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AWO 
Kreisverband 
Berlin-Mitte 
e. 
V.
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score77 Bewertungen
64%64
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • CoachingCoaching
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • KantineKantine
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • RabatteRabatte
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Klare Haltung in sozialen Fragen. Führungskräfte stehen hinter den Mitarbeitenden. Bewusstsein für psychische Gesundheit bzw. Belastungen am Arbeitsplatz.
6 Wochen Jahresurlaub, Silvester und Heiligabend frei. Auch Sonderzahlungen im Sommer und Dezember gibt es hier jedes Jahr und immer pünktliches Gehalt. In vielen Bereichen ist auch mobiles Arbeiten möglich, finde ich super. Die Autoflotte ist schon teilweise elektrisch, finde ich sehr fortschrittlich.
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Das familiäre feeling, die Unterstützung und Umsetzung der eigenen Ziele
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gutes Image, sicherer und fair bezahlter Job
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Tarifbindung, wenn auch der Tarif bescheiden ist
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Alles schlecht.
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Eigentlich nicht viel, zu viele QM-Dokumente (hat aber was mit der Zertifizierung zu tun) und ich finde es wünschenswert, wenn auf das Sportprogramm (urbansports) eingegangen wird, um allen Mitarbeiter*innen die Chance zu geben, ein Angebot wahrzunehmen. Generell sollte sich die AWO mehr politisch engagieren, zurück zu den Wurzeln.
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Bisher nix. :)
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teilweise zu viel Arbeit, da zu wenig Mitarbeiter (Personalschlüssel)
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Misstrauen gegenüber Beschäftigten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Eine Übernahme der Monatskarten.
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Lohnt sich bei den nicht.
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Ich könnte mir mehr Möglichkeiten für die Arbeitsplatzmobilität vorstellen die gleichzeitig auch umweltfreundlich ist, E-Scooter, Lastenfahrräder usw.
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Für die Work-Life-Balance: Fitnessangebot für alle Mitarbeiter*innen, z.B. urbansports
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wertschätzende Kommunikation, schnellere u. klarere Entscheidungen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,0

Der am besten bewertete Faktor von AWO Kreisverband Berlin-Mitte e. V ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Hier bleibt keine*r Außenstehend, ich finde hier auch die Vielfalt lobenswert.
5
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Absolut! Das Leitbild der AWO sieht es vor und es wird gelebt.
5
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mehr Frauen als Männer in der Firma (liegt wahrscheinlich am Aufgabenfeld) viele weibliche Leitungskräfte, auch Leitungen mit Migrationshintergrund
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Kreisverband Berlin-Mitte e. V ist Arbeitsbedingungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


kein fester Arbeitsplatz, dafür Homeoffice möglich
3
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Inventar in die Jahre gekommen
3
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Viele Räume - gerade in Kindertagesstätten - sind nicht für einen Betrieb ausgelegt. Zu klein, zu viele Kinder, zu wenig Personal. Technik funktioniert nicht immer; lange Bearbeitungswege, wenn man etwas für die Kita besorgen möchte. Lärmpegel geht gar nicht.
1
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Schlecht, weil die Ressourcen extrem knapp bemessen sind und die MA aber alle Aufgaben zu 100% erfüllen sollen. Es läuft auf deren Kosten...
1
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mehrarbeitsstunden sind vorprogrammiert, da man dauerunterbesetzt ist
2
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Man wird gefördert, auch Schulungsbedarfe sind oft einfach umzusetzen, z.B. in-house Cloudschulung für Mitarbeiter*innen .
5
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Nach Absprache jederzeit möglich
5
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Finanzierte Weiterbildung und Supervision.
5
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man kann aufsteigen, zB als Kitaerzieherin zur Kitaleitung. oder aus dem Geflüchtetenbereich zur Bereichsleitung (alle Bereichsleitungen kommen aus dem Bereich und sind aufgestiegen)
4
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Nun ja, wie bereits erwähnt. Man darf gern weitere Aufgaben übernehmen. Ohne Gegenleistung.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • AWO Kreisverband Berlin-Mitte e. V wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet AWO Kreisverband Berlin-Mitte e. V besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeitenden AWO Kreisverband Berlin-Mitte e. V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 77 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei AWO Kreisverband Berlin-Mitte e. V als eher modern.
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