Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die AWG Allgemeine Warenvertriebs-GmbH bietet eine gute Arbeitsatmosphäre und einen starken Kolleg:innenzusammenhalt, obwohl es gelegentlich zu Spannungen kommen kann. Die Aufgaben sind vielfältig, können aber auch als monoton empfunden werden. Die Kommunikation erfolgt hauptsächlich über E-Mails und Telefonkonferenzen, wobei die Vorgesetzten schwer erreichbar sind und Informationen oft zufällig weitergegeben werden. Das Unternehmen wird als intransparent wahrgenommen und es herrscht Misstrauen, insbesondere von der Führungsebene. Die Bezahlung entspricht nur dem Mindestlohn und es gibt keine Sozialleistungen. Es besteht viel Potential zur Verbesserung des Umwelt- und Sozialbewusstseins, da zu viel Verpackungsmüll verwendet wird und die Ware größtenteils aus China stammt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Gute Arbeitsatmosphäre
Starker Kolleg:innenzusammenhalt
Vielfältige Aufgaben
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Intransparente Unternehmensführung
Mangelhafte Kommunikation
Unzureichende Bezahlung und fehlende Sozialleistungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Gehaltsstruktur bei AWG Allgemeine Warenvertriebs-GmbH scheint einige Herausforderungen zu bergen. Es wird berichtet, dass die Vergütung in den Filialen im Vergleich zur Zentrale als unzureichend empfunden wird. Einige Mitarbeiter:innen sind der Meinung, dass das Gehalt nicht den vielfältigen Aufgaben entspricht und somit zu einem Personalmangel führen könnte.
Zudem wird angeführt, dass das Gehalt lediglich dem Mindestlohn entspricht und für eine 8-stündige Arbeit als zu gering angesehen wird. Es gibt auch Bemerkungen über unbezahlte zusätzliche Arbeit vor dem Öffnen oder Schließen der Filialen. Weihnachts- und Urlaubsgeld scheinen nicht als zusätzliche Leistungen ausgezahlt zu werden, sondern sind in den monatlichen Zahlungen enthalten.
Darüber hinaus gibt es Berichte über fehlende Sozialleistungen und ausstehende Gehaltserhöhungen. Einige Mitarbeiter:innen haben den Eindruck, dass das Gehalt für ihre Position und Verantwortung im Unternehmen unangemessen ist. Bitte beachten Sie, dass diese Aussagen subjektive Wahrnehmungen darstellen und nicht unbedingt die tatsächliche Situation widerspiegeln.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der AWG Allgemeine Warenvertriebs-GmbH werden unterschiedlich wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen sehen begrenzte Aufstiegschancen, insbesondere wenn es um den Sprung von der Filialleitung zu höheren Positionen geht. Es wird angenommen, dass die Beförderung zur Filialleitung relativ einfach ist, jedoch sind weitere Aufstiege herausfordernd.
Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Vergütung für Führungspositionen. Es wird vermutet, dass Filialleiter:innen und ihre Stellvertreter:innen eventuell zum Mindestlohn arbeiten müssen, was die Attraktivität dieser Rollen beeinträchtigen könnte. Darüber hinaus gibt es Berichte über unfreiwillige Beförderungen zur Filialleitung aufgrund mangelnder Bewerber:innen.
In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten herrscht Uneinigkeit. Während einige Mitarbeiter:innen keine solchen Möglichkeiten sehen, glauben andere, dass sie vorhanden sind. Es scheint, dass die Klarheit über Karrierewege und Weiterbildungsmöglichkeiten bei AWG verbessert werden könnte.
Die Zusammenarbeit bei AWG Allgemeine Warenvertriebs-GmbH scheint ein zweischneidiges Schwert zu sein. Innerhalb der Teams wird eine starke Bindung und gegenseitige Unterstützung hervorgehoben, die auch in stressigen Zeiten Bestand hat. Dieses familiäre Teamgefühl und die fantastischen Kolleg:innen werden als positive Aspekte des Arbeitsumfelds betont.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Motivation der Mitarbeiter:innen, insbesondere bei Krankheitsfällen, scheint ein Problem zu sein. Die Bezahlung wird als möglicher Grund für diese mangelnde Motivation und eine hohe Fluktuation genannt. Darüber hinaus wird ein Mangel an Zusammenhalt zwischen verschiedenen Abteilungen bemängelt. Es ist also offensichtlich, dass trotz starker interner Teamdynamiken, das Unternehmen vor der Aufgabe steht, den Gesamtzusammenhalt und die Motivation seiner Mitarbeiter:innen zu verbessern.
Die Arbeitsatmosphäre bei AWG Allgemeine Warenvertriebs-GmbH wird insgesamt als gut, jedoch manchmal angespannt beschrieben. Es herrscht stets eine hohe Arbeitsbelastung, die besonders in Zeiten von Urlaub oder Krankheit zu erhöhtem Druck führen kann. Besonders Führungskräfte scheinen hiervon betroffen zu sein. Trotz dieser Herausforderungen wird der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen positiv hervorgehoben.
Es wird darauf hingewiesen, dass das Unternehmen an der Modernisierung der Arbeitsplätze arbeitet, um eine angenehmere Umgebung zu schaffen. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte: Die Transparenz des Unternehmens und die Anerkennung von Mehrarbeit scheinen verbesserungsbedürftig zu sein. Zudem wird ein Gefühl von Misstrauen und Angst, insbesondere auf Führungsebene, wahrgenommen. Trotz dieser Kritikpunkte wird die Filialleitung positiv bewertet. Es ist offensichtlich, dass AWG Allgemeine Warenvertriebs-GmbH sowohl Stärken als auch Bereiche zur Verbesserung aufweist.
AWG - Allgemeine Warenvertriebsgesellschaft GmbH ist eine deutsche Bekleidungs-Handelskette mit Sitz in Köngen (Baden-Württemberg) und zählt zu den größten Textilhändlern in Deutschland. Das Unternehmen wurde 1969 gegründet und beschäftigt rund 2.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus 45 Nationen.
In unseren über 240 Filialen und unserem Online-Shop www.awg-mode.de bieten wir unseren Kundinnen und Kunden internationale Marken (u.a. Only, Vero Moda, Jack&Jones, Tom Tailor, Esprit), starke Eigenmarken (u. a. Lisa Tossa, Sure, Jim Spencer, Southern Territory). Workwear, Wohnaccessoires und Heimtextilien runden unser Sortiment als Nahversorger ab.
AWG – Alle Werden Glücklich – das ist unser täglicher Anspruch und Ansporn in unseren Filialen, der Unternehmenszentrale und den Logistikzentren in Leinfelden-Echterdingen und Oberlungwitz.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 260 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
67%
Parkplatz
43%
Flexible Arbeitszeiten
18%
Mitarbeiter-Events
14%
Gute Verkehrsanbindung
14%
Barrierefrei
9%
Internetnutzung
9%
Homeoffice
7%
Betriebsarzt
6%
Coaching
5%
Diensthandy
4%
Gesundheits-Maßnahmen
3%
Firmenwagen
3%
Hund erlaubt
3%
Mitarbeiter-Beteiligung
3%
Betriebliche Altersvorsorge
2%
Kantine
1%
Kinderbetreuung
1%
Essenszulage
1%
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bieten interessante Aufgaben in der Modebranche, geben Möglichkeiten einer individuellen Entwicklung und haben dabei stets unsere Kundinnen und Kunden im Fokus. Getreu unserem Motto "Alle Werden Glücklich" suchen wir in allen Unternehmensbereichen motivierte Mitarbeiter, die Teil unserer Erfolgsgeschichte sein möchten. Glück und Karriere stehen im AWG-Alltag eng zusammen. Gemeinsam gestalten wir das Einkaufserlebnis unserer Kundinnen und Kunden und die Zukunft unseres Unternehmens.
Als Teil der AWG Familie profitierst du von zahlreichen Benefits:
Ein herzliches Miteinander in einem familiären Arbeitsumfeld
Eine offene und vertrauensvolle Arbeitsumgebung
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
Freiraum für Kreativität
Attraktive Mitarbeiterrabatte
Kooperation mit dem Dienstradanbieter Jobrad
Jubiläumszuwendungen
gut erreichbarer Arbeitsplatz
Mitarbeiterempfehlungsprogramm
AWG-Vorteilsportal mit mehr als 7.900 exklusiven Rabattaktionen
Flexible auf den Mitarbeitenden zugeschnittene Arbeitszeitmodelle
Mit über 240 Filialen in ganz Deutschland, steckt die AWG Arbeitswelt voller spannender Herausforderungen. Bei uns erwarten dich interessante Aufgaben und viele großartige Möglichkeiten, deine Talente zu nutzen und weiterzuentwickeln. Ganz nach unserem Motto "Alle Werden Glücklich" suchen wir in allen Unternehmensbereichen motivierte Mitarbeiter, die Teil unserer Erfolgsgeschichte sein möchten. Glück und Karriere stehen in der AWG Familie eng zusammen.
Wir bilden bis zu 30 Nachwuchskräfte pro Lehrjahr in unseren Filialen und der Zentrale in Köngen aus.
Werde auch du ein Teil von AWG und verfolge gemeinsam mit uns das Ziel: Alle Werden Glücklich.
Schlecht ist AWG nicht sondern es gibt Verbesserungsvorschläge. Mein Ziel war es irgendwann mal BVL zu werden. Aber leider hat der BVL mit seinem Verhalten einen dazu gebracht, dass man geht . Nichtmal weil man frech behandelt wurde sondern dieses ausgenutzt und dann so machen als ob man nicht schuld ist.
Als langjährige Führungskraft in diesem Unternehmen habe ich stets die Mitarbeiterorientierung und die positive Unternehmenskultur geschätzt. Leider musste ich feststellen, dass seit der Übernahme der Position durch die neue Verkaufsleitung BW eine spürbare Veränderung im Umgang mit arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Prozessen eingetreten ist. Umgang mit Mitarbeitern: Die Mitarbeiter werden zunehmend nicht mehr als wertvolle Teammitglieder behandelt, sondern erleben häufig eine herablassende Behandlung, die eher an den Umgang mit schulpflichtigen Kindern erinnert. Diese Herangehensweise ist nicht nur respektlos, sondern auch demotivierend. ...
Die BVL mal mehr unter Beobachtung stellen und vielleicht auch mal den VL in Verbindung bringen sollten gute Mitarbeiter gehen. Probieren vielleicht mehr in gute Mitarbeiter zu investieren statt immer wieder neue zu suchen gerade heutzutage ist es sehr schwierig neues Personal zu finden. Vorallem arbeitetein eingespieltes Team besser als wenn andauernd Fremde ins Team kommen. Auch mehr die Mitarbeiter allgemein Schulen vor Ort. Z.b wie gewinnt man besser STK oder über die Ware allgemein. So besteht auch die Chance ...
Abschaffung der Umschichtung, Warenlieferung in Mehrwegkisten, Abschaffung der vielen Rabatte für Kunden, Werbung völlig ausreichend, Altware versenden zur Umgestaltung der Ware Oder recyceln Bereitstellung von Getränken vor allem Wasser
-Endlich vernünftige Löhne bezahlen, wovon man auch leben kann -Schulungen in der Mitarbeiterführung für Bezirksleitungen einführen -Filialen modernisieren -Mehr auf Arbeitsschutz achten
Der Kollegen Zusammenhalt ist gut, leider ist es in Krankheitsfällen schwierig jemanden zu motivieren mal länger zu arbeiten. Die Gründe dafür sind, das man Angst hat das es zur Gewohnheit wird einfach weil man auch noch ein Privatleben hat und es liegt auch sehr viel an der Bezahlung (hier muss dringend etwas geändert werden sonst wird man in mehreren Filialen wohl bald niemanden mehr haben)
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWG Allgemeine Warenvertriebs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).
Es sollte schon angepasst werden. Mitarbeiter die jahrelang im Verkauf arbeiten gerade im Textil und auch diesen Beruf gerne ausfüllen sollten mehr als nur den Stundenlohn bekommen. Über den Stundenlohn von der STV und Filialleitung muss unbedingt gesprochen werden. Sie sind Auge und Ohr vor Ort. Selbst an der Inventur wo alle krank waren hat der BVl nicht geholfen ich habe Familie und Freunde fragen müssen. Solche Notsituationen müssen belohnt werden und geschätzt werden. Am Ende leiden immer die FL.
Gehalt unterste Schublade für die vielen Aufgaben- kein Wunder, dass es zum Personalmangel kommt, da lohnt das Aufstehen nicht, Mogelpackung von Weihnachts und Urlaubsgeld alles im Mindestlohn vereint, damit die Chefetage ausgesorgt hat
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
AWG Allgemeine Warenvertriebs wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet AWG Allgemeine Warenvertriebs schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeitenden AWG Allgemeine Warenvertriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 274 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 98 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei AWG Allgemeine Warenvertriebs als eher traditionell.
