Die Strukturen sind von gestern
Gut am Arbeitgeber finde ich
- sehr gute Benefits
- das Miteinander unter den Kollegen ist besser als in anderen Firmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Keine Machermentalität
- starres Arbeitszeitmodell
- ich vermisse die Verbindlichkeit von Aussagen, gerade in der Führung
- heute so, morgen anders. Es ist schwierig sich auf etwas zu verlassen
- seltsame Einstellung zu den Arbeitszeitmodellen und sehr altmodische Ansichten
- Softwarelösungen
Verbesserungsvorschläge
- die eingefahrenen Prozesse und Arbeitsmethoden aufbrechen. Ich würde mir wünschen dass man sich auch mal Themen wie New Work oder ähnliches anschaut um sich den aktuellen Zeitgeist etwas anzunähern.
- modernere Softwärelösungen
- aufgeschlossenere EDV
- einfach mal "machen"
Arbeitsatmosphäre
Die Räumlichkeiten sind teils sehr in die Jahre gekommen, die Büros sind zum Teil überfüllt. Lockerere Homeofficeregelungen könnten Abhilfe schaffen, dies ist aber nicht erwünscht und wird derzeit wieder zurückreguliert.
Kommunikation
Tatsächlich Abteilungs-/Kollegenabhängig. Seitens der Führungskräfte könnte aber besser kommuniziert werden. Vielleicht mal Seminare anbieten?!
Kollegenzusammenhalt
Empfinde den Zusammenhalt als sehr stark. Natürlich gibt es je nach Abteilung unterschiedliche Bedürfnisse und es ist manchmal schwierig diese in Einklang zu bringen.
Work-Life-Balance
Super starre Arbeitszeiten. Ich hoffe die Gleitzeit wie sie nun versprochen wurde wird auch wirklich eingeführt und nicht gleich wieder zurückgerudert. -bei AVO kann alles passieren-
Vorgesetztenverhalten
Es gibt super starke Vorgesetzte, wo man an der Führung nichts auszusetzen hat aber es gibt auch welche die einfach nur unterirdisch sind. Vielleicht auch historisch zurückzuführen. Hier sollte nach Leistung befördert werden oder man holt auch mal jemanden von Extern an Board um die eingefahrenen Strukturen etwas aufzubrechen.
Interessante Aufgaben
Jeder hat seinen festen Bereich, dort gibt es kaum Spielraum für Eigeninitiative. Auch muss diese gewollt sein, was ich derzeit nicht sehe.
Gleichberechtigung
Hat sich gebessert, aber es wird ausschließlich von Männern geführt. Weil Frauen... wisst ihr ja selbst was da für Gründe kommen... (Einstellung aus dem letzten Jahrtausend)
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden mit eingebunden, schade dass diese nicht mehr auf Minijobbasis bleiben dürfen nachdem sie in den Ruhestand eingetreten sind. Trotz Personalmangel an allen Ecken...
Arbeitsbedingungen
Hier wird viel getan. Beleuchtung wird ausgetauscht, es finden gesundheitsfördernde Maßnahmen statt, höhenverstellbare Schreibtische wurden angeschafft. Die Arbeitssicherheit tut viel für die Mitarbeiter und auch aus der Personalabteilung kommt Input. Leider ist die EDV veraltet und nicht auf dem Stand dass man produktiver arbeiten kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Nachhaltigkeitsmanagement wird viel getan und man ist aus Überzeugung an den Themen dran. Leider zieht nicht jeder Mitarbeiter mit, wahrscheinlich weil es ihnen egal ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Gesundes Mittelfeld
Image
Das Image der Firma ist gut. Das gemeckert wird ist ja eigentlich normal. Woanders ist das Gras auch nicht grüner.
Karriere/Weiterbildung
Es könnte mehr gefördert und entwickelt werden. Leider passiert dies nur aus der Not heraus weil Personal fehlt. Auch ist nicht jeder Vorgesetzte mit diesen Themen vertraut oder hat keine Lust sich damit auseinanderzusetzen.