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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AWO Bezirksverband Ober- u. Mittelfranken die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AWO Bezirksverband Ober- u. Mittelfranken
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AWO Bezirksverband Ober- u. Mittelfranken
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    47%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

  • Formell und korrekt sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man keinen Stern geben könnte, würde ich es tun, ein öffentlicher Träger, die Hausleitung drängt Mitarbeitern ihren Glauben auf. Hausleitung führt gezielte Gespräche mit Mitarbeitern um die Schwächen heraus zu finden und diese dann gezielt gegen sie zu einzusetzen was bis hin zu massiven Mobbing geht.

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4,0
Arbeitsatmosphäre

Meistens Gut.

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3,0
Kommunikation

Verbesserungswürdig, jedoch besteht Offenheit für Veränderung.

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Optimales Verhältnis zu Vorgesetzten

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5,0
Interessante Aufgaben

Vielfältige Aufgaben

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man Kritik übt, steht man auf der Abschussliste.

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