43 Bewertungen von Mitarbeitern
43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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31 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Kein Respekt gegenüber Kollegen zu feige es den Kollegen selbst zu sagen sondern lieber provokant Sticheleien
Pünktliche Gehaltszahlungen,Tarifvertrag
Keine Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, die in den Ruhestand gehen
Respekt und Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, die in den Ruhestand gehen
Leidet unter ständigem Personalmangel
Kein Interesse am Befinden von Mitarbeitern über 60 Jahre
Das andere Mitarbeiter immer bevorzugt weder, nicht auf Gleichberechtigung geachtet wird
Sich besser um die Mitarbeiter kümmern, nicht immer die Lieblinge bevorzugen, Mobbing bestrafen dies wird allerdings nicht getan. Mehr Gleichberechtigung
Durch Mopping beeinträchtigt
Eineige Kollegen werden bevorzugt und die anderen werden nicht gefragt
Grüppchenbildung, Mobbing sehr oft
Lieblinge werden bevorzugt und bekommen recht auch wenn sie kein Recht haben
LEHRGÄNGE bekommen nur die Lieblinge
Tarifbindung Tariftreue...
...
Lob durch Vorgesetzte ist jederzeit willkommen und wird auch so gelebt.
Durch die Verfehlungen der alten GF hat der Ruf leicht gelitten... aber dafür können die vielen Mitarbeiter nichts...
Naja pflege halt... das ist überall ähnlich...
Hier müsste der Staat mal einschreiten und die Bedingungen in der Pflege verbessern.
Passt
Tarifvertrag seit Jahrzehnten... automatische Lohnsteigerung... Inflationsausgleich... Sonderzahlungen und jobrad...
hier gibt es nix zu meckern
Top
Ist in der Pflege oft problematisch... hier geht's eigentlich...
Extra Urlaub für Mitarbeiter ab 50 und 60... das ist ein Anfang.
Nix zu klagen
Hilfsmittel vorhanden...
Personaldecke etwas dünn... aber das ist eben Pflege in Deutschland.
Flache Hierarchie... Jeder kann mitreden...
Wird hier ganz groß geschrieben...
Jeder ist seines Glückes Schmied...
Nichts mehr, anfangs war ich eine sehr engagiert Erzieherin mit liebe zum Beruf. Nur durch den Arbeitgeberwechsel konnte ich diesen Liebe wiederfinden. Durch die ständigen Knüppel die einem von der Bereichsleitung in die Füße geworfen werden, konnte man nie ein ruhiges Arbeitsklima erreichen, was sich auch in der Qualität der Pädagogischen Arbeit niedergeschlagen hat.
- Chaotische Zustände innerhalb der Führungsebene
- Führungskraft wird nur wer der Bereichsleitung nach dem Munde spricht
- Erwartet Mehrarbeit, Unplanbarkeit durch Vertretungsdienste aufgrund der dünnen Personaldecke
- Familienunfreundliche
- Sobald Kritik an der Bereichsleitung geäußert wurde durch die Kita-Leitung wurde diese Ausgetauscht, bis man die passende Marionette gefunden hat, der mit den selben Methoden arbeitet wie die Bereichsleitung, was die Personalsituation wieder verschärfen wird.
Respektvoller Umgang mit den Angestellten.
Besser Kommunikation durch die Führungskräfte.
An Absprachen halten.
Bereichsleitung durch Kompetene Leitung ersetzen
Katastrophal, ständig unterbesetzt.
Stark beschädigt, hohe Betreuungs- und Verpflegungskosten, starke Fluktuation beim Personal haben dieser Kita in der Kleinstadt den Ruf ruiniert, dazu eine Bereichsleitung die an der Kita-Leitung vorbei regiert, und Entscheidungen trifft ohne die nötige Sachkenntnis.
Viel Work wenig Life, zur Regulären Arbeit kamen Dienstberatungen die durch wichtigtuerei künstlich in die Länge gezogen wurden, und das nach einem 8h Arbeitstag. Kritik seitens der Bereichsleitung an guten Ideen und Vorhaben, mit sinnfreien einwenden.
Haustarif mit Flexvertrag (Stundenabhänig)
Der Umgang mit den Kinder war stets tadellos, auch bei Kindern die Verhaltenauffällig waren und faktisch eine andere Art der Betreuung benötigt hätten.
Der war bisweilen gut
Respektlos seitens der Bereichsleitung
Im meiner Zeit in der Kita, hatte ich 4 Kita-Leitungen, die alle von der Bereichsleitung vergrault wurden, selbiges geschah mit anderen guten Erzieher:innen.
Neugebaute Kita, Neues Konzept "offene Arbeit" viel Potenzial allerdings wird durch die unstetigkeit in Personal und Leitung nichts daraus gemacht.
Schlecht, der Buschfunk ist die Rettungsleine.
Wenige Intresse für neues, Probleme wurden und werden Ignoriert.
Nicht nur Geschäftsführung u. Prokuristen austauschen, auch bei den Bereichsleitern gibt es Fehlbesetzungen
Nur wer schweigt, kommt weiter
Hier redet nur die Leitung
ja
Das es familienfreundlich und menschlich ist
Ich finde nichts schlechtes
Pünktliche Bezahlung und Weiterbildungen möglich
Wenig Kundenorientierung
Geduld und Wertschätzung
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