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Unternehmenskultur

Köngen und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 98 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AWG Allgemeine Warenvertriebs die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 255 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AWG Allgemeine Warenvertriebs
Branchendurchschnitt: Textil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AWG Allgemeine Warenvertriebs
Branchendurchschnitt: Textil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

98 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

vor Ort in der Filiale war die Atmosphäre super!

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3,0
KommunikationFührungskraft

Kommunikation vor Ort in der Filiale war super aber von dem zuständigen BVL kamen leider immer nur leere Worte.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

in der Filiale waren wir ein SUPER Team. Es wurde viel gelacht und haben schöne gemeinsame Erlebnisse gehabt.

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

als Filialleitung geht man eine Verantwortung ein, dass bedeutet auch mal Privat zurückstecken zu müssen. Man hat es gerne gemacht für das Team und für seine Filiale aber es wurde ab BVL leider nicht wertgeschätzt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Der zuständige BVL leider im Nachhinein ein sehr falscher Mensch. Wir haben uns sehr gut verstanden aber leider hat er die Freundlichkeit,Hilfsbereitschaft und Einsatzbereitschaft ausgenutzt. Er hat es zu seinem Vorteil genutzt und zum Teil habe ich sogar im geholfen bei anderen Filialen. Am Ende nicht einmal das Gespräch gesucht warum gekündigt wurde, sodass andere BVL sogar probiert haben einen zu überreden, dass man in der Firma bleibt aber leider der Bezirk zu weit vom Wohnort war. zum Abschluss hat man eine WhatsApp Nachricht bekommen eine für die tolle Leistung und tolle Zusammenarbeit. Der BVL hat meiner Meinung kein Führungsstil. Er wusste das man nach 4 Jahren Jahren mal einen Lohnerhöhung haben wollte, weil der Stundenlohn 13,50€ beträgt. Urlaubs und Weihnachtsgeld schon berechnet auf den Stundenlohn. Es wurde nicht mal ein Gespräch gesucht. Als Dank wurde die neue STV mit 150 Std eingestellt und mit dem gleichen Stundenlohn (13,50) hatte keine Kenntnisse. Als Krönung hat sie dann noch 14,50€ bekommen und gesagt bekommen das es ab Januar nochmals erhöht wird. Sowas sollte man mit seinem FL besprechen, sodass sie über eine Kündigung nachdenken. Falscher stolz…

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Aufgaben mit Herzen erledigt. Egal ob es in der Filiale war oder bei Neueröffnung, in anderen Filialen helfen und neuen FL oder Mitarbeiter helfen. Aber auch sehr gerne neue Methoden entdeckt wie man eine Filiale besser präsentiert und neue Kunden aber auch Stammkunden gewinnt. Aber auch sehr gerne meine Filiale geführt. Mein Motto: ein Team funktioniert nicht ohne Filialleitung aber eine Filialleitung führt nicht ohne ihr Team. das Team ist die Arbeitsfamilie.

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