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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AWO-Bezirksverband Braunschweig die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schwierig mit dem Stress klar zu kommen
Gute Vorgesetzte, aber mit der Kommunikation gibt es Schwierigkeiten
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt, die Kollegen sind häufig genervt und reden negativ über Vorgesetzte und deren Verhalten. Man fühlt sich auf sich allein gestellt.
Eher mäßig, Informationen werden in Morgenrunden weiter gegeben, nimmt man daran nicht teil wird man jedoch häufig nicht informiert. Oftmals Stückwerk, jeder weiß ein bisschen, Niemand weiß alles, Informationen unterscheiden sich häufig stark voneinander. Keine adäquaten Übergaben, hier weiß die rechte Hand nicht, was die Linke schon getan hat. Informationen werden meines Empfindens nach z.T. nicht weiter gegeben, wenn man "aufgefallen" ist.
Manche Kollegen waren gefühlt immer im Einsatz, andere nie. Gegenseitige Unterstützung hängt stark von den im Dienst befindlichen Personen ab, einige Kollegen haben tatkräftig unterstützt wenn Not am Mann war, Andere haben sich nicht interessiert - wenig Teamgedanke. Am Ende ist sich wohl jeder selbst der Nächste.
Kommunikation zwischen vorgesetzten und Arbeitern ist nicht immer klar.