Es geht zurück zum Schema F
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere.
Verbesserungsvorschläge
Schlicht auf die Angestellten hören und die Arbeitsbedingungen für diese Verbessern. Der Fokus muss in der heutigen Zeit auf dem Angestellten liegen. Sonst werden bald alle nach und nach kündigen und ohne die Verkäufer existiert kein großes Modeunternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Loben die Vorgesetzen? NEIN
Bekommt man Anerkennung für Mehrarbeiten? NEIN
Ist das Unternehmen transparent? NEIN
Vertrauen? NEIN
Fairness? NEIN
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert. Welche Zahlen gilt es zu verbessern..
Wo wart ihr mal wieder schlecht..
Es wird viel geredet, nur leider nicht über die Belange der Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann nur für mich sprechen und meine Kollegen sind fantastisch.Man ist für alle "oben" nur eine Nummer aber dafür sind wir als Team wie eine kleine Familie.
Work-Life-Balance
Tja.. Die muss man sich nehmen. Wenn man schlecht besetzt ist, wird auch mal gefordert, dass man anstatt "nur" eine 6 Tage-Woche (anstatt 5 Tage) zu machen auch einfach gleich noch 1 bis 2 10-Stunden Tage einzubauen. Allerdings muss man da wieder sagen, dass wir im Team uns dann super unterstützen und so oft solche Situationen umgehen können.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe! Die Bezirksleitung wechselt fast jährlich und so gestaltet man immer wieder alles neu nach den neuen Vorgesetzen. Mal isz es gut, wenn sie schnell wieder erg sind. Mal nicht. Regionalleiter(eine Stufe höher) fühlen sich selten verantwortlich für Belange und vermerken auf den Bvl auch wenn der noch nicht da ist oder Urlaub oder dergleichen vorliegt.
Interessante Aufgaben
Gab es mal. Man hatte als Führungskraft tatsächlich Verantwortung und auch Freiheiten in der Gestaltung der Ladenfläche und immer wieder Lob von der Kundschaft bekommen. Leider jetzt nicht mehr. Der Fortschritt wurde wieder zurückgeschraubt und so soll man wieder nach Schema F arbeiten. Als wären die letzten Jahre nicht gewesen.
Gleichberechtigung
Hm.. Ich denke schon, dass Frauen gleichberechtigt werden. Diese Gleichberechtigung sehe ich als gegeben.
Allerdings fehlt es an der Gleichberechtigung der Regional sowie Bezirksleitung. Man merkt wen sie mögen und wen nicht sehr deutlich und es gibt Anweisungen, die eben nur die "schwarzen Schafe" erfüllen sollen und es wird ein anderer Ton an den Tag gelegt.
Umgang mit älteren Kollegen
Da kann ich wieder nur von meiner Filiale ausgehen und bei uns ist jeder gleich :)
Arbeitsbedingungen
Es gibt einen PC von "1900 Frühling". Ich könnte mehreres Aufzählen aber im Großen und Ganzen ist die Technik, sowie die Software veraltet. Neuerungen werden immer wieder angekündigt und es passiert dennoch nichts. Oder es gibt eine Neuerung die dann über Jahre im Betrieb ist und noch immer fehlerhaft ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir reden von einem großen Kleidungunternehmen. Da braucht sich niemand falsche Hoffnungen machen. Da meine ich jedes Unternehmen in der Größenordnung mit.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut beschämend für die Stellung die man inne hat.
Image
Ich kenne keinen Mitarbeiter der die Firma toll findet. Lediglich das Arbeiten in den jeweiligen Filialen beschreiben die meisten als gut. Vllt wächst man unter diesen Bedingungen einfach schneller zusammen.
Das Image nach außen hat sich allerdings verbessert und dem stimme ich auch zu. Es wurde schöner Ware gekauft und ging weg von dem "Kik-Look" was auch ich als Gewinn ansah. Aber wie bereits erwähnt scheint sich diese Verbesserung wieder selbst abzubauen.
Karriere/Weiterbildung
Der Aufstieg vom reinen Verkauf zum stellvertretenden Filialleiter oder Filialleiter scheint mir recht einfach zu sein, wenn man sich fügt und keine eigenen Ideen einbringen möchte bzw. Erklärungen verlangt für (persönlich empfundene) Verschlechterungen. Ich denke weiter nach oben zu kommen wird dann schon schwierig. Also würde ich sagen.. Karriere ist begrenzt möglich.