3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Teamleiter führt Teamleiter
Bewerber/inHat sich 2015 bei AWEK C-POS in Barsbüttel als Teamleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die zu besetztenden Position war als Teamleiter ausgeschrieben. Tatsächlich sollte in vakanten Position der Field Service geführt und verantwortet werden. Die Personalverantwortung läge bei ca. 40 Mitarbeitern und drei Teamleitern. KPI Erfüllung und durch Innovationen sollte das Profil abgerundet werden. Für mein Verständniss handelt es sich klar um eine Manager Position. Das Gehalt wurde das budgetiert wurde, liegt jedoch im Servicetechniker Bereich. Mein Eindruck ist, das versucht wird für billiges Geld die Verantwortung zu verschieben. Verläuft etwas nicht nach Plan, kann die zwischengezogene Managementebene zur Verantwortung gezogen werden.
Bewerbungsfragen
Wie holen Sie mehr Leistung aus den Mitarbeitern raus?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2013 bei AWEK C-POS GmbH in Barsbüttel als Teamleiter IT-Services und -Support beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
2,5 Monate nach der Bewerbung kam eine Info per E-Mail, dass man noch im Auswahlverfahren sei. Danach nie wieder was von denen gehört. Ist wohl auch besser so...
Zufriedenstellende Reaktion
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Befriedigend: 2.3 von 5 Sternen
Bewerber/inHat sich 2011 bei AWEK C-POS GmbH in Barsbüttel als Teamleiter IT beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Firmenstandort in Barsbüttel ist sehr unprofessionell aufgebaut.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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