Mitarbeiter mehr schätzen..
Gut am Arbeitgeber finde ich
AWG erneuert alte Filialen nach einem sehr schönen neuen Konzept aber auch die Ziele von AWG hören sich sehr gut an. Aber leider bekommen die oben nicht mit wie manche BVL sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht ist AWG nicht sondern es gibt Verbesserungsvorschläge. Mein Ziel war es irgendwann mal BVL zu werden. Aber leider hat der BVL mit seinem Verhalten einen dazu gebracht, dass man geht . Nichtmal weil man frech behandelt wurde sondern dieses ausgenutzt und dann so machen als ob man nicht schuld ist.
Verbesserungsvorschläge
Die BVL mal mehr unter Beobachtung stellen und vielleicht auch mal den VL in Verbindung bringen sollten gute Mitarbeiter gehen. Probieren vielleicht mehr in gute Mitarbeiter zu investieren statt immer wieder neue zu suchen gerade heutzutage ist es sehr schwierig neues Personal zu finden. Vorallem arbeitetein eingespieltes Team besser als wenn andauernd Fremde ins Team kommen. Auch mehr die Mitarbeiter allgemein Schulen vor Ort. Z.b wie gewinnt man besser STK oder über die Ware allgemein. So besteht auch die Chance die Converationrate CR-Rate zu steigern. Ich habe mir immer mit dem Team Ideen überlegt wie man die STK war. Wir waren mit die besten im Bezirk bei STK-Gewinnung und bei E-Mail Gewinnung. BVL auch nicht regelmäßig in Filialen,weil wurde behauptet man geht in die und die Filiale war aber nie vor Ort. Vielleicht dies auch strenger beobachten. Der BVL ruft nie zurück bei Notfällen und fragt was war oder ob alles okay ist. Oftmals musste man sich Hilfe bei einem anderen BVL suchen, weil der eigene nicht erreichbar war….
Arbeitsatmosphäre
vor Ort in der Filiale war die Atmosphäre super!
Kommunikation
Kommunikation vor Ort in der Filiale war super aber von dem zuständigen BVL kamen leider immer nur leere Worte.
Kollegenzusammenhalt
in der Filiale waren wir ein SUPER Team. Es wurde viel gelacht und haben schöne gemeinsame Erlebnisse gehabt.
Work-Life-Balance
als Filialleitung geht man eine Verantwortung ein, dass bedeutet auch mal Privat zurückstecken zu müssen. Man hat es gerne gemacht für das Team und für seine Filiale aber es wurde ab BVL leider nicht wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Der zuständige BVL leider im Nachhinein ein sehr falscher Mensch. Wir haben uns sehr gut verstanden aber leider hat er die Freundlichkeit,Hilfsbereitschaft und Einsatzbereitschaft ausgenutzt. Er hat es zu seinem Vorteil genutzt und zum Teil habe ich sogar im geholfen bei anderen Filialen. Am Ende nicht einmal das Gespräch gesucht warum gekündigt wurde, sodass andere BVL sogar probiert haben einen zu überreden, dass man in der Firma bleibt aber leider der Bezirk zu weit vom Wohnort war. zum Abschluss hat man eine WhatsApp Nachricht bekommen eine für die tolle Leistung und tolle Zusammenarbeit. Der BVL hat meiner Meinung kein Führungsstil. Er wusste das man nach 4 Jahren Jahren mal einen Lohnerhöhung haben wollte, weil der Stundenlohn 13,50€ beträgt. Urlaubs und Weihnachtsgeld schon berechnet auf den Stundenlohn. Es wurde nicht mal ein Gespräch gesucht. Als Dank wurde die neue STV mit 150 Std eingestellt und mit dem gleichen Stundenlohn (13,50) hatte keine Kenntnisse. Als Krönung hat sie dann noch 14,50€ bekommen und gesagt bekommen das es ab Januar nochmals erhöht wird. Sowas sollte man mit seinem FL besprechen, sodass sie über eine Kündigung nachdenken. Falscher stolz…
Interessante Aufgaben
Aufgaben mit Herzen erledigt. Egal ob es in der Filiale war oder bei Neueröffnung, in anderen Filialen helfen und neuen FL oder Mitarbeiter helfen. Aber auch sehr gerne neue Methoden entdeckt wie man eine Filiale besser präsentiert und neue Kunden aber auch Stammkunden gewinnt. Aber auch sehr gerne meine Filiale geführt. Mein Motto: ein Team funktioniert nicht ohne Filialleitung aber eine Filialleitung führt nicht ohne ihr Team. das Team ist die Arbeitsfamilie.
Gleichberechtigung
vor Ort in der Filiale zu 100%. Wir waren für einander da! Der BVL kennt dieses Wort nicht..
Gehalt/Sozialleistungen
Es sollte schon angepasst werden. Mitarbeiter die jahrelang im Verkauf arbeiten gerade im Textil und auch diesen Beruf gerne ausfüllen sollten mehr als nur den Stundenlohn bekommen. Über den Stundenlohn von der STV und Filialleitung muss unbedingt gesprochen werden. Sie sind Auge und Ohr vor Ort. Selbst an der Inventur wo alle krank waren hat der BVl nicht geholfen ich habe Familie und Freunde fragen müssen. Solche Notsituationen müssen belohnt werden und geschätzt werden. Am Ende leiden immer die FL.
Image
Ich arbeite schon seit 2017 bei AWG mit Pause, da meine alte Filiale wegen Insolvenz geschlossen wurde. Die Arbeit macht sehr Spaß und man kann sich auch sehr ausleben in der Filiale trotz ein paar Anweisungen. Man muss nur das Hauptkonzept im Auge behalten.
Karriere/Weiterbildung
Es werden die 5 Sterne Schulungen geführt aber auch Brandschutzschulungen.