260 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
80 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 150 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
AWG erneuert alte Filialen nach einem sehr schönen neuen Konzept aber auch die Ziele von AWG hören sich sehr gut an. Aber leider bekommen die oben nicht mit wie manche BVL sind.
Schlecht ist AWG nicht sondern es gibt Verbesserungsvorschläge. Mein Ziel war es irgendwann mal BVL zu werden. Aber leider hat der BVL mit seinem Verhalten einen dazu gebracht, dass man geht . Nichtmal weil man frech behandelt wurde sondern dieses ausgenutzt und dann so machen als ob man nicht schuld ist.
Die BVL mal mehr unter Beobachtung stellen und vielleicht auch mal den VL in Verbindung bringen sollten gute Mitarbeiter gehen. Probieren vielleicht mehr in gute Mitarbeiter zu investieren statt immer wieder neue zu suchen gerade heutzutage ist es sehr schwierig neues Personal zu finden. Vorallem arbeitetein eingespieltes Team besser als wenn andauernd Fremde ins Team kommen. Auch mehr die Mitarbeiter allgemein Schulen vor Ort. Z.b wie gewinnt man besser STK oder über die Ware allgemein. So besteht auch die Chance die Converationrate CR-Rate zu steigern. Ich habe mir immer mit dem Team Ideen überlegt wie man die STK war. Wir waren mit die besten im Bezirk bei STK-Gewinnung und bei E-Mail Gewinnung. BVL auch nicht regelmäßig in Filialen,weil wurde behauptet man geht in die und die Filiale war aber nie vor Ort. Vielleicht dies auch strenger beobachten. Der BVL ruft nie zurück bei Notfällen und fragt was war oder ob alles okay ist. Oftmals musste man sich Hilfe bei einem anderen BVL suchen, weil der eigene nicht erreichbar war….
vor Ort in der Filiale war die Atmosphäre super!
Ich arbeite schon seit 2017 bei AWG mit Pause, da meine alte Filiale wegen Insolvenz geschlossen wurde. Die Arbeit macht sehr Spaß und man kann sich auch sehr ausleben in der Filiale trotz ein paar Anweisungen. Man muss nur das Hauptkonzept im Auge behalten.
als Filialleitung geht man eine Verantwortung ein, dass bedeutet auch mal Privat zurückstecken zu müssen. Man hat es gerne gemacht für das Team und für seine Filiale aber es wurde ab BVL leider nicht wertgeschätzt.
Es werden die 5 Sterne Schulungen geführt aber auch Brandschutzschulungen.
Es sollte schon angepasst werden. Mitarbeiter die jahrelang im Verkauf arbeiten gerade im Textil und auch diesen Beruf gerne ausfüllen sollten mehr als nur den Stundenlohn bekommen. Über den Stundenlohn von der STV und Filialleitung muss unbedingt gesprochen werden. Sie sind Auge und Ohr vor Ort. Selbst an der Inventur wo alle krank waren hat der BVl nicht geholfen ich habe Familie und Freunde fragen müssen. Solche Notsituationen müssen belohnt werden und geschätzt werden. Am Ende leiden immer die FL.
in der Filiale waren wir ein SUPER Team. Es wurde viel gelacht und haben schöne gemeinsame Erlebnisse gehabt.
Der zuständige BVL leider im Nachhinein ein sehr falscher Mensch. Wir haben uns sehr gut verstanden aber leider hat er die Freundlichkeit,Hilfsbereitschaft und Einsatzbereitschaft ausgenutzt. Er hat es zu seinem Vorteil genutzt und zum Teil habe ich sogar im geholfen bei anderen Filialen. Am Ende nicht einmal das Gespräch gesucht warum gekündigt wurde, sodass andere BVL sogar probiert haben einen zu überreden, dass man in der Firma bleibt aber leider der Bezirk zu weit vom Wohnort war. zum Abschluss hat man eine WhatsApp Nachricht bekommen eine für die tolle Leistung und tolle Zusammenarbeit. Der BVL hat meiner Meinung kein Führungsstil. Er wusste das man nach 4 Jahren Jahren mal einen Lohnerhöhung haben wollte, weil der Stundenlohn 13,50€ beträgt. Urlaubs und Weihnachtsgeld schon berechnet auf den Stundenlohn. Es wurde nicht mal ein Gespräch gesucht. Als Dank wurde die neue STV mit 150 Std eingestellt und mit dem gleichen Stundenlohn (13,50) hatte keine Kenntnisse. Als Krönung hat sie dann noch 14,50€ bekommen und gesagt bekommen das es ab Januar nochmals erhöht wird. Sowas sollte man mit seinem FL besprechen, sodass sie über eine Kündigung nachdenken. Falscher stolz…
Kommunikation vor Ort in der Filiale war super aber von dem zuständigen BVL kamen leider immer nur leere Worte.
vor Ort in der Filiale zu 100%. Wir waren für einander da! Der BVL kennt dieses Wort nicht..
Aufgaben mit Herzen erledigt. Egal ob es in der Filiale war oder bei Neueröffnung, in anderen Filialen helfen und neuen FL oder Mitarbeiter helfen. Aber auch sehr gerne neue Methoden entdeckt wie man eine Filiale besser präsentiert und neue Kunden aber auch Stammkunden gewinnt. Aber auch sehr gerne meine Filiale geführt. Mein Motto: ein Team funktioniert nicht ohne Filialleitung aber eine Filialleitung führt nicht ohne ihr Team. das Team ist die Arbeitsfamilie.
Weiter an der Modernisierung der Firma arbeiten. Mehr fürs Image tun, bessere Bezahlung wäre denke ich ein guter Schritt um viel negatives wegzunehmen.
In unserer Abteilung top, AWG weit manchmal bissle angespannt
Es reden schon viele negativ über die Firma. Aber ehrlich gesagt ist es nicht soooo schlecht wie viele meinen. In vielen anderen Firmen ist es vergleichbar oder schlechter. Aber auch hier: Es gibt noch gut Potential zur Verbesserung.
Ist schon ok. Manchmal ist es sehr viel Arbeit aber Überstunden halten sich in Grenzen und können dann wann anders auch abgefeiert werden.
Ich stehe noch am Anfang und denke ich kann hier schon ein bisschen Karriere machen. Weiterbildung wird auf jeden Fall angeboten.
In der Zentrale halbwegs in Ordnung, in den Filialen schlecht.
Hier gibt es noch ganz viel Potential zur Verbesserung.
Absolute spitze bei uns. Wir helfen uns gegenseitig und necken uns nur im Spaß :)
Unser Chef ist super, andere Abteilungen haben da weniger Glück.
Die Klimaanlage in der Zentrale ist sehr Bescheiden. Jedes Jahr sind Techniker da um sie zu reparieren, trotzdem gibts nur Kühlschrank oder Tropen.
Wir werden gut informiert darüber, was bei der AWG so abgeht
Ich denke mal hier wird jeder gleich gut oder schlecht behandelt.
Meine Hauptarbeit ist nicht ganz soooo spannend, weil es oftmals eben die gleichen Dinge sind, die ich mache. Es kommt aber oft genug etwas neues hinzu oder es ändert sich etwas. Langweilig wird es auf jeden Fall nicht und ich lerne auch immer mal wieder etwas dazu.
Kein Zusammenhalt zwischen verschiedenen Abteilungen, nur im Team (abhängig vom Team)
Veraltete Technik und keine Home Office Ausstattung gegeben
Keinerlei Sozialleitungen geboten
Die Aufgaben waren recht monoton und boten wenig Möglichkeiten zur kreativen Entfaltung
Kollegen, parkplätze, gute PC austattung, einzel toiletten
Alles
In vielen stellen keine Aufstiegschancen
Seit mehreren Jahren werden Mitarbeiter hingehalten mit einer Gehaltserhöhung...
Awg ist weder nachhaltig noch sozial
Top kollegen
unprosessionell, unsensibel, ganz schwierig
Die Kollegen sind toll und mega freundlich und nett
Die Bezahlung
Die Mitarbeiter mehr fördern, mehr bezahlen, die Leute schätzen die schon solange im Unternehmen sind
Die Kollegen sind toll
Die Vorgesetzten sind wirklich ganz oben…
Meine Kollegen sonst nichts
Alles
Mehr Geld
Für des was alles geleistet werden muss
Vorallem ich bin gelernt in diesem Beruf und verdiene gleich wie eine die neu kam und nichts gelernt hat
Lachhaft
Leider nichts.
Die Bezahlung für gute Leistung im Job sollte honoriert werden.
Besseres Gehalt
Eine Klimaanlage, fehlt in einigen Filialen
man findet keine Lösung für die Probleme der Mitarbeiter. Es gibt immer Druck das alles schnell erledigt werden muss, trotz fehlendes Personal.
sich mehr für die Mitarbeiter einsetzen.
Mindestlohn, unbezahlte zusätzliche Arbeit vor dem Öffnen/Schließen in extremen Ausmaß
Als langjährige Führungskraft in diesem Unternehmen habe ich stets die Mitarbeiterorientierung und die positive Unternehmenskultur geschätzt. Leider musste ich feststellen, dass seit der Übernahme der Position durch die neue Verkaufsleitung BW eine spürbare Veränderung im Umgang mit arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Prozessen eingetreten ist.
Umgang mit Mitarbeitern: Die Mitarbeiter werden zunehmend nicht mehr als wertvolle Teammitglieder behandelt, sondern erleben häufig eine herablassende Behandlung, die eher an den Umgang mit schulpflichtigen Kindern erinnert. Diese Herangehensweise ist nicht nur respektlos, sondern auch demotivierend. Ich bin der Meinung, dass das Unternehmen und seine Mitarbeiter Besseres verdient haben.
Auswirkungen auf die Unternehmensentwicklung: Eine solche Art der Personalführung birgt das Risiko, langfristig dem Unternehmen zu schaden. Die fehlende Wertschätzung und Unterstützung der Mitarbeiter kann nicht zu einem nachhaltigen Erfolg beitragen. Wichtige Aspekte wie Teamentwicklung- und Zusammenarbeit sind in den Hintergrund gerückt und werden seit dem personellen Wechsel kaum noch gefördert.
Fokus auf Anweisungen: Es scheint, dass die neue Leitung mehr Wert auf die Durchsetzung ihrer eigenen Anweisungen legt, selbst wenn diese rechtlich fragwürdig sind. Diese einseitige Fokussierung auf ihre Person und ihre Befehle ignoriert das Potenzial und die Bedürfnisse der Mitarbeiter.
Appell an das Unternehmen: Ich hoffe inständig, dass das Unternehmen diese Entwicklung rechtzeitig erkennt und entsprechende Maßnahmen ergreift, um die Arbeitsatmosphäre und die Mitarbeiterführung zu verbessern. Es ist von entscheidender Bedeutung, dass die Belange der Mitarbeiter wieder stärker in den Mittelpunkt rücken, um ein gesundes und produktives Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
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