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V.
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AWO Kreisverband Berlin-Mitte e. V die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 76 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AWO Kreisverband Berlin-Mitte e. V
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AWO Kreisverband Berlin-Mitte e. V
Branchendurchschnitt: Handel

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

AWO Kreisverband Berlin-Mitte e. V., Öffentlichkeitsarbeit
AWO Kreisverband Berlin-Mitte e. V.Öffentlichkeitsarbeit

Wir sind ein wertegebundenes Unternehmen. Aus sozialer Verantwortung und zur Umsetzung unserer Werte Solidarität, Toleranz, Freiheit, Gleichheit und Gerechtigkeit engagieren wir uns mit Haupt- und Ehrenamt in allen Feldern sozialer Arbeit.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Worte dafür

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4,0
KommunikationFührungskraft

Offene Kommunikationskultur, die Transparenz ist ausbaufähig

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Ein familiäres Verhältnis

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Für mich eine sehr gute Vereinbarkeit, Kommunikation ist hier der Schlüssel

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Offene und direkte Kommunikation

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Ich liebe meinen Job, er ist sehr vielfältig und ich gehe sehr gerne zur Arbeit.

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