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A.W. 
Niemeyer 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei A.W. Niemeyer die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
A.W. Niemeyer
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
A.W. Niemeyer
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    56%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    44%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Steif und unpersönlich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

gutes Team, unterstütz sich gegenseitig und hilft verlässlich in jeder Situation.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

wie immer,
Informationspflicht,
ein Bring- und Holschuld,
man kann nicht immer bei dieser Art der flexible Arbeitszeit angesprochen und geschult werden.
Infos liegen aber immer aus, wichtige Themen werden im Kreis besprochen.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

die, die zum Stamm gehören, fühlen sich auch zum Stamm gehörig :-),
echt gut und verlässlich.
Gerade in Zeiten der Pandemie sehr verlässlich und rücksichtsvolles MIteinander.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da ist noch Luft nach oben:
Aber wer in der Wassersportbranche und Einzelhandel tätig ist, kann nicht erwarten das er den ganzen Sommer über segeln kann...
Trotzdem, wenn Regatten und Events anstehen, kann man die Tage tauschen, Urlaub nehmen, das geht dann schon.
Außerdem gibt es massig Ausgleich im Herbst und Winter.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist nicht immer einfach, aber korrekt, gerecht und kompetent.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kann man sich zu Hauf suchen und wird auch immer fündig.
Egal ob im Deko-, Marketing-, Logistik-, oder Verkaufsbereich, es bringt Spaß und man kann sich einbringen, gute Vorschläge werden fast immer akzeptiert.
Trial and error ohne später Problem zu bekommen, man muss sich nur trauen, fragen und machen.

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