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Jetzt Profil vervollständigen44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
private Termine, die nicht unvermeidbar sind, zu gewähren
Für die Auszubildenen mehr da sein und die Inhalte beizubringen.
wurde als Auszubildene ernst genommen
ohne Einrichtungsleiter keine Perspektive gesehen
feste Arbeitszeiten, freie Wochenenden und Feiertage
wurde von einem Kostenträger finanziert
keine Zeit, Ausbildungsinhalte beibringen ungenügend
Verwaltung (Abrechnung) hat Spaß gemacht
ich hatte einen festen Aufgabenbereich
leider nicht viel gelernt in der Zeit
Respekt, Freundlichkeit, Spaß, Team, Humor
Das Image der Firma sieht gerade nicht gut aus.
In der Einrichtung, in der ich eingesetzt bin, gibt es feste Tage, an denen der Betrieb geschlossen ist- was vollkommen in Ordnung ist. Die restlichen Tage (5) , die man zur freien Verfügung hat, werden einem schwer genehmigt.
Weiterbildungen und Fortbildungen bietet die Firma regelmäßig
Die Firma tut sich schwer mit den geforderten Leistungen mitzugehen
Auf Umwelt-/ und Klima wird schon geachtet.
Der Kollegenzusammenhalt ist super.
Einige Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar und stoßen bei Kollegen übel auf.
Die Räume sind teilweise veraltet und haben zu wenig Platz.
Die Arbeitsbelastung ist aktuell hoch, da es aufgrund zahlreicher Kündigung zu einem Personalnotstand gekommen ist und die Kollegen sich von einem in den nächsten Tag schleppen.
Viele Benefits, eine offene Willkommenskultur.
Offensichtliche Probleme werden totgeschwiegen, lieber nicht daran rütteln.
Bitte nicht nur hinsehen, sondern auch mal handeln. Und zwar, nachdem alle Beteiligten gehört wurden. Auch, wenn sie erst ein halbes Jahr oder weniger dabei sind.
Mobbing scheint gewollt zu sein.
Je höher, desto mehr wird an "Nebenbei"arbeiten verlangt. Zumindest nach meiner Beobachtung. Ansonsten wurde penibel auf die Einhaltung der Arbeitszeit geachtet.
Gehaltsmäßig hinter anderen Tarifverträgen. Und immer wieder die Versprechungen sich dem TVÖD anzupassen....
Lieber die Klappe halten, anstatt sich zusammen zu tun und gemeinsam etwas zu ändern.
Aber es gibt durchaus auch sehr empathische und herzliche Mitarbeiter.
Kann ich weder etwas Positives noch Negatives berichten.
Lieber nichts hinterfragen, es könnte ja unangenehm werden. Die Leitsätze sind nur Lippenbekenntnisse und scheinen nur für andere zu gelten. Und am besten bei Konflikten nur die für einen angenehme Seite hören und sich nicht die Mühe machen, beide Seiten anzuhören und evtl. den Auslöser dafür zu hinterfragen.
Kommt drauf an, mit wem...
Kommt auf den Job an. Es ist bestimmt für jeden etwas dabei.
nichts.
Alles.
es kann wohl sein das der ein oder andere Kollege freundlich ist. Aber die Chefs und Kollegen mit denen ich es zutun hatte, waren eine reine Katastrophe .. total überfordert mit allem und versuchen ihre Probleme auf andere zu projizieren. Höchstwahrscheinlich wird da eh nichts geändert oder verbessert. Aber vielleicht erst mal an sich Arbeiten und sich mal zusammen setzen und die Probleme wirklich angehen und nicht nur so tun als ob. Personalmangel entsteht, wenn jeder nur an sich denkt.. da kommt eben nichts bei raus.
meine Kollegin war Katastrophe- keine Lust auf Arbeit nur Geläster über die oberen Chefs, aber dann mich schlecht darstellen, nur um selbst gut dazustehen. Abgesehen davon ist die Leitung kein stück besser.
Alles nach aussen soll gut dastehen, aber es ist nur schein.
wenig für die Leistung. Versuchen wo es nur geht einzusparen und haben einmal vergessen meine Vergütung zu zahlen. Ich hätte Klagen können. Ich musste mich Wochen darum kümmern das das Geld auf mein Konto kommt. Es wurde oft ignoriert und gesagt alle wären im Urlaub. Die Zahlung kam erst 2 Monate später. Sehr unprofessionell und unverschämt.
Katastrophe, jeder will besser dastehen als der andere.
überhaupt nicht Professionell.
direkte Kommunikation findet statt, gemacht wird was anderes.
Werte stimmen. Flexibles Arbeiten. Angebot der psychosozialen Beratung. Es gibt für alles eine Lösung, man muss es nur offen ansprechen. Salatbar, Kaffeeautomat, Brötchen, Müsli
Siehe oben.
Bedingungen für höhenverstellbare Schreibtische
Siehe oben.
Zwischen Einrichtungen und Abteilungen könnte für ein höheres Verständnis und bessere Zusammenarbeit gesorgt werden. Die Abteilungen sind teilweise viel zu weit vom Arbeitsalltag in den Einrichtungen entfernt (und umgekehrt).
Mehr Aktionen gegen Rechtsextremismus & für Demokratie.
Kommt wie in jedem Unternehmen auf den Bereich an. Grundsätzlich wird auf eine gute Arbeitsmosphäre geachtet.
Kommt wie in jedem Unternehmen auf den Bereich an. Grundsätzlich wird auf eine gute Teamzusammensetzung geachtet.
Kommt wie in jedem Unternehmen auf den Bereich an. Führung ist immer herausfordernder & Bedarf an Schulungen/Coachings, da nicht jeder dafür gemacht ist.
Grundsätzlich gut, könnte transparenter und weniger problem- mehr erfolgsbehaftet sein (auf allen Ebenen). Ist aber auch schon dran gearbeitet worden.
Freie Entfaltungsmöglichkeiten, Prinzip der offenen Tür
Nicht Einhalten von Absprachen, Nichtkennen der Arbeitsrealität/Arbeitsaufwand von Einrichtungen/Abteilungen (Vorstand/Betriebsrat)
Nachhaltigere Arbeitsprozesse/Materialien
Bessere Arbeitsbedingungen/Löhne für Assistenten und Duale Studenten
Teils zu kalt
In anderen Einrichtungen/Abteilungen läuft was gewaltig falsch
Könnte noch besser sein
flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten, vielfältige Sozialleistungen, das Miteinander
da gibt es nichts :-)
Die Digitalisierung könnte schneller voranschreiten
Ein ständiges Miteinander, statt Gegeneinander (sehr familiär); gutes Zeitmanagement und Projektplanung durch Projektleitung; aufgeteilte Zuständigkeitsbereiche, die sich oft auch vermischen (Teamarbeit); Unterstützung und Schutz durch Vorgesetzten und Arbeitnehmervertreter
Leider etwas gelitten durch die "Skandale" der AWO Hessen... :-(
Durch Gleitzeit und geregelte Kernarbeitszeiten kann man seine Stunden gut planen und auch mal früher gehen; Überstunden werden nie angeordnet, das geschieht freiwillig; Geplanter Urlaub (November des Vorjahres) steht fest und kann dann auch genommen werden oder jederzeit verschoben werden; spontaner Urlaub & Überstundenausgleich (Arbeitsbefreiung) jederzeit möglich
Es gibt immer die Möglichkeit sich weiterzubilden, entweder man fragt bei der Personalentwicklung nach oder sucht sich eigenständig Weiterbildungsangebote raus; Weiterbildungen werden von dem Vorgesetzten immer genehmigt; Aufstiegsmöglichkeiten gibt es ebenfalls
Gehalt ist in Ordnung, immer pünktlich und es gibt Zulagen; viele Leistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Hansefit, Jobrad, Corporate Benefits etc.
Umstellung auf Kopierer-Systeme, die deutlich sparsamer sind; Ablösung der Rechnungskontierung von Papier auf Software; immer weniger Papier und immer mehr digital; tolle Azubi-Projekte zum Strom sparen etc.
Der Zusammenhalt ist im Großen und Ganzen sehr gut bis auf ein paar Ausnahmen, die ihr Ding durchziehen wollen. Das gibt es aber über all. :-)
Es wird oft was zusammen unternommen, z.B. Essen gehen etc.
Der IT-Service ist nicht mehr ganz so "alt", jedoch schätzen alle jüngeren Kolleg*innen die älteren Kollegen (vor allem das Wissen!) :-)
Man fühlt sich vom direkten Vorgesetzten ernstgenommen und kann vertrauliche Dinge erzählen, ohne dass das Team davon erfährt; alle Vorgesetzten sind klar in ihren Aussagen und man fühlt sich nicht als "einfacherer Mitarbeiter", sondern als Kollege auf Augenhöhe
Mobiles Arbeiten (Homeoffice) mit eigenem Notebook und Peripherie; eigener Arbeitsplatz mit großem Tisch; 2- oder 3-"Mann"-Büros; viel natürliches Licht; große Lager für Hardware; leider im Sommer sehr warm (Dachgeschoss bzw. Schrägen)
In der Abteilung ist die Kommunikation sehr gut; Außerhalb der Abteilung besser seit sich das Team verändert hat und deutlich offener ist als vorher; 3x die Woche Meetings mit allen Kollegen und oft Mitarbeitergespräche, falls diese notwendig sind
Im IT-Service sind alle Kolleg*innen gleich und werden auch gleich behandelt und bezahlt
Jeder Tag ist anders und es gibt sehr viele verschiedene Aufgaben, die man sich neu aneignen kann; viele Projekte, die total interessant sind und viel Spaß machen
Nette Kollegen und tolles Team
Gern weniger Papier...
Könnte hier und da verbessert werden...
Semi-flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten, die vielfältigen Sozialleistungen
Das Vorgesetzenverhalten
Unbedingt die Heimlichkeiten und mangelhafte Kommunikation in der Führungsebene aufarbeiten (untereinander, aber auch der Belegschaft gegenüber), Mitarbeiter nicht als reine Kostenlast, sondern als wertvolle Wissens- und Leistungsträger betrachten, den Erfolg auch bei denjenigen sehen, die ihn erarbeiten (und das entsprechend würdigen), besser Zuhören und intensiver Konfliktlösungen und erfolgreiche Kommunikation schulen und leben, den Leitsätzen wieder "wirklich" folgen, nicht nur Lippenbekenntnisse abgeben
Ständiger Leistungsdruck durch schlechtes Zeitmanagement und ungenügende Projektplanung, gefühlte Zwei-Klassen-Gesellschaft zwischen den Zuständigkeitsbereichen, mangelhaftes Führungsverhalten: extrem belastende Situationen wiederholten sich in Projekten immer wieder und wurden nicht oder zu spät abgestellt, Unterstützung / Schutz durch Arbeitnehmervertreter ist scheinbar nicht gegeben(?), man könnte den Eindruck gewinnen, der Betriebsrat sei überfordert, möge sich lieber nicht mit der Geschäftsführung anlegen, und ließe im Zweifel lieber den schutzbedürftigen Mitarbeiter fallen
Schlechtes Image in der Außenwirkung und wird von den Mitarbeitern teilweise gespiegelt, manchmal Ungerechtigkeiten, Konkurrenzdenken unter den Häusern und Abteilungen und eine gewisse Arroganz erschweren eine positive Reflexion
Sehr selten angeordnete Überstunden, ich hatte aber oft das Gefühl, dass es eine gewisse unausgesprochene Erwartungshaltung gab, und gelegentliche zweideutige Kommentare zur Arbeitsbereitschaft und Qualifikation, Urlaub musste im Nov/Dez des Vorjahres für das nächste Jahr geplant werden - die Zeiten standen dann aber fest, der Urlaub konnte ohne Widerrede angetreten werden
Persönliches Erlebnis - sehr schlecht, Anträge wurden jahrelang abgelehnt, mal war angeblich das Etat schon weg, mal die Schulung nicht geeignet usw., ABER: das waren eigenwillige Entscheidungen der Führungskraft, es gab eine komplette Abteilung für Weiterbildung, und die Mitarbeiter waren sehr hilfsbereit, dazu musste ich aber meine Führungskraft übergehen
Gehalt (noch) einigermaßen okay, immer pünktlich, Vergütung von Rufbereitschaft, Möglichkeit für betriebliche Altersvorsorge, Beteiligung Hansefit, Jobrad, ABER seit Jahren der Versuch, an den TVÖD angeglichen zu werden, und die Spannweite wurde immer größer, Verhandlungsrunden frustrierend - die Neu-Aushandlung des Tarifvertrags hatte die Stufenlaufzeiten aller Mitarbeiter aus der Zentrale zurückgesetzt. Wer also z. B. bereits 6 Jahre auf seinen tariflich garantierten Aufstieg wartete, und in z. B. 2 weiteren Jahren aufgestiegen wäre, wurde in der Wartezeit wieder auf 0 gesetzt - also: Nochmal die kompletten 8 Jahre warten, bis man wieder "regulär" aufsteigt. Sehr bedenklich bei der voranschreitenden Inflation
Lauter gute und richtige Ansätze, Plakate und Aufklärungskampagnen von Azubis und Mitarbeitern, aber immer noch starke Tendenz zur Papierakte (vor allem "alteingesessene" Mitarbeiter), noch sehr viel Papierdrucke, Wandel langsam, aber stetig
Bei den meisten Kollegen war okay bis gut, meistens freundliche, teilweise sogar herzliche Kommunikation oder zumindest in der nötigen Höflichkeit, gelegentlich verbale Konflikte, selten mal "die Faust auf dem Tisch", wünschenswert wären bessere Konfliktlösungsfähigkeiten der Führungskraft gewesen
Ich konnte keine Benachteiligung feststellen
0 von 5 Sternen, die Führungskräfte hielten die AWO-Leitsätze hoch, die sie selbst aber nicht lebten, meinem Gefühl nach herrschte eine Forderungshaltung nach noch mehr Einsatz, selbst wenn Leistungslimits bereits erreicht waren; vertraulich besprochene, sehr persönliche Einzelheiten wurden teilweise im Team publik gemacht; manchmal gab es in Gesprächen mit Führungskräften als "versteckte Drohung" wahrgenommene Inhalte, ohne die neblig angedeuteten Konsequenzen klar auszusprechen; das förderte diffuse Ängste und Selbstzweifel
Positiv: Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten (Homeoffice) (festgeschrieben in einer Betriebsvereinbarung!), theoretisch die Möglichkeit, ein Labor für Teststellungen aufzubauen mit ausreichend Serverkapazität; eigener PC oder Laptop für Mobiles Arbeiten
Negativ: Tendenz zu Großraumbüros (laut, nervte etwas mit Hotline-Diensten, evtl. geruchstechnische Probleme), wenig Platz, Lagerkapazitäten jahrelang problematisch (Ware stapelte sich bis in den Flur), Räume teilweise schlecht isoliert (im Winter ziemlich kalt, im Sommer gerne 25-30°C in den Büros)
Innerhalb der Abteilung okay bis gut, dringend verbesserungswürdig war die Informationsweitergabe von der Führungskraft ans Team, schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen, mangelhafte Zusammenarbeit, Schuld an gescheiterten Projekten wurde hin und her geschoben, Absprachen wurden oft nicht weitergegeben und Zuständigkeiten waren nicht ausreichend geklärt - resultierte sehr oft in "Ich dachte, da kümmert IHR euch drum!", Mitarbeitergespräche fielen früher oft ersatzlos aus, Sorgen und Bedenken wurden ignoriert, Absprachen dringend schriftlich festhalten, einzelne mündliche Zusagen gerieten öfter mal in "Vergessenheit"
Bis auf einen Kommentar eines Vorgesetzten, dass er einer Mitarbeiterin gegenüber einen eher negativ angedeuteten Vergleich zu Kolleginnen gezogen hat, die zuvor die Büros mit Ikea-Artikeln hübsch eingerichtet hatten (diese eine Kollegin war nicht beteiligt gewesen), und einer gewissen Bevorzugung weiblicher Mitarbeiter, wenn es um Geburtstags"schmücken" der Büros ging, gab es keine persönlich erfahrene geschlechtsbedingte Benachteiligung
Es gab durchaus interessante Aufgaben, allerdings auch sehr viel "Routine", manche Mitarbeiter schienen "prädestinierter" zu sein für Routinearbeiten, und andere eher für die interessanten Aufgaben; außerdem die mangelhafte Planung in der Vergangenheit erschwerte den erfolgreichen Abschluss dieser interessanten Projekte
Krisensicherer Job mit einem guten Gesamtpaket.
Keine Betriebskantine in den Außenstellen.
Die Digitalisierung mehr forcieren.
Viele wissen nicht, was eigentlich alles hinter dem Namen AWO steckt. Durch die Skandale der Hessener AWO hat auch das Image der AWO Weser-Ems gelitten.
Für jede Situation wird sich um eine Lösung bemüht, was in den allermeisten Fällen auch klappt.
Wer sich weiterbilden möchte, bekommt auch die Möglichkeit dazu. Gute Arbeit wird gewürdigt und eröffnet Chancen.
Im Bereich IT ist das Gehalt bestenfalls durchschnittlich, kommt aber stets pünktlich.
Schon gut, aber noch verbesserungswürdig. Es wird beispielsweise viel zu viel ausgedruckt.
Im Sommer wird es sehr warm in den Büros, ansonsten lässt sich gut arbeiten.
Kann hier und da noch verbessert werden
vorbildlich, so sollte es sein
So verdient kununu Geld.