21 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Finger weg! Führungsstil der 90er. Aktuell gerade sehr große Fluktuation. Keine Wertschätzung gegenüber den MA.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei AWEK microdata GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Trennung
Verbesserungsvorschläge
Führungsstil der 90er ablegen und mal modern ein Unternehmmen führen.
Arbeitsatmosphäre
Durch die große Fluktuation, neuer Mutterkonzern etc. herrscht eine große Unsicherheit unter den Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung
Dank zuviel Arbeit, keine vernünftige Weiterbildung möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr hohes Durchschnittsalter.
Vorgesetztenverhalten
Null Führungskompetenz. Keine Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern. Schlechte Kommunikation. Achtung Alphatiergetue.
Arbeitsbedingungen
Es gibt nicht mal ein vernünftiges Projektmanagementtool. Es wird immer noch sehr viel mit Exceltabellen gearbeitet.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Geballte Inkompetenz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei AWEK GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt einen Monat zu spät, aber immerhin regelmäßig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nie zufriedene Vorgesetzte, keine Unterstützung der Verantwortlichen, mieses Klima, keine gute Corona Regelung, keine Möglichkeit Familie und Arbeit unter einen Hut zu bekommen. Wochenendarbeit und auch bis 23 Uhr in der Woche werden vorausgesetzt, Ausgleich dafür nicht gerne gesehen
Verbesserungsvorschläge
Offene und transparente Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Jeder muss viel leisten und niemanden dankt man es
Work-Life-Balance
Arzt Termine, Zeit mit der Familie während der unflexibelen Arbeitszeit ist nicht gestattet
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden, unnötige Dienstreisen werden verlangt, trotz corona
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Wie beim Militär, nur gehorsam zählt. Keine faire Bewertung der eigenen Arbeit möglich
Arbeitsbedingungen
Hier muss man sich selber ausstasten. Büros zu klein. Schlechte it
Kommunikation
Nicht transparent und offen. Jeder erfährt nur das was er soll
Gleichberechtigung
Wird klein geschrieben
Interessante Aufgaben
Sehr monoton
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Unseriös
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AWEK GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Leider können nicht 0 vergeben werden...
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Die schließen bald
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei AWEK C-POS in Barsbüttel gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Firma macht bald zu
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht alles ist Gold was glänzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei AWEK C-POS in Barsbüttel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wenig Lob für gute Arbeit. Wer dem Chef alles Recht macht, bekommt eine höhere Prämie
Image
Ich denke das Image ist bei den meisten Mitarbeiter nicht gut. Selten wird gut über die Vorgesetzten geredet. Der Job selbst ist aber ok.
Work-Life-Balance
Der Service ist in Gruppen, nach Gebieten, eingeteilt. Diese stimmen sich untereinander ab, das klappt eigentlich immer. So kann der Urlaub dann genommen werden wenn man ihn braucht. Auch Überstunden kann man dann nehmen wenn man einen freien Tag braucht.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten Karriere zu machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Auszahlung der Gehälter erfolgt pünktlich, aber sie entsprechen nicht der geleisteten Arbeit. In 19 Jahren Betriebszugehörigkeit gab es nur 4 x eine Gehaltsanpassung in Höhe des Inflationsausgleiches. Es gibt keine VWL oder sonstige Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen.
Kollegenzusammenhalt
Wurde im Laufe der letzten Jahre immer weniger.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurden ältere Kollegen eingstellt, aber langdienende Kollegen werden abgeschoben, da sie nicht mehr so belastbar sind.
Vorgesetztenverhalten
Es werden die Probleme der Techniker ausgesessen, d. h. erst nach dem 2. oder 3. NAchhaken erhält man eine ausweichende Antwort. Eigentlich geklärt wird das Problem aber selten.
Arbeitsbedingungen
Da unser Arbeitsplatz vorwiegend das Auto ist, kann ich die Güte des Arbeitsplatzes als nicht befriedigend beurteilen. Die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel entsprechen nicht immer dem Stand der Technik.
Kommunikation
Findet so gut wie gar nicht statt.
Gleichberechtigung
Kann ich nichts dazu sagen, da es im Service keine weiblichen Kolleginnen gibt.
Interessante Aufgaben
Wenn ein neuer Kunde oder ein neues System eingeführt wird, dann wirde es interessant, aber nur weil es heißt "Learning by doing". Schulungen sind ein Fremdwort.
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Nicht alles ist Gold was glänzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei AWEK C-POS in Barsbüttel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zur Zeit nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In der momentanen Situation alles.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter mehr fördern und anständiger bezahlen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den TKD`s ist das Klimna noch gut, aber was das Verhalten der Geschäftsleitung angeht, sehr schlecht.
Image
Die Mehrheit ist unzufrieden und redet daher nicht gut über den Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Urlaub kann in Absprache mit der Dispo genommen werden. Arbeitszeiten werden bei Bedarf auch ausgedehnt oder man wird einfach zeitversetzt eingesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit sich weiterzubilden oder aufzusteigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Geht überhaupt nicht, in 19 Jahren Zugehörigkeit, nur 4 x Gehaltsanpassung bekommen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ware kommt vorwiegend aus Asien.
Kollegenzusammenhalt
Kann man noch als gut bezeichnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nicht wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Geht gar nicht.
Arbeitsbedingungen
Kann man noch als ok ansehen.
Kommunikation
Ohne Nachfrage erfährt man gar nichts.
Gleichberechtigung
Kriecher werden bevorzugt behandelt, wer meckert oder seine Meinung kund tut hat schlechte Karten.
Interessante Aufgaben
Ungerechte Verteilung und keinen Einfluß auf Aufgabengebiet.
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Support
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei AWEK C-POS GmbH in Barsbüttel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ich kann nichts gutes finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
eine Schreckensherrschaft über alle Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
einen Wechsel in der Managementebene durchführen
Arbeitsatmosphäre
jeder hat Angst um seinen Arbeitsplatz.
Image
in meinen Augen jetzt sehr schlechtes Image
Work-Life-Balance
git es
Karriere/Weiterbildung
nur wenn man sich dort hemmungslos verhält kommt man weiter
Gehalt/Sozialleistungen
geringes Gehalt wenig Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
heuern und feuern
Kollegenzusammenhalt
gibt es zum Teil auch
Umgang mit älteren Kollegen
nicht das Problem
Vorgesetztenverhalten
Zuckerbrot und Peitsche
Arbeitsbedingungen
es wird immer mehr verlangt
Kommunikation
regelmäßige Teammeetings in denen man rundgemacht wird.
Gleichberechtigung
ofiziell ja
Interessante Aufgaben
Kassensoftware halt
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Gut überlegen, besser verhandeln. Genau hinsehen, ob es das ist, was man will.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei AWEK C-POS GmbH in Barsbüttel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aktionen und Rabatte, die die Firma den Mitarbeitern zur Verfügung stellt sind gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung sollte, auch wenn sich das Unternehmen selbst nicht in Hamburg befindet, an diesem Durchschnitt gemessen werden. Mitarbeiter, die in Hamburg wohnen, haben deutliche Unterschiede in der Geldbörse.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter hören, Verträge neu aushandeln, Mitarbeiter endlich gerecht und gleichberechtigt bezahlen. Das sind die ersten und wichtigsten Punkte, die das Unternehmen anpassen sollte.
Die Systeme sollten unkomplizierter werden, damit Zeit und Nerven gesparrt und für aufreibende Tage noch vorhanden sind.
Weniger Kontrolle gegenüber dem Mitarbeiter führt zu mehr Selbstverantwortung. Je mehr man einschränkt, desto weniger Verantwortung wird der Mitarbeiter gern übernehmen. Hier sollte man überlegen, ob man dem Mitarbeiter in Punkto Arbeitszeit und Freiheiten am Arbeitsplatz mehr Wahlberechtigung gibt. Auch mit selbstwählbaren Arbeitszeiten werden die Servicezeiten eingehalten werden. Andere Unternehmen machen es vor.
Bietet den Mitarbeitern direkt Aufstiegschancen an und bezahlt diese. Ein Mitarbeiter übernimmt ungern mehr Aufgaben, wenn er dafür nicht auch dementsprechend entlohnt wird.
Sprecht in Bezug mit den Verträgen der Kunden auch mit dem Service. Dieser weiß, was er leisten kann, wie er es leisten kann und was aktuell an Auslastung vorhanden ist.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind nett, das war es aber leider auch schon.
Image
Schwierig zu sagen. In jedem Unternehmen gibt es Vor und Nachteile. Leider überwiegen hier die Nachteile, die Mitarbeiter sind unzufrieden zumeist wegen oben genannten Punkten. Manche reden weniger offen, andere offener über Umorientierung und verlassen des Unternehmens aufgrund mangelnder Perspektive, schneller Routine und den oben genannten Punkten (Gehalt, Urlaub, Zusammenarbeit im Team). Wenn das Unternehmen die Bedürfnisse und Angelegenheiten der Mitarbeiter ernst nehmen würde, könnte eine ganz neue Umgebung entstehen, in der Motivation, Euphorie und Spaß bei der Arbeit von selbst erzeugt wird. Dies hätte wiederum positive Auswirkungen auf das Unternehmen in Form von Mehrleistung, höherer Serviceleistung und Kundenzufriedenheit.
Work-Life-Balance
Urlaub wird oft abgelehnt oder gleichzeitig für zu viele Mitarbeiter geplant. So kommt es entweder zu Zwangsurlaub oder Engpässen im Service. Mehr Gehalt und mehr Orientierung zum Mitarbeiter würden hier langfristig für mehr Mitarbeiter sorgen und bessere Verhältnisse sowie Teamleben stärken.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen sind kaum vorhanden. Der Großteil wird über die Kollegen beigebracht. Dokumentationen sind vorhanden, decken aber nie alle Möglichkeiten ab.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich niedrig. Es wird hier argumentiert, dass das Unternehmen nicht in Hamburg liege. Daher wird auch kein hamburger Durchschnitt bezahlt. Dies ist allerdings in keiner Weise Mitarbeiterorientiert und führt langfristig zum Weggang der Mitarbeiter, da in Hamburg wesentlich höhere Gehälter gezahlt werden.
Sozialleistungen sind vorhanden, meistens aber nur Theaterangebote. Positiv ist auch der Massageservice und die Einführung des Jobrades. Ebenfalls positiv ist, dass sich hier und da Gedanken gemacht wird, auch wenn man dies und jenes ebenso noch verbessern kann. Hier würde ich wieder empfehlen, mit den Mitarbeitern zu reden, um gemeinsame Interessen für Aktionen und Gutscheine zu finden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt oft Obst. Müll wird ordentlich entsorgt. Hier gibt es wahrlich nichts zu meckern.
Kollegenzusammenhalt
Reden tun sie viel. Wirklich was bewegen wollen die wenigsten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird in einem Altersbereich von 18-40 relativ alles eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Recht unterschiedlich, allerdings auch Menschlich.
Arbeitsbedingungen
Prozesse und Systeme sind teilweise unübersichtlich, schlecht geplant oder umgesetzt. Die Bug Tracking Systeme sind sehr umständlich und kosten sehr viel Zeit. Unternehmen arbeitet gerade an ITIL, was eventuell eine Verbesserung mit sich bringt, wenn alle mitziehen, wovon leider an mancher Stelle nichts zu sehen ist.
Kommunikation
Man erfährt vieles zu spät. Es wird viel geredet, eingehalten wird es aber selten.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen sind nicht hoch. Wer sich entwickeln möchte, sollte sich gut überlegen, ob es das richtige ist.
Interessante Aufgaben
Anfangs spannend, wird es schnell eintönig.
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nicht zu empfehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei AWEK C-POS GmbH in Barsbüttel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Bezahlung, null kommunikation bzw mitarbeiter werden nur mit hohlen phrasen bei der stange gehalten. Manche vorgesetzte sind ständig im gottmodus.
Verbesserungsvorschläge
Bessere bezahlung, weihnachtsgeld u. Urlaubsgeld. Mehr kommunikation mit den untergebenen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeiten lohnt sich hier nicht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei AWEK C-POS GmbH in Barsbüttel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Urlaubs und Weinachtsgelt.
Versprechungen werden nicht eingehlaten.
Muss um jede Lohnerhöhung kämpfen.
Viele Mitarbeiter suchen sich einen neuen Job.
Arbeitsatmosphäre
An manchen Tagen denkt man wirklich man wäre nur eine Nummer.
Der Betriesrat wurde verkrault, hat sich deshalb aufglöst, dass sagt schon alles.
Image
Kann ich nicht weiterempfehlen.
Gehalt/Sozialleistungen
schlechte Bezahlung im Vergleich zur Konkurrenz,
kein Urlaubs und Weinachtsgeld
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Servicemitarbeiter ist OK.
Umgang mit älteren Kollegen
viele Kollegen suchen sich einen neuen Job, es gehen viele und kommen immer neue
Vorgesetztenverhalten
Versprechnungen werden nicht eigehalten.
Kommunikation
Mitarbeiter erfahren alles erst wenns schon beschlossen ist.
Gleichberechtigung
Frauen wurden in der Vergangenheit immer schlechter bezahlt.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird AWEK durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich AWEK als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.