46 Bewertungen von Mitarbeitern
46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliche Gehaltszahlungen
Fast alles andere. Bei einer Fluktuation von über 50% fragt niemand nach dem Grund?! Das ist Versageb auf ganzer Linie!
Struktur- und Organisationsanalyse mit einem weit entferneten OEBüro durchführen. Bestimmte Führungskräfte entlassen bzw. in Vorruhestand schicken. Führungskräfte aus dem externen Markt organisieren und nicht die Speichellecker nach oben befördern.
Im Laufe der Jahre und nach vielen Kündigungen wurde die Atmosphäre immer schlechter.
Was soll ich schreiben - er zählt zu den am schlechtesten bewerteten in Niedersachsen
Am besten nicht auffallen, so schnell wie möglich die Arbeitsstelle verlassen und möglichst kein Engagement zeigen!
WEnn du es selber organisierst und evtl. bezahlst - gibt es das.
Schöechter als bei den kommunalen Arbeitgebern
Bei einer sozialen Organisation nach einem Sozialbewusstsein frgaen ist belustigend und doch ernst - Schulnote ist hier eine 4-
Bei der Fluktuation nur partiell vorhanden,
Geht so. Werden halt gebraucht, da viele junge KollegInnen Reißaus nehmen.
Eine Katastrophe von ganz oben bis zur untersten Ebene - ein ideales Feld für Soziologen oder BWLer.
Die IT tut was sie kann, ansonsten ist vieles Stückwerk.
Von der Vorgesetzten angebrüllt werden und gedisst werden nach Trumpscher Art...Normal hier. Informationen und ihre Weitergabe wird als Machtinstrument verstanden und eingesetzt.
Kommt vor, hängt von der jeweiligen Vorgesetzten ab.
Nur die, die du dir selber schaffst. Alles andere ist Langeweile pur.
Das Wohl der Mitarbeiter wird beachtet…
Der Krankenstand macht das Arbeiten schwer. Wäre toll, wenn die Kollegen sich auch mal besser um sich selbst kümmern würden, um nicht so oft auszufallen …
Das Engagement für die Azubis und die Vielfalt.
Es werden konkretere Probleme nicht oft angesprochen.
Intensivere Einarbeitung neuer Kollegen und Überarbeitung der Vergütung.
Alles
-
Keine
Die Zusammenarbeit und das immer zur Seite stehen, bei Rat und Tat.
Themen sind immer aktuell, ob Digitalisierung, Inklusion oder Gemeinwohlbilanz.
Mit Corona ist alles schwieriger, aber per Videoschalte, Hybrid und zunehmend in Präsens gehts es voran.
Das er dabei ist sein altes Image neu aufzupolieren und irgendwie versucht alte Traditionen mit neuen zu verbinden um wieder richtig Gas zu geben.
Das die Basis nicht ernst genommen wird. Man immer wieder neue Arbeit für die Kollegen findet, bevor die alte entsprechend bearbeitet wurde.
Nehmt Euch mehr Zeit für Gespräche mit Kollegen, die nicht in Leitungspositionen sind.
Das hilft.
Aufstrebend jung, teilweise aber zu unstrukturiert
Wird weiter poliert. Ein Tanker bremst eben sehr lange aus voller Fahrt und muss seine Richtung bedacht wählen.
Weiterbildung top.
Karrierechancen, da darf man nicht negativ auffallen oder aber kritisch sein. Das kommt nicht so gut an.
Früher mal Top. Jetzt ausbaufähig. Trotzdem recht gut !!!!!
Sind da auf nem guten Weg !
War schon mal besser. Ist aber auch nicht schlecht.
Ein klein wenig mehr Wertschätzung von Leitungsebene wäre da schon sehr angebracht.
Wird viel von oben nach unten weiter gegeben. Eigenes Profil sollte gestärkt werden. Verantwortungsbereiche sollten klarer gegliedert werden. Zu viele Abteilungsleiter.
Könnte offener mit den Mitarbeitenden gesprochen werden.
Gegeben
Vielverzweigte Arbeitsfelder. Immer wieder jeder Tag neu und interessant.
Klare Strukturen, gutes Führungsverhalten.
Bessere Ausstattung in den Büros und bessere Bezahlung
Zu wenig für die Aufgabe.
Tolle Möglichkeit aufzusteigen
Zu nett
Nessere Löhne, mehr Konsequenzen bei hohem Krankheitsverlauf
Gute Technologie, Angenehme Arbeitsplätze
Ein guter Stand
Soweit es halt in der Pflege möglich ist
Perfekt
Durchschnittlich
Nachhaltigkeit wird gefördert
Viele verlassen sich auf den sicheren Job, daher höher Krankheitsausfall
Gute Anpassung
Ständig neue Informationen
Normale Bedingungen
Austausch von oberster Leitung bis zum normalen Mitarbeiter
Manchmal etwas zu sozial
Schöne Projekte und Aufstiegschancen
Mitsprache- und Mitgestaltung gsmöglichkeiten
./.
./.
So verdient kununu Geld.