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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Parkplatz
Kantine
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Firmenwagen
EssenszulageDas Soziale Miteinander, die Kollegen und die grundsätzlichen Werte für Soziale Parteien und eine offene Gesellschaft zu kämpfen
Das Wohl der Mitarbeiter wird beachtet…
Die Zusammenarbeit und das immer zur Seite stehen, bei Rat und Tat.
Pünktliche Gehaltszahlungen
Das Engagement für die Azubis und die Vielfalt.
Der Krankenstand macht das Arbeiten schwer. Wäre toll, wenn die Kollegen sich auch mal besser um sich selbst kümmern würden, um nicht so oft auszufallen …
Fast alles andere. Bei einer Fluktuation von über 50% fragt niemand nach dem Grund?! Das ist Versageb auf ganzer Linie!
Großer Arbeitgeber = viele Herausforderungen bei Prozessoptimierungen
Es werden konkretere Probleme nicht oft angesprochen.
Das die Basis nicht ernst genommen wird. Man immer wieder neue Arbeit für die Kollegen findet, bevor die alte entsprechend bearbeitet wurde.
Struktur- und Organisationsanalyse mit einem weit entferneten OEBüro durchführen. Bestimmte Führungskräfte entlassen bzw. in Vorruhestand schicken. Führungskräfte aus dem externen Markt organisieren und nicht die Speichellecker nach oben befördern.
Besetzung der Führungspositionen überdenken und hier genau hinschauen; im Haus prüfen, was im Argen liegt; Unterstützung bieten; Fluktuation beachten - die kommt nicht von ungefähr.
Intensivere Einarbeitung neuer Kollegen und Überarbeitung der Vergütung.
Mehr Transparenz
Nessere Löhne, mehr Konsequenzen bei hohem Krankheitsverlauf
Der am besten bewertete Faktor von AWO-Bezirksverband Braunschweig ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ein klein wenig mehr Wertschätzung von Leitungsebene wäre da schon sehr angebracht.
Gute Anpassung
Umgang ist gut, jedoch wird nicht darauf Wert gelegt sie bei gesundheitlichen Problemen zu entlasten. Außerdem werden sie aus der Führungsebene nicht Wertgeschätzt.
Es wird Rücksicht gerade bei vorliegenden Erkrankungen genommen. Es findet regelmäßig eine Amtsärztliche Untersuchung der Mitarbeiter statt
Im großen und ganzen gut, allerdings stößt man auf taube Ohren wenn mit älteren Kollegen Mitarbeiterfespräche geführt werden sollte, da diese absolut Kritikresistent waren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO-Bezirksverband Braunschweig ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nach Tarif; hier wird auch stur auf den Tarifvertrag geschaut, keine Flexibilität in der Einstufung.
Schöechter als bei den kommunalen Arbeitgebern
Zu wenig für die Aufgabe.
Durchschnittlich
Grundsätzlich in dieser Berufsgruppe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote sind vorhanden und werden von einigen Kollegen auch genutzt. Die Kosten werden übernommen, Kollegen werden für die Weiterbildung auch freigestellt.
WEnn du es selber organisierst und evtl. bezahlst - gibt es das.
Finanzbuchhalter wurde 50 Prozent bezahlt
Weiterbildung top.
Karrierechancen, da darf man nicht negativ auffallen oder aber kritisch sein. Das kommt nicht so gut an.
Bei der Verwaltung gibt es wenig Möglichkeiten
