Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Hund erlaubtUmsetzungs- und praxisorientiert; Möglichkeit viel mitzugestalten
Möglichkeit eigene Ideen zu verwirklichen, immer auf Augenhöhe
Das gemeinsame Miteinander ist klasse. Die Projekte und Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend.
Gemeinsam wird an neuen Produkten/Innovationen gearbeitet.
Die offene Haltung der Geschäftsführung bei neuen Ideen und die Freiheiten, die einem gelassen werden.
Flexibilität und persönlichen Freiraum.
-Weiterbildung (z.B. Coursera, LinkedIn Learning und/ oder Master unterstützen)
-ein transparentes Gehalts- und Karrieresystem schaffen
-Dienstwagen
strukturiertere Prozesse
Den Außenauftritt professionalisieren.
Strukturen schaffen, beginnen zu kommunizieren, verbindlicher sein in Kommunikation und vor allen im Handeln. Mitarbeiter nicht als "notwendiges Übel" für den Umsatz betrachten, sondern als das wertvollste, was die Firma hat: Humankapital.
Der am besten bewertete Faktor von AWADO Vertriebsberatung ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ja, alles andere wird auch nicht akzeptiert, denn wir begegnen uns alle auf Augenhöhe und das ist gut so!
Ist eine Selbstverständlichkeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWADO Vertriebsberatung ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Verbessert sich schrittweise, aber mit Luft nach oben.
Kommunikation findet nicht statt.
Die These aus der Kommunikationslehre "Man kann nicht nicht kommunizieren" wird derzeit widerlegt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt keine Rollendefinitionen oder Kriterien die zu einer Beförderung führen. Hier geht es häufig um Dauer der Berufserfahrung und guten Willen. Bitte ändert das und schafft ein transparentes Karrieresystem.
Weiterbildung existiert aktuell nicht. Learning on the Job ja, allerdings werden darüber hinaus wenig bis keine Schulungen angeboten oder diese transparent für alle kommuniziert, sodass alle interessierten die Möglichkeit haben daran teil zu nehmen
Soll sich aber ändern.
Gute und transparente Entwicklungsmöglichkeiten; Weiterbildungsangebote (z.B. in der Nutzung digitaler Werkzeuge) top!
Weiterbildung wird sehr klein geschrieben und findet quasi nicht statt. Objektive Maßstäbe zur Karriereförderung leider nicht vorhanden.
Weiterbildung quasi nicht vorhanden
