiten
Es ist so vieles schön und ich freue mich immer auf meine Arbeit.
Fällt mir nichts ein
Möchte ich nicht aufzählen, da gibt es vieles was nicht passt.
- leider kein sehr gutes Image und Außendarstellung
- fehlendes Marketing
- Kommunikation meist unterirdisch
Eigentlich sollte der Betriebsrat die Mitarbeiter unterstützen. Hier ist das totale Gegenteil der Fall.
Fehlende Zusatzleistung (Fahrrad subventionierung, Fitnessangebote), Digitalisierung zu langsam (vor allem für ein IT Unternehmen). Homeoffice regelunge unausgereift. HR Abteilung Ideenlos.
Entlohnung, Arbeitsbedingungen, einige Vorgesetzte und Führungskräfte, Fehlende Kantine.
attraktivere Vergütung
+ Image aufpolieren
+ Außendarstellung verbessern
+ Bezahlung marktgerecht gestalten (gerade in Produktion und Fertigung)
+ transparenter kommunizieren
Mehr auf die Mitarbeiter achten
Mit der Gewerkschaft einen Tarifvertrag einführen.
Weiterbildung und Karriere bei den Mitarbeitern fördern.
Einige Führungskräfte und Vorgesetzte austauschen.
Die Mitarbeiter endlich ernst nehmen und wertschätzen.
Den "Rädern und Rädchen" der Firma, endlich die Beachtung schenken,
den sie verdient hat.
Sonderzahlungen nicht vom Profit abhängig machen. Sondern von der Leistung jedes einzelnen.
Eine Kantine fürs leibliche Wohl einführen, damit Mitarbeiter bei Ihrer wohlverdienten Pause, bezahlbares und gutes Essen bekommen.
Den Betriebsrat nicht mehr beeinflussen sondern Ihm seine Arbeit machen lassen.
Und ...
Bessere Bezahlung, der Umsatz steigt von Jahr zu Jahr aber die Mitarbeiter gehen leer aus. Wie wäre es mit Umsatzbeteiligung oder der gleichen. Einige Führungskräfte sollten ausgetauscht werden oder optional zumindest über HR halbjährlich der Vorgesetzte bewertet werden von seinen Mitarbeitern mittels Fragebogen. Klarer Personalschlüssel um gesundheitsschädlicher Überarbeitung des Personals entgegen zu wirken. Schnelle und starke Automatisierung sowie Digitalisierung Einleiten. Wieder Einführung flacher Hierarchien welche abgeschafft wurden.
Der am besten bewertete Faktor von Avnet Embedded ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Viele Freundschaften untereinander.
Guter Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen, aber unter den Abteilungen nicht.
Super Zusammenhalt egal ob es um geschäftliche oder private Themen handelt.
Die Kollegen sind das beste am Unternehmen!
außergewöhnlich positiv zu bewerten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Avnet Embedded ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
In vielen Jahren Zugehörigkeit nicht einmal angeboten worden
Es gibt hier keine Aufstiegsmöglichkeiten
Karriere bei MSC? Fehlanzeige! Jahrelang in gleicher Position verharrend. Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Kommt auf die Nase an ob man irgendwann aufsteigt.
Innerbetrieblich kaum Wechselmöglichkeiten, da neue Bewerber von Außen bevorzugt werden.
Weiterbildung bei MSC? Fehlanzeige! Jahrelang keine nötigen Weiterbildungsmaßnahmen vom Arbeitgeber angeboten bekommen.
Es gibt Fortbildungskurse über LinkedIn welche weder auf den Job passen noch wirklich ein Mehrwert für den Job den man ausführt sind. Hier macht man sich leider keine Gedanken oder schult die Leute aktiv
Personalgespräche finden statt. Klare Entwichlungspfade werden nicht aufgezeigt.
