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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Homeoffice
Kantine
Essenszulage
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubtSehr empfangsbereit und super zusammenhalt in der firma
Tarifvertrag
Sonderzahlungen
Tolle Arbeitsfelder
Wir machen einen wichtigen Job, für Menschen die Unterstützung brauchen
Pünktliche Gehaltszahlungen,Tarifvertrag
Effizienz und sinnhaftes Handeln, entsprechend des Auftrages, der Aufgabe, welche die AWO übernimmt, ist scheinbar hier kein Thema
Kommunikation, Wertschätzung, Mobbing, lästern steht an erster Stelle
Lästere gegenüber den Kollegen. Vornerum ist alles schön aber sobald der betreffende Kollege weg ist, geht das Lästern los.
- Chaotische Zustände innerhalb der Führungsebene
- Führungskraft wird nur wer der Bereichsleitung nach dem Munde spricht
- Erwartet Mehrarbeit, Unplanbarkeit durch Vertretungsdienste aufgrund der dünnen Personaldecke
- Familienunfreundliche
- Sobald Kritik an der Bereichsleitung geäußert wurde durch die Kita-Leitung wurde diese Ausgetauscht, bis man die passende Marionette gefunden hat, der mit den selben Methoden arbeitet wie die Bereichsleitung, was die Personalsituation wieder verschärfen wird.
Gubt es soweit nichts
Dringend Verbesserung im Umgang mit den Angestellten. Wertschätzung geht sehr oft verloren. Wenn man nicht einspringen kann, wird es sofort angezweifelt und es wird hinterrücks gelästert.
Er sollte die Wertschätzung für Mitarbeiter überdenken, die in den Ruhestand gehen
Wir bleiben im Austausch!
Ehrlichkeit der Obrigkeit wäre gut. Was nicht funktioniert sollte mal auch Oben ankommen. Sich wirklich interessieren.
Leitungswechsel. Der Fisch fängt immer am Kopf an zu stinken
Der am besten bewertete Faktor von AWO AJS gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Wertschätzung
Extra Urlaub für Mitarbeiter ab 50 und 60... das ist ein Anfang.
Kita Regenbogen Effelder (Landkreis Sonneberg
Ich bemerke keine nachteilige Behandlung gegenüber jüngeren/älteren Mitarbeitern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO AJS gGmbH ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mitarbeiter mit Kindern müssen ständig ran, während Kinderlose ein Wunsch und freie WE nach dem anderen erhalten
Die Überforderung und Arbeitszeitverdichtung ist Programm.
Viel Work wenig Life, zur Regulären Arbeit kamen Dienstberatungen die durch wichtigtuerei künstlich in die Länge gezogen wurden, und das nach einem 8h Arbeitstag. Kritik seitens der Bereichsleitung an guten Ideen und Vorhaben, mit sinnfreien einwenden.
Naja pflege halt... das ist überall ähnlich...
Hier müsste der Staat mal einschreiten und die Bedingungen in der Pflege verbessern.
keine Rücksicht auf Verluste
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Durch die viele Arbeit ist man zu
Eineige Kollegen werden bevorzugt und die anderen werden nicht gefragt
Nur Lieblinge
Kita Regenbogen Effelder (Landkreis Sonneberg
Eine jährliche Weiterbildung ist Pflicht und je nach Abteilung auch frei wählbar. Ob man Karriere machen kann, hängt ebenso von der Abteilung ab.
