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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AWO Bezirksverband Schwaben die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AWO Bezirksverband Schwaben
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AWO Bezirksverband Schwaben
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    53%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Fragen an die Zentrale, wird in 80% der Fällen pampig geantwortet. 15% wird man angeschrien und an glücklichen Tagen haben wir die 5% an denen man mit einer normalen Antwort rechnen kann.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Mitarbeiter ist der AWO Schwaben leider sehr egal. Respektloses Verhalten den Mitarbeitern steht an der Tagesordnung.

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorort in der Einrichtung

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorort in der Einrichtung

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorort in der Einrichtung

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt nie gut an wenn man sich direkt an den Bezirksverband richtet,

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