9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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AVP Akzeptanz Vertrauen Perspektive e.V. Bewertungen
AVP
Akzeptanz
Vertrauen
Perspektive
e.V.
Düsseldorf
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Meine Bewertung über die Organisation AVP e.V.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber finde ich die offene Kommunikation und die Wertschätzung der Mitarbeiter. Zudem wird viel in die persönliche und berufliche Weiterentwicklung investiert, was eine angenehme und motivierende Arbeitsumgebung schafft.
Verbesserungsvorschläge
Ein Verbesserungsvorschlag wäre, die Weiterbildungsmöglichkeiten weiter auszubauen und noch mehr flexible Arbeitszeitmodelle anzubieten, um die Work-Life-Balance weiter zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist äußerst angenehm und unterstützend. Kollegen sind hilfsbereit und respektvoll, und die Kommunikation ist offen und transparent. Es herrscht ein positives Arbeitsklima, das Kreativität und Teamarbeit fördert. Man fühlt sich als Teil eines starken und motivierten Teams.“
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorragend. Es herrscht eine freundliche und unterstützende Atmosphäre, in der jeder bereit ist, dem anderen zu helfen und gemeinsam Ziele zu erreichen.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist klar und effektiv. Informationen werden zeitnah weitergegeben, und regelmäßige Meetings fördern den Dialog zwischen den Teams.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist eine der obersten Prioritäten des Unternehmens. Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Status gleich behandelt und haben die gleichen Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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„Ich arbeite seit einiger Zeit bei AVP.V. und bin äußerst zufrieden mit der Arbeitsatmosphäre.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei AVP e.V. schätze ich besonders die positive Arbeitsatmosphäre und die Unterstützung, die ich als Mitarbeiter erfahre. Es wird viel Wert auf eine offene Kommunikation und ein respektvolles Miteinander gelegt, was das Arbeiten im Team sehr angenehm macht. Die Führungskräfte sind kompetent und empathisch, und es herrscht eine Kultur des gegenseitigen Respekts und Vertrauens.
Verbesserungsvorschläge
Obwohl AVP e.V. insgesamt eine großartige Arbeitsumgebung bietet, gibt es einige Bereiche, in denen noch Verbesserungspotential besteht:
1. Gehalt
2. Flexibilität bei den Arbeitszeiten
3. Mehr Kommunikation zwischen Abteilungen
4. Anonymisierte Mitarbeiterumfragen
5. Einführung von Feedbackprozessen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei AVP e.V. ist einfach großartig! Hier fühlt man sich von Beginn an willkommen und als Teil des Teams geschätzt. Es herrscht eine offene Kultur, in der Ideen und Vorschläge aktiv gehört und wertgeschätzt werden.
Work-Life-Balance
Der Umgang miteinander ist freundlich und unterstützend, was den Teamgeist stärkt und die Zusammenarbeit erleichtert. Es wird viel Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter gelegt, was sich in flexiblen Arbeitszeiten und einem gesunden Work-Life-Balance auswirkt. Ich kann die Arbeitsatmosphäre bei AVP e.V. nur wärmstens empfehlen!“
Karriere/Weiterbildung
Die Karrieremöglichkeiten bei AVP e.V. sind gut. Das Unternehmen bietet eine Vielzahl an Möglichkeiten, sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzubilden. Es gibt zahlreiche Perspektiven für berufliches Wachstum, und die Führungskräfte unterstützen aktiv bei der Umsetzung individueller Karriereziele. Zudem wird Eigeninitiative geschätzt und gefördert, was mir die Freiheit gibt, meine Karriere aktiv mitzugestalten. Ich fühle mich sehr gut begleitet und kann meine berufliche Zukunft bei AVP e.V. bestens vorantreiben.“
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig, was den Teamgeist stärkt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten bei AVP e.V. ist in den meisten Fällen professionell und unterstützend. Meine Vorgesetzten sind nicht nur fachlich kompetent, sondern auch sehr empathisch und offen. Sie fördern eine transparente Kommunikation und sind stets bereit, bei Fragestellungen oder Herausforderungen zu unterstützen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bei AVP e.V. sind gut. Das Unternehmen sorgt dafür, dass alle Mitarbeiter in einer modernen und gut ausgestatteten Arbeitsumgebung tätig sind. Die Arbeitsräume sind angenehm und bieten ausreichend Platz, um effizient arbeiten zu können. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, ermöglichen eine ausgezeichnete Work-Life-Balance.
Kommunikation
Es herrscht eine offene und transparente Kommunikation auf allen Ebenen, die den Austausch zwischen den Mitarbeitern und Führungskräften fördert. Besonders schätze ich die regelmäßigen Feedbackgespräche, die es ermöglichen, sowohl die eigene Leistung zu reflektieren als auch Anregungen zur Weiterentwicklung zu bekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt bei AVP e.V. ist grundsätzlich zufriedenstellend. Es liegt im Branchenvergleich im mittleren Bereich und bietet eine faire Entlohnung für die geleistete Arbeit. Zwar gibt es noch Potenzial für eine weitere Verbesserung, aber die zusätzlichen Benefits wie flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten tragen dazu bei, dass das Gesamtpaket stimmig ist. In meinem Fall fühle ich mich mit meinem Gehalt und den zusätzlichen Leistungen gut unterstützt, auch wenn eine regelmäßige Anpassung in Zukunft wünschenswert wäre.“
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind gut strukturiert und bieten genügend Raum für Eigeninitiative und Verantwortung.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Gute Absichten, schlechte Umsetzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Insbesondere mit den Präventionsprojekten stellt sich der Arbeitgeber einem wichtigen gesellschaftlichen Thema. Um in dieser Branche ernster genommen zu werden, würde es sicherlich gut tun, mehr Zufriedenheit in der Basis zu schaffen, sodass Mitarbeiter auch überzeugend der Träger vertreten.
Verbesserungsvorschläge
Der Träger sollte wirklich ernst nehmen, und auch auf sich beziehen, dass es eine hohe Unzufriedenheit und Fluktuation im Personal gibt. AVP sollte mehr die existierenden Projekte mit Wertschätzung und Annehmlichkeiten bedenken, anstatt immer nach dem nächsten Fördergeld zu fischen.
Arbeitsatmosphäre
Während in meinem Team eine gute Atmosphären geschaffen werden konnte, war doch der größere, durch die Geschäftsführung vorgegebene Rahmen ziemlich limitiert. Kaum Wertschätzung, man hatte eher das Gefühl, dass eine Mentalität à la 'Die Mitarbeiter können froh sein, dass sie eine Stelle haben' herrschte. Viel von kurzfristigen und intransparenten Kündigungen gehört, insgesamt viel Wechsel des Personals, wenig Kontinuität in den Projekten, da sich die Geschäftsführung mehr um neue Förderungen sorgte, als die bestehenden Projekte zu unterstützten.
Image
Im Austausch mit anderen Kollegen herrscht schon viel Grundunzufriedenheit. Das Positive ist, dass die einzelnen Teams für sich teisl versuchen, das Beste draus zu machen. Der Träger wird auch von anderen Projekten in der Präventionslandschaft eher als fragwürdig wahrgenommen, welcher Preisdumping betreibt und dadurch Fördermittel abgreift.
Work-Life-Balance
Passt schon, allerdings könnte es eine höhere Flexibilität bezüglich der Home-Office-Regelung geben. Zum Teil wird sich der Träger dem Bestandteil 'Vertrauen' in seinem Namen selbst nicht treu.
Karriere/Weiterbildung
Während es in den einzelnen Projekten relativ hohe Flexibilität gibt, an (kostenfreien) Weiterbildungen teilzunehmen, sind weitere Karrieremöglichkeiten eher unwahrscheinlich. Projektleitungen werden aus den eigenen Reihen besetzt wider passender Eignung.
Kollegenzusammenhalt
So weit möglich, gab es guten Zusammenhalt im Team und zum Teil auch zwischen den unterschiedlichen Bildungsprojekten.
Vorgesetztenverhalten
Hier muss stark differenziert werden zwischen den einzelnen Projekten und der Geschäftsführung. Während die einzelnen Teams teils mehr Glück, teils weniger mit der Leitung hatten, präsentiert sich die Geschäftsführung wirklich nicht von der besten Seite.
Arbeitsbedingungen
Was die Räumlichkeiten angeht, waren die Büros okay ausgestattet und man konnte bestimmte Dinge beantragen, um zB das Raumtemperatur zu regulieren.
Kommunikation
Es gibt kaum Austauschmöglichkeit mit der Führungsebene. Stattdessen bekommt man unregelmässig deren neue und teils unrealistische Visionen vorgesetzt, für die man selber Anteile der Arbeitszeit opfern soll, um diese zu ermöglichen. Seltsames Wachstumsdenken, die mit Arbeitsfeld im Sozialen / Bildungskontext clasht. Keine Wertschätzung oder Dankbarkeit, wenn Personal den Träger verlast.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter waren auch im Branchenvergleich wirklich am untersten Ende angesiedelt. Bei Bestrebungen, dies anzupassen kommt die pauschale Antwort, dass das nun mal so sei. Wenig entgegenkommen bei Faktoren wie Urlaubstagen (man muss feilschen), keine weiteren Vergünstigungen, kaum Unterstützung bei Fahrtkosten (Pendlerunfreundlich). Wird am Ende des Jahres das Geld in den Projekten knapp, werden kaum Kompromisslösungen durch die Geschäftsführung gefunden, die in der selben Zeit für die Angestellten nicht nachvollziehbare Image-Reisen in die USA unternehmen.
Gleichberechtigung
Während die einzelnen Projekte um eine diverse Aufstellung bemüht sind, hat man das Gefühl, dass der Geschäftsführung da ein Gespür für fehlt und sie eher konservativ sind, was auch die Neubesetzung von Stellen angeht.
Interessante Aufgaben
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AVP e.V. – Ein Arbeitgeber mit Herz und Engagement für echte Veränderung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das hohe Engagement und die Leidenschaft aller Mitarbeitenden, die sich wirklich dafür einsetzen, etwas zu bewirken. AVP e.V. ist nicht nur ein Arbeitgeber, sondern auch ein Ort, an dem man Teil einer echten Veränderung ist und täglich erlebt, wie die Arbeit vielen Menschen direkt zugutekommt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist offen und freundlich, mit einem klaren Fokus auf gegenseitigen Respekt und Unterstützung. Man spürt, dass das Wohlbefinden der Mitarbeiter ernst genommen wird.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kontinuierliche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. AVP e.V. bietet regelmäßig Fortbildungen und fördert den Aufstieg im Unternehmen, was ein motivierendes Arbeitsumfeld schafft.
Kollegenzusammenhalt
Das Team arbeitet Hand in Hand. Man unterstützt sich gegenseitig und teilt die Leidenschaft, wirklich etwas zu bewegen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind kompetent und unterstützend. Sie nehmen sich Zeit für Feedback und sind offen für Vorschläge der Mitarbeiter. Die Bewertungen anderer Mitarbeiter kann ich überhaupt nicht nachvollziehen. Wenn man fair arbeitet sind auch die Vorgesetzten fair!
Kommunikation
Die Kommunikation ist transparent und direkt. Anliegen werden gehört und besprochen, was zu einer positiven und vertrauensvollen Arbeitsumgebung beiträgt.
Gleichberechtigung
AVP e.V. fördert aktiv Vielfalt und Gleichberechtigung. Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von ihrem Hintergrund respektiert und wertgeschätzt. Das Arbeitsumfeld ist inklusiv, was sich auch in der Zusammenarbeit und in Projekten widerspiegelt.
Interessante Aufgaben
AVP e.V. bietet abwechslungsreiche und sinnvolle Aufgaben, die wirklich einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft haben.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Meine Erfahrung mit diesem Arbeitgeber war katastrophal
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine Erfahrung mit diesem Arbeitgeber war katastrophal. Völliges Chaos in der Organisation, keinerlei Wertschätzung für die Mitarbeiter und ein toxisches Arbeitsumfeld. Führungskräfte waren inkompetent, arrogant und desinteressiert an den Problemen der Angestellten. Überstunden wurden als selbstverständlich betrachtet, während faire Bezahlung und Entwicklungschancen kaum existierten. Wer hier arbeitet, riskiert nicht nur seine Karriere, sondern auch seine mentale Gesundheit. Absolut nicht zu empfehlen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophen Verein mit einem selbstsüchtigen Geschäftsführer
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man da nicht mehr arbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chef
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Prestige, mäßig sozial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparenz, kaum Förderung der MA, z. T. geringschätzender Umgang mit MA, mehr Fokus auf den Ruf des Trägers als auch interne Harmonie.
Verbesserungsvorschläge
Bestehende Projekte und Mitarbeitende nicht aus dem Fokus verlieren und fördern. Es wird sehr viel verlangt, wenig Orientierung gebeten, da die Geschäftsführung letztlich auf die Expertise der Mitarbeitenden angewiesen ist, da es ihr selbst weitestgehend an fachlicher Kenntnis mangelt.
Kommunikation
Für die Kommunikation sind Mitarbeitende fast ausschließlich selbst verantwortlich. Der Kontakt zur Geschäftsführung funktioniert nur mäßig gut. Termine werden oft abgesagt. Kommunikation per E-Mail findet nur unter Kollegen statt. Geschäftsführung antwortet nur mündlich oder telefonisch auf Mails.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen.....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird AVP Akzeptanz Vertrauen Perspektive durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden AVP Akzeptanz Vertrauen Perspektive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich AVP Akzeptanz Vertrauen Perspektive als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.