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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungSpannende und umfangreiche Produktpalette.
Tolle Kunden, super Thema Segel- und Motorboote.
Flexibles händling bei den Arbeitszeiten.
Flache Hierachie.
Leistung bringen lohnt sich, wird anerkannt und man bekommt damit auch verantwortungsvolle Projekte.
Zusammenhalt, tolles Team, abwechslungsreich
Entwicklungsmöglichkeiten
bald Pleite
Aufbruchstimmung- die wollen vorangehen und aus dem Laden was machen
Erreichbarkeit mit den Öffentlichen...
aber eswerden Mitfahrgelegenheiten in die Stadt, zur U-bahn oder S-Bahn angeboten.
Zu Coronazeiten sollen die Angestellten wieder ins Büro kommen, wozu? Zeigt nicht gerade von Verständnis.
Man geht nicht auf die Angestellten ein
Dazu kommt von mir keine Rückmeldung
Keine Gesprächsbereitschaft. Arbeitnehmer müssen ihre Rechte einklagen.
Sozialräume
Mitarbeiterkleidung
Einen AWN-Tag an dem alle Filiale geschlossen bleiben und Teamfördernde Aktionen, Bundesländerübergreifend, durchgeführt werden.
Insolvenz anmelden
- Mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen.
- bessere Bezahlung
- Respektvoller Umgang.
- Ausbildungs relevante Aufgaben mehr einbeziehen.
- Auszubildende gleich behandeln als Mitarbeiter.
- Moderneres Büro (Kreativer)
- besseres Klima
- Den Mitarbeiter spaß an der arveit
Transparente Kommunikation, vorallem zu den Festangestellten. Es gab mal gute Ansätze und Kollegen dafür, die aber nicht gefördert wurden und daher das Unternehmen verlassen. Sollte mal zum nachdenken anregen. Auch in Homeoffice muss dringend investiert werden.
Der kollegiale Zusammenhalt fehlt Arbeitszeugnisse werden oft nicht geschrieben. Ein Kollege von der Filiale Kiel wartete über ein halbes Jahr auf sein Zeugnis. Einige warten noch immer auf ihre Zeugnisse.
Der am besten bewertete Faktor von A.W. Niemeyer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Altersdurchschnitt sehr hoch
ebenso, alle akzeptiert, es geht um Kompetenz und da sind viele unschlagbar.
Toll ältere Mitarbeiter werden sehr geschätzt. Übrigens auch Mitarbeiter mit Migrationshintergrund und auch Mitarbeiter mit Besonderheiten.
Viele Rentner unterstützen noch mit ihrem Know How
Alter ist egal
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A.W. Niemeyer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
wo ist das schon immer super, die Branche hat unter Corona gelitten
aber als passionierter Segler gibt es hier mehr als nur Geld..
Keine Sozialleistungen
Es gab Kollegen und vorallem Werkstudenten die nicht mal den Mindestlohn bekommen, aber mehr und verantwortungsvollere Aufgaben erledigen als Festangestellte.
Mindestlohn, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine sonstigen Sozialleistungen
Wie üblich im Handel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Immer im Frühjahr Herbst und Winter werden wirklich gute Kurse angeboten die auch im Privatleben nützlich sind.
Ansonsten Händlerschulungen und Infos von kompetenten Mitarbeiter.
Ich bin als Branchenfremder und ohne viel Vorkenntnisse mit offen Armen aufgenommen worden. Mein Jobwechsel war nur durch die Weiterbildung bei AWN möglich.
Kleine Firma mit vielen Themen aber flache Hierarchie
wird nicht angeboten
Man muss selbst aktiv werden. Aber grundsätzlich ist alles möglich
