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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AWO Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Mannheim die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AWO Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Mannheim
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AWO Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Mannheim
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten

    Work-Life BalanceModern

    64%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    64%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    45%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Noch schlechter

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss jede Kleinigkeit abstimmen

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Kolleg:innen

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Raum, der gleichzeitig Büro, Pausenraum und Arbeitsraum darstellt geht gar nicht.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Transparenz, auf berechtigte Fragen wird unwissend oder zickig reagiert

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team an sich hält zusammen und ist gemeinschaftlich von der Führungsebene genervt.

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