Basierend auf Daten aus 100 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AVP AUTOLAND die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 195 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir sind über die Jahre gewachsen und haben dabei eine gesunde Unternehmenskultur entwickelt. Wir leben unsere Werte und sind für diese bei unseren Kunden bekannt: #begeisternd: Wir wollen nicht nur zufriedenstellen, sondern begeistern und Erwartungen übertreffen. Das gilt für unsere Kunden sowie ...
Uns ist klar: Die Unternehmenskultur ist ein entscheidender Faktor für Erfolg und Misserfolg. Wir wissen, dass unser AVP AUTOLAND nur dank unserer engagierten Mitarbeiter jetzt da ist, wo es ist. Unsere hohen Ansprüche an uns selbst versuchen wir jeden Tag aktiv zu leben. Trotzdem gibt es auch für ...
100 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist durchwegs schlecht. Man erfährt Neuigkeiten nur aus Gerüchten. Die Kommunion hinter dem Rücken klappt reibungslos, es wird über Leute geredet sobald der den Raum verlässt. Flache Hierarchien mit denen geworben wird gibt es nicht und es wird von oben herab sowieso nur diktiert und jeder dreht sich wie ein Fähnchen im Wind. Verbesserungsvorschläge werden grundsätzlich eher ignoriert es bleibt alles so wie es ist
Ich hatte das Glück, dass es in meinem Team einigermaßen gepasst hat. Aber in anderen Teams spürt man aber das sprichwörtliche Messer im Rücken, das habe ich aus mehreren Teams auhc von anderen Standorten immer wieder gehört.
Aufgabenfeld ist absolut angemessen. Oft aber nicht zu schaffen wegen zu wenig Leute. Man muss machen, machen, machen und dabei den Kopf ausschalten und nichts sagen dann hält man das durch
Miserabel und von oben herab rechthaberisch
Stressige Atmosphäre, massiver Druck von oben und oft auch zwischen den Kollegen und Unfreundlichkeit unter den Kollegen. Unbeliebte Aufgaben werden unter einander hin und her geschoben und landen meistens beim schwächsten Team Mitglied. Die bleiben wahrscheinlich deswegen oft auch nicht lange. Nicht geschimpft, ist genug gelobt.