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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AWO Bezirksverband Schwaben die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AWO Bezirksverband Schwaben
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AWO Bezirksverband Schwaben
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    62%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    48%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    43%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

Schwächen

Rückständig sein oder Mitarbeiter im Stich lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Hängt viel von team ab

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abteilung ist eine gute Atmosphäre innerhalb des Teams vorhanden.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation mit den Kollegen ist sehr gut. Leider besteht eine schlechte Kommunikation mit der Leitung. Es wird gerne nur nur das gehört, was man hören möchte. Mündliche Zusagen werden nicht eingehalten, weil diese haben nicht stattgefunden und schriftliche Zusagen werden nicht gemacht, man bekommt stattdessen eine Mündliche Zusage.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt sehr gut.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die freie Arbeitszeitgestaltung gut. Jedoch gibt es sehr viel Leistungsdruck von der Leitung.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlecht. Bei schlechter Wirtschaftslage sind die Mitarbeiter schuld aufgrund von schlechter Leistung. Bei Guter Wirtschaftslage ist es der Verdienst vom Vorgesetzten, aufgrund guter Führung. Wenig Wertschätzung

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