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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Avo-Werke August Beisse die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Avo-Werke August Beisse
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Avo-Werke August Beisse
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    86%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    43%

  • Ängstlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Räumlichkeiten sind teils sehr in die Jahre gekommen, die Büros sind zum Teil überfüllt. Lockerere Homeofficeregelungen könnten Abhilfe schaffen, dies ist aber nicht erwünscht und wird derzeit wieder zurückreguliert.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tatsächlich Abteilungs-/Kollegenabhängig. Seitens der Führungskräfte könnte aber besser kommuniziert werden. Vielleicht mal Seminare anbieten?!

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Empfinde den Zusammenhalt als sehr stark. Natürlich gibt es je nach Abteilung unterschiedliche Bedürfnisse und es ist manchmal schwierig diese in Einklang zu bringen.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super starre Arbeitszeiten. Ich hoffe die Gleitzeit wie sie nun versprochen wurde wird auch wirklich eingeführt und nicht gleich wieder zurückgerudert. -bei AVO kann alles passieren-

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt super starke Vorgesetzte, wo man an der Führung nichts auszusetzen hat aber es gibt auch welche die einfach nur unterirdisch sind. Vielleicht auch historisch zurückzuführen. Hier sollte nach Leistung befördert werden oder man holt auch mal jemanden von Extern an Board um die eingefahrenen Strukturen etwas aufzubrechen.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder hat seinen festen Bereich, dort gibt es kaum Spielraum für Eigeninitiative. Auch muss diese gewollt sein, was ich derzeit nicht sehe.

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