Bewertung des Arbeitgebers und der Verkaufsleitung
Verbesserungsvorschläge
Als langjährige Führungskraft in diesem Unternehmen habe ich stets die Mitarbeiterorientierung und die positive Unternehmenskultur geschätzt. Leider musste ich feststellen, dass seit der Übernahme der Position durch die neue Verkaufsleitung BW eine spürbare Veränderung im Umgang mit arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Prozessen eingetreten ist.
Umgang mit Mitarbeitern: Die Mitarbeiter werden zunehmend nicht mehr als wertvolle Teammitglieder behandelt, sondern erleben häufig eine herablassende Behandlung, die eher an den Umgang mit schulpflichtigen Kindern erinnert. Diese Herangehensweise ist nicht nur respektlos, sondern auch demotivierend. Ich bin der Meinung, dass das Unternehmen und seine Mitarbeiter Besseres verdient haben.
Auswirkungen auf die Unternehmensentwicklung: Eine solche Art der Personalführung birgt das Risiko, langfristig dem Unternehmen zu schaden. Die fehlende Wertschätzung und Unterstützung der Mitarbeiter kann nicht zu einem nachhaltigen Erfolg beitragen. Wichtige Aspekte wie Teamentwicklung- und Zusammenarbeit sind in den Hintergrund gerückt und werden seit dem personellen Wechsel kaum noch gefördert.
Fokus auf Anweisungen: Es scheint, dass die neue Leitung mehr Wert auf die Durchsetzung ihrer eigenen Anweisungen legt, selbst wenn diese rechtlich fragwürdig sind. Diese einseitige Fokussierung auf ihre Person und ihre Befehle ignoriert das Potenzial und die Bedürfnisse der Mitarbeiter.
Appell an das Unternehmen: Ich hoffe inständig, dass das Unternehmen diese Entwicklung rechtzeitig erkennt und entsprechende Maßnahmen ergreift, um die Arbeitsatmosphäre und die Mitarbeiterführung zu verbessern. Es ist von entscheidender Bedeutung, dass die Belange der Mitarbeiter wieder stärker in den Mittelpunkt rücken, um ein gesundes und produktives Arbeitsumfeld zu gewährleisten.