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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AWO-Bezirksverband Oberbayern die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AWO-Bezirksverband Oberbayern
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AWO-Bezirksverband Oberbayern
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    50%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeit im Kindergarten Dank Kollegen toll

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arrogant, inkompetent, überheblich, Wertschätzung gleich null

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entspannt, offen und hilfsbereit

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teils schwierig wegen mobiler Hilfestruktur. (Bei Anwesenheit jedoch top)

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bestes Team im Sozialen Bereich bisher (kein Mobbing, Gerede hinterm Rücken, Bevormundung, Stress wird nicht an Kolleg*innen ausgelassen, etc.)

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Planung der Arbeits- und Freizeit.

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