Kein guter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da fällt mir gar nicht viel ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt eigentlich nichts, was die AWO Standarts von anderen Trägern unterscheidet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollten nicht als "Köpfe" tituliert werden. PC für die Dokumentation. Angepasste Gehälter und Zuschläge. Wertschätzung der Mitarbeiter und nicht nur als Kostenfaktoren.
Arbeitsatmosphäre
Kein vertrauensvolle Arbeisklima. Man fühlt sich ständig "schuldig". Keine Massregelung ist schon Lob genug.
Kommunikation
Es wird ständig " gemauschelt". Der Flurfunk ist das Einzige, was gut klappt.
Kollegenzusammenhalt
Es besteht so eine Art Gemeinsamkeit in der Not. Aber letztlich ist sich jeder selbst der Nächste und der Krankenstand ist hoch.
Work-Life-Balance
Erstaunlicherweise klappt das noch halbwegs. Auf Kinder/ Urlaub wird, wenn möglich Rücksicht genommen. Geteilte Dienste sind selten.
Vorgesetztenverhalten
Eher herrscht hier Arroganz, gezieltes Schweigen, kaum Möglichkeiten zu widersprechen oder eigene Ideen einzubringen.
Interessante Aufgaben
Auf alle Fälle haben Examinierte es hier wesentlich schwerer als Helfer. Neben dem Tagesgeschäft auch noch die üblichen Dokugeschichten.
Gleichberechtigung
Da gibt es nichts zu meckern.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch da gibt es nichts zu meckern.
Arbeitsbedingungen
Die AWO Schwaben meint nachwievor ohne PCs für die Dokumentation auszukommen. Also wird alles von Hand geschrieben. Eine ungeheure Zeit und Ressourceverschwendung. Vorsintflutlich!!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Strom, Wasser, Gas wird sehr großzügig gehandhabt. Mülltrennung light: Essensreste und alles Andere wird getrennt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Bruttogehalt liegt 10-15 % unter dem anderer Häuser in Augsburg. Die Zuschläge bis 50 % unter vergleichbaren Trägern.
Image
Das Image der AWO ist in den letzten Jahren sehr gesunken. Als ehemals SPD naher Sozialverband, unterscheidet er sich in keinster Weise von anderen profitorientierten Trägern. Es herrscht eine hohe Mitarbeiterfluktuation.
Karriere/Weiterbildung
Förderung von Mitarbeitern ist eher was Lästiges. Mitarbeiter, die aufgestiegen sind, verlassen über Kurz oder Lang die Einrichtung.