18 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 89%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Top Arbeitgeber und tolles Teamgefühl
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit eigene Ideen zu verwirklichen, immer auf Augenhöhe
Arbeitsatmosphäre
Ausgeglichene Einteilung in unterschiedliche Projekte, so kann man sich in jede Bereiche hineindenken
Work-Life-Balance
Sehr frei einzuteilende Zeit, sehr flexibel ohne großes TamTam
Kollegenzusammenhalt
super
Vorgesetztenverhalten
nicht hierarchisch, auf Augenhöhe und fair
Kommunikation
Offen & ehrlich
Interessante Aufgaben
sehr abwechslungsreich
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Die kleinste Nummer im Markt #1
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
-Weiterbildung (z.B. Coursera, LinkedIn Learning und/ oder Master unterstützen)
-ein transparentes Gehalts- und Karrieresystem schaffen
-Dienstwagen
Arbeitsatmosphäre
Der Vertrauensvorschuss wird von Tag eins an gewährt und gelebt. Ein familiäres Miteinander, wo Persönlichkeit, Zusammenhalt und der Teamgedanke den Unterschied machen.
Image
Die AWADO Vertriebsberatung hat innerhalb der Genossenschaften einen sehr guten Ruf.
Work-Life-Balance
Die gibt es und ist für eine Unternehmensberatung überdurchschnittlich gut. Dass es Positionsabhängige oder Projektabhängige Ausreißer nach oben gibt sollte klar sein, allerdings arbeiten viele nicht mehr als das im Arbeitsvertrag vereinbarte Soll.
Überstunden können nach Möglichkeit abgebummelt werden.
Ist die Arbeit erledigt und die Projekte laufen gut steht einem früheren Feierabend auch nichts im Weg.
Hier zählt ein Stück weit die Eigenverantwortung.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Rollendefinitionen oder Kriterien die zu einer Beförderung führen. Hier geht es häufig um Dauer der Berufserfahrung und guten Willen. Bitte ändert das und schafft ein transparentes Karrieresystem.
Weiterbildung existiert aktuell nicht. Learning on the Job ja, allerdings werden darüber hinaus wenig bis keine Schulungen angeboten oder diese transparent für alle kommuniziert, sodass alle interessierten die Möglichkeit haben daran teil zu nehmen
Soll sich aber ändern.
Gehalt/Sozialleistungen
Setzt sich aus mehreren Komponenten zusammen und ist bis zu einer gewissen Position überdurchschnittlich hoch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dafür dass die Reisekosten nicht als PDF, sondern ausgedruckt per Post versendet werden müssen gibt es einen Stern Abzug.
Kollegenzusammenhalt
Professionell, wer mag auch ein freundschaftliches Miteinander auf Augenhöhe. Auf Dienstreisen ist es nicht unüblich Abends gemeinsam noch etwas zu unternehmen, denn Zeit dafür ist in der Regel da.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich sehr gut. Einen Stern Abzug gibt es dafür, dass bisher noch keine vernünftige individuelle Zielerreichung implementiert wurde. Ebenso regelmäßige Feedbackgespräche (1x im Quartal) fehlen bisher.
Arbeitsbedingungen
Dienstsitz ist i.d.R. das eigene Arbeitszimmer, also zu Hause. Wenn man sich mit KollegInnen treffen will/ muss kann man das an einem der vielen Standorte in Deutschland machen.
Kommunikation
Das wesentliche wird kommuniziert, allerdings muss ein gewisses Interesse bestehen, sodass die kleineren, nicht kommunizierten Informationen auch bei einem selbst landen.
Gleichberechtigung
Ja, alles andere wird auch nicht akzeptiert, denn wir begegnen uns alle auf Augenhöhe und das ist gut so!
Interessante Aufgaben
Es werden viele spannende Themen und Projekte voran getrieben. Interessen abhängig kann die Entwicklung hin zu diesen Themenschwerpunkten erfolgen.
Umgang mit älteren Kollegen
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Beratung mit Hands-on Mentalität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umsetzungs- und praxisorientiert; Möglichkeit viel mitzugestalten
Verbesserungsvorschläge
strukturiertere Prozesse
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das Team wächst zusammen!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene Haltung der Geschäftsführung bei neuen Ideen und die Freiheiten, die einem gelassen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich im letzten Jahr stark verbessert.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Teil des Teams der AWADO Vertriebsberatung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das gemeinsame Miteinander ist klasse. Die Projekte und Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend.
Gemeinsam wird an neuen Produkten/Innovationen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Abwechslungsreich mit vielen persönlichen Freiheiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität und persönlichen Freiraum.
Verbesserungsvorschläge
Den Außenauftritt professionalisieren.
Arbeitsatmosphäre
Netter Umgang untereinander, Hilfsbereitschaft, gezielte Einarbeitung neuer Kollegen.
Image
Wer uns in Projekten erlebt hat, weiß uns zu schätzen. Bekanntheitsgrad darüber hinaus noch ausbaufähig.
Work-Life-Balance
Für eine Unternehmensberatung vorbildlich! Wochenenden und Urlaub bleiben frei! Zeitarbeitskonten mit genug Spielraum in BEIDE (!) Richtungen. Zeitausgleich wird selbstverständlich gewährt. Unterstützungsleistungen im Rahmen betriebliches Gesundheitsmanagement.
Karriere/Weiterbildung
Gute und transparente Entwicklungsmöglichkeiten; Weiterbildungsangebote (z.B. in der Nutzung digitaler Werkzeuge) top!
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessen und marktüblich.
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt sich gegenseitig, springt in Notfällen auch mal kurzfristig ein, obwohl der eigene Kalender gut gefüllt ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Tadellos; auf Wunsch Arbeitszeitverkürzung möglich.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich offen und fair.
Arbeitsbedingungen
Alle modernen Ausstattungskomponenten werden arbeitgeberseitig zur Verfügung gestellt; selbst Corona-Selbsttests.
Kompetente IT-Hotline kümmert sich bei auftretenden Problemen.
Kommunikation
Verbessert sich schrittweise, aber mit Luft nach oben.
Gleichberechtigung
Ist eine Selbstverständlichkeit.
Interessante Aufgaben
Breites Spektrum interessanter Aufgaben und vielfältiger Entwicklungsmöglichkeiten; z.B. in eigenem Innovations-Lab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Beratungsunternehmen mit ungenutztem Potenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Missgunst und einer schlechten Fehlerkultur. Mit einzelnen Kollegen kann durchaus eine gute Zusammenarbeit entstehen, wird aber nicht gern gesehen und ggf. unterbunden.
Image
Das Image bei den Kunden ist regional sehr unterschiedlich ausgeprägt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird sehr klein geschrieben und findet quasi nicht statt. Objektive Maßstäbe zur Karriereförderung leider nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Leistungen sind gut, eine gewisse Flexibilität leider nicht vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Über das Thema Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit wird gesprochen, spielt im Arbeitsalltag aber keine Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Das Einzelkämpfertum in der Beratung ist durchaus gewünscht und wird gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Führung findet nur in der Form von administrativen, nicht erklärten Eingriffen in die Tätigkeit statt.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung der Mitarbeiter ist sehr gut.
Kommunikation
Kommunikation findet nicht statt.
Interessante Aufgaben
Sehr viele hochinteressante Aufgaben bei einer Vielzahl von Banken machen die Aufgabe sehr spannend.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Durch Auslagerung in neue Gesellschaft soll alles besser werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Aufgabenspektrum in welchem sich die Firma mit Ihren Leistungen bewegt, die Unterschiedlichkeit der Kunden / Mandanten
Verbesserungsvorschläge
Strukturen schaffen, beginnen zu kommunizieren, verbindlicher sein in Kommunikation und vor allen im Handeln. Mitarbeiter nicht als "notwendiges Übel" für den Umsatz betrachten, sondern als das wertvollste, was die Firma hat: Humankapital.
Arbeitsatmosphäre
Ziemlich viel EInzelkämpfertum, was durch mangelnde Kommunikation, mangelnde Transparenz und Führung gefördert wird.
Work-Life-Balance
Umfeld und Rahmenbedingungen passen nicht zu der Leistungserwartung, was ganz klar zu Lasten der Work-Life-Balance geht. Oder man hat ein sehr dickes Fell.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung quasi nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Zusagen werden nicht eingehalten, Wertschätzung der Mitarbeiter findet quasi nicht statt. Lob ist ein Fremdwort,...
Arbeitsbedingungen
EDV-Ausstattung top, ansonsten suboptimal. Beispiel: Defekte Stühle in Büros werden trotz mehrfacher Hinweise seit Jahren nicht ersetzt.
Kommunikation
Die These aus der Kommunikationslehre "Man kann nicht nicht kommunizieren" wird derzeit widerlegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Passend für die eigentliche Aufgabe, leider wenig flexibel bei der Zusammenstellung der Gehaltsleistungen in Verbindung mit Sozialleistungen. Mehr Wahlfreiheit ob Brutto oder andere Leistungen (kostenneutral für die Firma) wären zeitgemäßer
Interessante Aufgaben
Die Unterschiedlichkeit der Kunden und der Projekte macht die eigentliche Aufgabe spannend, interessant und reizvoll.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
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Ein riesengroßes Spielfeld zum Nutzen der GFG
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber mit guter Perspektive
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird AWADO Vertriebsberatung durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden AWADO Vertriebsberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich AWADO Vertriebsberatung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.