Kann ich leider nicht empfehlen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freie Arbeitszeitgestaltung. Urlaub kann jederzeit genommen werden, auch kurzfristig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzten denken, das Ihr Handeln allein für die gute Wirtschaftslage verantwortlich ist. Schuld sind immer die anderen. Die eigene Arbeit wird nicht wertgeschätzt. Es besteht ein sehr hoher Leistungsdruck. Schlechte Vergütung und Unterstützung bei Fortbildungen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung der Arbeit. Kleinigkeiten können schon einen Unterschied machen wie besser ausgestattete Räume und Arbeitsmaterialien. Bei schlechter Wirtschaftslage nicht nur auf die Leitungspositionen hören, sondern die Arbeitnehmer darunter befragen, welche Gründe es haben könnte.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung ist eine gute Atmosphäre innerhalb des Teams vorhanden.
Kommunikation
Die Kommunikation mit den Kollegen ist sehr gut. Leider besteht eine schlechte Kommunikation mit der Leitung. Es wird gerne nur nur das gehört, was man hören möchte. Mündliche Zusagen werden nicht eingehalten, weil diese haben nicht stattgefunden und schriftliche Zusagen werden nicht gemacht, man bekommt stattdessen eine Mündliche Zusage.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt sehr gut.
Work-Life-Balance
Durch die freie Arbeitszeitgestaltung gut. Jedoch gibt es sehr viel Leistungsdruck von der Leitung.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht. Bei schlechter Wirtschaftslage sind die Mitarbeiter schuld aufgrund von schlechter Leistung. Bei Guter Wirtschaftslage ist es der Verdienst vom Vorgesetzten, aufgrund guter Führung. Wenig Wertschätzung
Interessante Aufgaben
Man kann sich seine Aufgabenbereiche interessant gestalten. Etwas neues kann aufgebaut werden, jedoch bekommt man dafür keine Zeit eingeplant und muss es in seiner Freizeit machen oder nebenbei versuchen.
Umgang mit älteren Kollegen
Schlechter Umgang mit Mitarbeitern ist für alle gleich, ob neuer oder älterer Kollege.
Arbeitsbedingungen
Arbeitszeitgestaltung ist frei wählbar, bezüglich Arbeitszeiten und wie oder wann die Aufgaben erledigt werden müssen. Dafür ist jedoch wenig Unterstützung vorhanden, wenn man mit dem Arbeitsmodell überfordert ist. Bei nicht erbrachter Leistung, wird die Schuld beim Arbeitnehmer gesucht und externe Einflüsse werden nicht berücksichtigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Haustarif, welcher an den TVÖD ANGEGLIEDERT ist. Es gibt Berufe, welche schlechter nach dem Haustarif bezahlt werden als nach dem TVÖD.
Image
Abhängig davon wer dein Vorgesetzter ist. Dieser kann zu deinem Wohle agieren, was das Image anheben würde oder er kann auch zu seinem Eigenen Wohl handeln, wodurch ein schlechtes Image besteht. Bei mir, war es das letztere
Karriere/Weiterbildung
Unsere Leitung hat alles bezahlt bekommen. Ausgewählte Fortbildungen für bestimmte Berufszweige wurden gut unterstützt, der Rest muss sich selbst finanzieren und seinen Urlaub dafür nehmen.