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Jetzt Profil vervollständigen40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Hausleitung! Mitarbeiterzusammenhalt, es gibt keine MAV, Leitung macht was sie will, Mobbing ausgehend von Leitungsebene, extremer Druck und extreme Leistungsorientierung. Unehrlichkeit....
Mitarbeiter sollten nach Ressourcen und Qualifikationen eingesetzt werden. Weiterbildungen, qualitativ gute müssen selbst finanziert werden. Flexibilität, Fairness und Respekt wäre schön.
Wenn man keinen Stern geben könnte, würde ich es tun, ein öffentlicher Träger, die Hausleitung drängt Mitarbeitern ihren Glauben auf. Hausleitung führt gezielte Gespräche mit Mitarbeitern um die Schwächen heraus zu finden und diese dann gezielt gegen sie zu einzusetzen was bis hin zu massiven Mobbing geht.
Meistens Gut.
Ist gut und jedem geläufig.
Wird leider wenig thematisiert
Nicht immer transparent nachvollziehbar.
Entwickelt sich gerade
Werden gleichbehadelt und als wertvoll gesehen aufgrund ihrer Erfahrungen.
Optimales Verhältnis zu Vorgesetzten
Etwas zu wenig Räume
Verbesserungswürdig, jedoch besteht Offenheit für Veränderung.
Der Mensch steht klar im Fordergrund, Individualität ist gewünscht.
Vielfältige Aufgaben
Wenn man kuscht ist alles gut, hat man seine eigene Meinung oder spricht Missstände an, ist man untendurch.
Wenn man Kritik übt, steht man auf der Abschussliste.
Die Position die angetreten wird, wird im Normalfall auch für immer ausgeführt. Ausnahmen sind Kündigung der Führungskräfte.
Gehalt kommt pünktlich, der Tarifvertrag liegt unter dem Marktwert
Strukturierte Arbeitszeiten.
Genügend freie Tage.
Super Schichtzeiten.
Gute Teams.
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Die Werte vom Leitbild.
Zahlt regelmäßig Gehalt.
Oben genannt.
Da muss mal ein Unternehmensberater ran, richtig aufräumen und die meisten
Führungspositionen mit Externen neu
besetzen und saubere Strategien entwickeln und umsetzen.
Es gibt so viel Potenziale, die aus Kurzsichtigkeit der Entscheidungsträger
nicht genutzt werden. Oder, weil man es sich mit seinem Freund nicht verscherzen will, weil er mal abliefern müsste.
Die Arbeitsbedingungen, Infrastruktur und Arbeitsplatzausstattung sind ausreichend und funktional.
Die AWO steht ja erst Mal für große und wichtige Werte. Die Idee, die dahinter steht ist super. Die allgemeine Arbeit, in den Kitas und Altenheimen ist richtig gut. Dort sind die echt motivierten Leute, auf die die AWO bauen kann.
Die Kollegen vor Ort sind natürlich darauf angewiesen, was deren Vorgesetze
bewerkstelligen und voranbringen oder halt auch nicht. Die Frustration an der Basis ist hier sehr hoch.
Hier wird viel getan und ist viel möglich.
Ha! In all den Jahren wurden mir
Fortbildungen verwehrt. Das passiert schon mal, wenn man seinen Mund aufmacht und die Wahrheit sagt.
Wer viel Geld verdienen will, geht in die freie Wirtschaft mit der Gefahr verheizt zu werden.
Wer sicher Geld verdienen will, sein Tun auch als solidarischen Beitrag an der Gesellschaft sieht, eine ausgeglichene Work-Life-Balance will, kommt auch gut mit weniger Geld aus.
Zusätzliche Altersvorsorge gibt es, wird aber nicht aktiv angeboten.
Ja, es wird Müll getrennt, Altpapier beim Drucker verwendet, aber da ist meiner Meinung nach viel mehr möglich.
Gibt seit Jahren eine eigene Stelle dafür. Ob hier was rumkommt, kann ich nicht beurteilen.
Das werden demnächst andere Gremien entscheiden, wenn der Grad der Nachhaltigkeit in die Unternehmensbewertung miteinfließt.
Grundsätzlich gut. Wo Menschen sich menschelst‘s. Es wird viel getratscht. Aktuell ist es wegen interner großer Umbrüche sehr unruhig und angespannt. Die Unsicherheit lässt viele Kollegen nach Alternativen umsehen. Die Personalfluktuation ist seit Jahren sehr hoch.
Kann ich nicht beurteilen. Verstehe die Frage auch nicht. Alter, Geschlecht, Herkunft sind mir egal. Vor mir steht ein Mensch und mit dem arbeite ich zusammen. Was dabei rauskommt zählt für mich.
Zweckmäßig
Stellenweise grottenschlecht. Projekte gehen nicht voran, weil involvierte am Prozess beteiligte auf Mails nicht reagieren. Die entsprechenden sind abteilungsübergreifend bekannt, auch der GF und es erfolgen keine Sanktionen.
Es gibt ein fast für jeden Arbeitsschritt fest definierte Abläufe und Prozesse. Daran halten sich die Wenigsten und die Missachtung wird auch nicht sanktioniert.
Es gibt aber auch Ausnahmen und mit denen macht das Arbeiten richtig Spaß und man schafft was.
Gleichberechtigung der Geschlechter top. Gleichberechtigung untereinander Flopp. In einigen Schlüsselpositionen waren bei der Einstellung wohl eher persönliche Präferenzen wie langjährige Freundschaften statt fachliche Eignung ausschlaggebend. Folgen dieser Strategie und vom Peter-Prinzip sind spürbar und haben für die Organisation nun massive negative Auswirkungen.
Könnte viel interessanter sein, wenn es ein strategisches Miteinander geben würde und nicht jeder sein eigenes Ding macht, obwohl es klare Regeln gibt.
Wertschätzung für die Arbeit. Die Fehler welche aus Personalmängel resultieren ernst nehmen. Mehr Personal einsetzten. Nicht an den falschen Ecken sparen.
Macht nach Möglichkeit alles damit die Arbeit und die privaten Lebensumstände zusammenpassen. Jeder wird als Mensch und Kollege freundlich aufgenommen, ohne Vorurteile jeglicher Art.
Professionell und trotzdem menschlich - Top.
Kann man mit Stolz als seinen Arbeitgeber benennen.
Man macht möglich, was im Rahmen des Realistischen möglich ist - also weit mehr als woanders üblich.
Auch hier überdurchschnittliche Möglichkeiten. Im Gegensatz zu vielen Unternehmen in der Privatwirschaft aber ohne den Druck, dass man ohne ständiges Selbstoptimieren Angst vor dem Abstellgleis haben muss.
Tarifgehalt auf absolut konkurrenzfähigem Niveau. Viele kleine Zusatzbenefits die das Paket gut abrunden.
Vor allem letzteres ist ebenfalls in der "DNA" der Organisation verankert. Keine tollen "greenwashing" - Broschüren, dafür v.a. auch entsprechendes Bewusstsein der Mitarbeiter in der täglichen Arbeit, das zu ständiger weiterer Verbesserung der Nachhaltigkeit führt.
Man begegnet sich auf Augenhöhe und zieht an einem Strang. Bisher keinen "Wichtigtuern" oder "ohne mich geht gar Nichts" Menschen hier begegnet, im Gegensatz zu anderen Organisationen.
Das Alter ist hier egal - jeder bringt sich ein und wird dafür auch geschätzt.
Habe bisher nur beste Erfahrungen gemacht. Allenfalls ab und zu etwas verbesserbare Reaktionszeiten, bei Abstimmungen zu Langfristprojekten.
Moderne schöne Büros in der Zentrale, und Arbeitsmittel auf der Höhe der Zeit.
Freundlicher unterstützender Austausch in allen Richtungen.
Schon in den Grundwerten verankert und auch in der Praxis voll lebendig.
In meinem Bereich, und soweit ich Andere kennengelernt habe - absolut. Durch die Größe der Organisation ist eine gewisse Aufteilung und Spezialisierung möglich, ohne dass der Aufgabenausschnitt zu klein und damit wieder öde würde.
Die Arbeitsatmosphäre ist als sehr positiv zu bewerten. Man spürt in jeder Abteilung das die Kernwerte von jedem Mitarbeiter gelebt werden.
Durch das Arbeitszeitmodell der Gleitzeit ist es jedem Mitarbeiter möglich seine Arbeitszeit an seine individuellen Wünsche und Bedürfnisse anzupassen. Zusätzlich besteht die Möglichkeit, relativ flexibel, im Homeoffice zu arbeiten.
Durch die vielen verschiedenen Charaktere innerhalb des AWO Bezirksverbands entsteht eine warmherzige und angenehme Atmosphäre. Der Zusammenhalt der Mitarbeiter ist überall zu spüren.
Die Kommunikation innerhalb eines Fachbereichs ist gut. Ausbaufähig ist diese zwischen den einzelnen Fachbereichen und Abteilungen.
Aufgrund der Unvoreingenommenheit der AWO ist jeder Mensch herzlich willkommen. Hier wird jeder Mensch als ein wertvolles Individuum betrachtet.
Die Aufgaben sind sehr vielseitig.
Die Menschen die dort arbeiten, die Entstehungsgeschichte, das es ein Sozialunternehmen ist
Das Prozesse und Entscheidungen oft lange dauern.
Ausbau der IT, kontinuierliches verfolgen von Projekten (dran bleiben), weniger neue Projekte anfangen, Strukturen intensivieren, mehr Synergien nutzen
Homeoffice, Gleitzeit... machen viel Möglichkeit
Nette Kolleg*innen, tolles Miteinander
Ich lerne täglich dazu, habe Kontakt zu ganz unterschiedlichen Menschen und bekomme viele positive Rückmeldungen, das gefällt mir.
So verdient kununu Geld.