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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Hund erlaubtMöglichkeit eigene Ideen zu verwirklichen, immer auf Augenhöhe
Das gemeinsame Miteinander ist klasse. Die Projekte und Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend.
Gemeinsam wird an neuen Produkten/Innovationen gearbeitet.
Die offene Haltung der Geschäftsführung bei neuen Ideen und die Freiheiten, die einem gelassen werden.
Umsetzungs- und praxisorientiert; Möglichkeit viel mitzugestalten
Flexibilität und persönlichen Freiraum.
-Weiterbildung (z.B. Coursera, LinkedIn Learning und/ oder Master unterstützen)
-ein transparentes Gehalts- und Karrieresystem schaffen
-Dienstwagen
Den Außenauftritt professionalisieren.
strukturiertere Prozesse
Strukturen schaffen, beginnen zu kommunizieren, verbindlicher sein in Kommunikation und vor allen im Handeln. Mitarbeiter nicht als "notwendiges Übel" für den Umsatz betrachten, sondern als das wertvollste, was die Firma hat: Humankapital.
Der am besten bewertete Faktor von AWADO Vertriebsberatung ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
sehr abwechslungsreich
Es werden viele spannende Themen und Projekte voran getrieben. Interessen abhängig kann die Entwicklung hin zu diesen Themenschwerpunkten erfolgen.
Breites Spektrum interessanter Aufgaben und vielfältiger Entwicklungsmöglichkeiten; z.B. in eigenem Innovations-Lab.
Sehr viele hochinteressante Aufgaben bei einer Vielzahl von Banken machen die Aufgabe sehr spannend.
Die Unterschiedlichkeit der Kunden und der Projekte macht die eigentliche Aufgabe spannend, interessant und reizvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWADO Vertriebsberatung ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Verbessert sich schrittweise, aber mit Luft nach oben.
Kommunikation findet nicht statt.
Die These aus der Kommunikationslehre "Man kann nicht nicht kommunizieren" wird derzeit widerlegt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt keine Rollendefinitionen oder Kriterien die zu einer Beförderung führen. Hier geht es häufig um Dauer der Berufserfahrung und guten Willen. Bitte ändert das und schafft ein transparentes Karrieresystem.
Weiterbildung existiert aktuell nicht. Learning on the Job ja, allerdings werden darüber hinaus wenig bis keine Schulungen angeboten oder diese transparent für alle kommuniziert, sodass alle interessierten die Möglichkeit haben daran teil zu nehmen
Soll sich aber ändern.
Gute und transparente Entwicklungsmöglichkeiten; Weiterbildungsangebote (z.B. in der Nutzung digitaler Werkzeuge) top!
Weiterbildung wird sehr klein geschrieben und findet quasi nicht statt. Objektive Maßstäbe zur Karriereförderung leider nicht vorhanden.
Weiterbildung quasi nicht vorhanden
