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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Parkplatz
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Kantine
Essenszulage
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubtPünktliche Gehaltszahlungen,Tarifvertrag
Nichts mehr, anfangs war ich eine sehr engagiert Erzieherin mit liebe zum Beruf. Nur durch den Arbeitgeberwechsel konnte ich diesen Liebe wiederfinden. Durch die ständigen Knüppel die einem von der Bereichsleitung in die Füße geworfen werden, konnte man nie ein ruhiges Arbeitsklima erreichen, was sich auch in der Qualität der Pädagogischen Arbeit niedergeschlagen hat.
Tarifbindung Tariftreue...
Das es familienfreundlich und menschlich ist
Pünktliche Bezahlung und Weiterbildungen möglich
- Chaotische Zustände innerhalb der Führungsebene
- Führungskraft wird nur wer der Bereichsleitung nach dem Munde spricht
- Erwartet Mehrarbeit, Unplanbarkeit durch Vertretungsdienste aufgrund der dünnen Personaldecke
- Familienunfreundliche
- Sobald Kritik an der Bereichsleitung geäußert wurde durch die Kita-Leitung wurde diese Ausgetauscht, bis man die passende Marionette gefunden hat, der mit den selben Methoden arbeitet wie die Bereichsleitung, was die Personalsituation wieder verschärfen wird.
Das andere Mitarbeiter immer bevorzugt weder, nicht auf Gleichberechtigung geachtet wird
Keine Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, die in den Ruhestand gehen
Ich finde nichts schlechtes
Wenig Kundenorientierung
Sich besser um die Mitarbeiter kümmern, nicht immer die Lieblinge bevorzugen, Mobbing bestrafen dies wird allerdings nicht getan. Mehr Gleichberechtigung
Nicht nur Geschäftsführung u. Prokuristen austauschen, auch bei den Bereichsleitern gibt es Fehlbesetzungen
Respekt und Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, die in den Ruhestand gehen
Respektvoller Umgang mit den Angestellten.
Besser Kommunikation durch die Führungskräfte.
An Absprachen halten.
Bereichsleitung durch Kompetene Leitung ersetzen
Geduld und Wertschätzung
Der am besten bewertete Faktor von AWO AJS gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeder ist seines Glückes Schmied...
Kita Regenbogen Effelder (Landkreis Sonneberg
Mein Arbeisfeld ist anspruchsvoll und abwechslungsreich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO AJS gGmbH ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Viel Work wenig Life, zur Regulären Arbeit kamen Dienstberatungen die durch wichtigtuerei künstlich in die Länge gezogen wurden, und das nach einem 8h Arbeitstag. Kritik seitens der Bereichsleitung an guten Ideen und Vorhaben, mit sinnfreien einwenden.
Naja pflege halt... das ist überall ähnlich...
Hier müsste der Staat mal einschreiten und die Bedingungen in der Pflege verbessern.
keine Rücksicht auf Verluste
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Eineige Kollegen werden bevorzugt und die anderen werden nicht gefragt
Kita Regenbogen Effelder (Landkreis Sonneberg
Eine jährliche Weiterbildung ist Pflicht und je nach Abteilung auch frei wählbar. Ob man Karriere machen kann, hängt ebenso von der Abteilung ab.
