Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Das AVP AUTOLAND als Arbeitgeber.
Das AVP AUTOLAND ist mit knapp 950 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern – davon rund 160 Auszubildenden – in 22 Betrieben Ostbayerns größte Automobilhandelsgruppe. Um unser Wachstum zu fördern, sind wir stets auf der Suche nach interessierten, motivierten und qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die unsere #avpcrew verstärken.
Höchste Ansprüche an uns selbst treiben uns jeden Tag zu Bestleistungen, wie zahlreiche Auszeichnungen belegen. Die einzigartige Erfolgsgeschichte des AVP AUTOLAND begann im Jahr 1997 mit der Übernahme des Autohauses Ballach in Regen. Firmengründer Franz Xaver Hirtreiter legte damit den Grundstein für die Expansion der AVP Gruppe bis hin zu den bekannten Dimensionen.
Wir leben unsere Werte und sind für diese bei unseren Kunden bekannt:
Begeisternd | Fair | Familiär | Führend | Leistungsstark | Sicher
Mit einem Umsatz von etwa 500 Millionen Euro bei über 11.000 vermarkteten Fahrzeugen jährlich stellt die AVP Gruppe den Branchenprimus in Ostbayern dar.
Wir von AVP AUTOLAND bieten unseren Kunden eine Vielzahl qualitativer Produkte, Services und Leistungen. Eine ganzheitliche Betreuung unserer Kunden steht für uns an erster Stelle.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 210 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubtWir sind nicht nur ein Autohaus: Was uns ausmacht ist die Vielfältigkeit im Unternehmen. Denn zusätzlich zu Verkauf und Service gibt es das AVP Teilezentrum und unsere beiden Tochterfirmen AVP E-Mobility, die sich rund um das Thema Elektromobilität dreht, und AVP CAMPINGLAND.
Du suchst einen Job, in einem aufstrebenden Familienunternehmen, in dem jeder einzelne Mitarbeiter wertgeschätzt wird? Im AVP AUTOLAND bieten wir sowohl Berufseinsteigern als auch Berufserfahrenen vielfältige Möglichkeiten sich beruflich weiterzubilden. Wir wissen, dass unser AVP AUTOLAND nur dank unserer engagierten Mitarbeiter jetzt da ist, wo es ist. Daher profitiert jedes Mitglied der #avpcrew von überzeugenden Mitarbeiter Benefits, denn wir wollen unseren Leuten danken und die geleistete Arbeit wertschätzen.
Du fragst Dich, wie die Karrierechancen im AVP AUTOLAND stehen? Keine Sorge, bei uns stehen Dir viele Wege offen. Egal ob Du aus dem gewerblich-technischen oder aus dem kaufmännischen Bereich kommst, bei uns im AVP AUTOLAND hast Du zahlreiche Möglichkeiten auf dem Weg nach oben. Durch unsere vielseitigen Jobangebote bieten wir attraktive Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung in den unterschiedlichen Bereichen wie Werkstatt, Service, Vertrieb und Verwaltung. Fast wie beim Karten spielen – vom Unter zum Ober zum Kine. Bei uns im AVP AUTOLAND ist es keine Seltenheit, dass Azubis die Karriereleiter bis nach oben klettern und nicht nur Leiter/in sondern auch Geschäftsführer/in werden.
Wenn Dich diese berufliche Herausforderung mit interessanten Perspektiven reizt, dann möchten wir Dich gerne kennenlernen. Als wachsendes Unternehmen sind wir immer auf der Suche nach neuen, motivierten Mitarbeitern, die unser Team verstärken und freuen uns daher auf deine Online-Bewerbung! Wir bieten regelmäßig Stellenanzeigen für eine Vielzahl von Fachrichtungen an, unter anderem:
Wenn aktuell auf unserem Karriereportal keine für Dich passende Stelle dabei ist, wollen wir Dich gerne dazu ermutigen, uns eine Initiativbewerbung zu senden. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AVP AUTOLAND.
Das AVP AUTOLAND ist mit 22 Betrieben verteilt auf 10 Standorte Ostbayerns größte Automobilhandelsgruppe.
Standorte:
Zusammenhalt, Kommunikation, flexible Arbeitszeiten jederzeit Homeoffice möglich, sehr familienfreundlich eingestellt, in den Sommerferien gibt es sogar für Mitarbeiter eine Ferienbetreuung im Unternehmen mit geschulten Personal, es werden immer wieder Ausflüge mit den Mitarbeitern gemacht, im Sommer gibt es ein großes Fest für alle Mitarbeiter, Weiterbildungen, Sonderzahlungen
Junges Dynamisches Team mit absolut TOP Vorgesetzten. Egal ob Service, Betriebs oder Standortleiter. Für jedes Problem wird eine Lösung gesucht und gefunden.
Gute Benefits, tolle Kollegen. Der Umgang untereinander ist super!
Viele Benefits sowie gesicherter Arbeitsplatz trotz allen Lagen.
Das familiäre Umfeld, der faire Umgang und das tolle Team.
Es findet keine Wertschätzung statt.
Kündigungen werden geschrieben, ohne mit den Mitarbeitern vorher ein Gespräch zu führen - obwohl der AG das dem AN auch schuldig ist.
Dann heißt es, es lag nicht an der getanen Arbeit, sondern an der Kommunikation. Wenn fehlende Kommunikation heutzutage ein Kündigungsgrund ist, macht der Arbeitgeber sehr viel falsch.
Es werden Mitarbeiter auf leitende Positionen gesetzt (evtl. mangels Bewerbungen), die von Führung eines Teams keine Ahnung haben.
Niemand interessiert sich für die Auszubildenden.
Lange Arbeitszeiten
Ursprünglich Mehr Gehalt versprochen wie bekommen.
Weiterbildungen werden nicht anerkannt.
Leitende Angestellte, die diesen Beruf nicht gerecht werden.
Vielleicht mal auf Mitarbeiter der unteren Ränge hören. Ich weiß dass das wie auch bei anderen Bewertungen kommentiert wird mit "hätten Sie doch mal was gesagt und wären Sie doch mal auf uns zugekommen usw". Haben Kollegen jahrelang gemacht bis zur Resignation und Kündigung, es passiert nichts. Feedbacks bleiben nach obenhin irgendwo auf der Strecke, es wird so getan als wenn alles gut ist, aber das ist es nicht das weiß jeder und keiner traut es sich was zu sagen
- Gehalt soll an 2024 angepasst werden und nicht mehr bei 1980 stehen bleiben.
- Schichtsysteme sollen in den Büros abgeschafft werden (flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit)
- Stempelsystem soll Arbeitnehmerfreundlich werden
- Es sollte sich an Abmachungen gehalten werden
Sich an Mitarbeiter halten, die schon länger im Unternehmen sind und nicht einzelne Personen gegen die Gruppe stellen.
Mal Standorte besuchen nicht nur zu Weihnachten kurz.
Mehr Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von AVP AUTOLAND ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Teils ändern sich Prozesse und Vorgänge zu schnell damit ältere Kollegen dabei mitkommen. Das wird aber nicht erkannt oder vielleicht sogar ignoriert dass man die dann für passendere Aufgaben einteilt. Ansonsten okay.
Stärken werden gefördert und Schwächen über das Team zerstreut/aufgefangen.
Viele Mitarbeiter seit über 30 Jahren im Betrieb und auf wünsche wird Rücksicht genommen
Die Jungen lernen von den Älteren und die Älteren auch noch was von den Jüngeren.
ältere Kollegen werden mit ihrem Knowhow sehr geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVP AUTOLAND ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Kommunikation ist durchwegs schlecht. Man erfährt Neuigkeiten nur aus Gerüchten. Die Kommunion hinter dem Rücken klappt reibungslos, es wird über Leute geredet sobald der den Raum verlässt. Flache Hierarchien mit denen geworben wird gibt es nicht und es wird von oben herab sowieso nur diktiert und jeder dreht sich wie ein Fähnchen im Wind. Verbesserungsvorschläge werden grundsätzlich eher ignoriert es bleibt alles so wie es ist
Kommunikation absolutes Fremdwort - nicht mal per Mail nach einer Besprechung!
Oft sehr schlecht. Da nie wirklich was beim Chef ankommt.
Miserabel und von oben herab rechthaberisch
Wird eingehalten, wenn es sein muss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Extreme viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Sei es durch die sehr vielen eigens von der AVP initiierten Fortbildungsmöglichkeiten (Web- / Präsenztrainings) oder durch den Hersteller. Dadurch kann man sich für die Zukunft rüsten und nicht nur beruflich, sondern persönlich weiterentwickeln. :)
man kann sich Weiterbildenund immer mehr Einstz für die Firma bringen aber von einer Lohnerhöhung will keiner was wissen
Man wird auf jeden Fall gefördert. Interessen und Weiterbildungswege werden unterstützt und gestärkt.
Hier werden Weiterbildungen/Fachwirte nicht anerkannt
Aufstiegs Möglichkeit gibt es nicht
Schulung muss man sich Erbetteln dann werden sie einem Versprochen & trotzdem bekommt man sie nicht auch wenn der Hersteller sie fordert & es die Arbeit erleichtert
