Durch Auslagerung in neue Gesellschaft soll alles besser werden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Aufgabenspektrum in welchem sich die Firma mit Ihren Leistungen bewegt, die Unterschiedlichkeit der Kunden / Mandanten
Verbesserungsvorschläge
Strukturen schaffen, beginnen zu kommunizieren, verbindlicher sein in Kommunikation und vor allen im Handeln. Mitarbeiter nicht als "notwendiges Übel" für den Umsatz betrachten, sondern als das wertvollste, was die Firma hat: Humankapital.
Arbeitsatmosphäre
Ziemlich viel EInzelkämpfertum, was durch mangelnde Kommunikation, mangelnde Transparenz und Führung gefördert wird.
Kommunikation
Die These aus der Kommunikationslehre "Man kann nicht nicht kommunizieren" wird derzeit widerlegt.
Work-Life-Balance
Umfeld und Rahmenbedingungen passen nicht zu der Leistungserwartung, was ganz klar zu Lasten der Work-Life-Balance geht. Oder man hat ein sehr dickes Fell.
Vorgesetztenverhalten
Zusagen werden nicht eingehalten, Wertschätzung der Mitarbeiter findet quasi nicht statt. Lob ist ein Fremdwort,...
Interessante Aufgaben
Die Unterschiedlichkeit der Kunden und der Projekte macht die eigentliche Aufgabe spannend, interessant und reizvoll.
Arbeitsbedingungen
EDV-Ausstattung top, ansonsten suboptimal. Beispiel: Defekte Stühle in Büros werden trotz mehrfacher Hinweise seit Jahren nicht ersetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Passend für die eigentliche Aufgabe, leider wenig flexibel bei der Zusammenstellung der Gehaltsleistungen in Verbindung mit Sozialleistungen. Mehr Wahlfreiheit ob Brutto oder andere Leistungen (kostenneutral für die Firma) wären zeitgemäßer
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung quasi nicht vorhanden