Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas Gehalt kommt einen Monat zu spät, aber immerhin regelmäßig
Die Trennung
ich kann nichts gutes finden
Zur Zeit nichts
Die Aktionen und Rabatte, die die Firma den Mitarbeitern zur Verfügung stellt sind gut.
Nie zufriedene Vorgesetzte, keine Unterstützung der Verantwortlichen, mieses Klima, keine gute Corona Regelung, keine Möglichkeit Familie und Arbeit unter einen Hut zu bekommen. Wochenendarbeit und auch bis 23 Uhr in der Woche werden vorausgesetzt, Ausgleich dafür nicht gerne gesehen
Firma macht bald zu
eine Schreckensherrschaft über alle Mitarbeiter
In der momentanen Situation alles.
Die Bezahlung sollte, auch wenn sich das Unternehmen selbst nicht in Hamburg befindet, an diesem Durchschnitt gemessen werden. Mitarbeiter, die in Hamburg wohnen, haben deutliche Unterschiede in der Geldbörse.
Führungsstil der 90er ablegen und mal modern ein Unternehmmen führen.
Offene und transparente Kommunikation
Die Mitarbeiter mehr fördern und anständiger bezahlen.
einen Wechsel in der Managementebene durchführen
Auf die Mitarbeiter hören, Verträge neu aushandeln, Mitarbeiter endlich gerecht und gleichberechtigt bezahlen. Das sind die ersten und wichtigsten Punkte, die das Unternehmen anpassen sollte.
Die Systeme sollten unkomplizierter werden, damit Zeit und Nerven gesparrt und für aufreibende Tage noch vorhanden sind.
Weniger Kontrolle gegenüber dem Mitarbeiter führt zu mehr Selbstverantwortung. Je mehr man einschränkt, desto weniger Verantwortung wird der Mitarbeiter gern übernehmen. Hier sollte man überlegen, ob man dem Mitarbeiter in Punkto Arbeitszeit und Freiheiten am Arbeitsplatz mehr Wahlberechtigung ...
Der am besten bewertete Faktor von AWEK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
nicht das Problem
Es wird in einem Altersbereich von 18-40 relativ alles eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWEK ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Sozialleistungen
Die Auszahlung der Gehälter erfolgt pünktlich, aber sie entsprechen nicht der geleisteten Arbeit. In 19 Jahren Betriebszugehörigkeit gab es nur 4 x eine Gehaltsanpassung in Höhe des Inflationsausgleiches. Es gibt keine VWL oder sonstige Sozialleistungen.
Geht überhaupt nicht, in 19 Jahren Zugehörigkeit, nur 4 x Gehaltsanpassung bekommen!
geringes Gehalt wenig Sozialleistungen
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich niedrig. Es wird hier argumentiert, dass das Unternehmen nicht in Hamburg liege. Daher wird auch kein hamburger Durchschnitt bezahlt. Dies ist allerdings in keiner Weise Mitarbeiterorientiert und führt langfristig zum Weggang der Mitarbeiter, da in Hamburg wesentlich höhere Gehälter gezahlt werden.
Sozialleistungen sind vorhanden, meistens aber nur Theaterangebote. Positiv ist auch der Massageservice und die Einführung des Jobrades. Ebenfalls positiv ist, dass sich hier und da Gedanken gemacht wird, auch wenn man dies und jenes ebenso ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Dank zuviel Arbeit, keine vernünftige Weiterbildung möglich.
Keine Möglichkeiten
Keine Möglichkeiten Karriere zu machen.
nur wenn man sich dort hemmungslos verhält kommt man weiter
Keine Möglichkeit sich weiterzubilden oder aufzusteigen.
