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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Hund erlaubt
Firmenwagen
Internetnutzungflexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten, vielfältige Sozialleistungen, das Miteinander
Sicherer Arbeitgeber, sehr gute Arbeitsbedingungen und faires Gehalt
Krisensicherer Job mit einem guten Gesamtpaket.
Werte stimmen. Flexibles Arbeiten. Angebot der psychosozialen Beratung. Es gibt für alles eine Lösung, man muss es nur offen ansprechen. Salatbar, Kaffeeautomat, Brötchen, Müsli
Die Werte (Leitsätze, politische Ausrichtung) der AWO sind top, kein Problem, diese nach außen zu vertreten.
Die Geschäftsführung lebt die eigenen Werte nicht, hat meiner Meinung nach keinerlei Empathie und hat kein Vertrauen in die Mitarbeiter.
Nicht Einhalten von Absprachen, Nichtkennen der Arbeitsrealität/Arbeitsaufwand von Einrichtungen/Abteilungen (Vorstand/Betriebsrat)
private Termine, die nicht unvermeidbar sind, zu gewähren
Offensichtliche Probleme werden totgeschwiegen, lieber nicht daran rütteln.
Keine Betriebskantine in den Außenstellen.
es kann wohl sein das der ein oder andere Kollege freundlich ist. Aber die Chefs und Kollegen mit denen ich es zutun hatte, waren eine reine Katastrophe .. total überfordert mit allem und versuchen ihre Probleme auf andere zu projizieren. Höchstwahrscheinlich wird da eh nichts geändert oder verbessert. Aber vielleicht erst mal an sich Arbeiten und sich mal zusammen setzen und die Probleme wirklich angehen und nicht nur so tun als ob. Personalmangel entsteht, wenn jeder nur an sich denkt.. ...
Unbedingt die Heimlichkeiten und mangelhafte Kommunikation in der Führungsebene aufarbeiten (untereinander, aber auch der Belegschaft gegenüber), Mitarbeiter nicht als reine Kostenlast, sondern als wertvolle Wissens- und Leistungsträger betrachten, den Erfolg auch bei denjenigen sehen, die ihn erarbeiten (und das entsprechend würdigen), besser Zuhören und intensiver Konfliktlösungen und erfolgreiche Kommunikation schulen und leben, den Leitsätzen wieder "wirklich" folgen, nicht nur Lippenbekenntnisse abgeben
Siehe oben.
Zwischen Einrichtungen und Abteilungen könnte für ein höheres Verständnis und bessere Zusammenarbeit gesorgt werden. Die Abteilungen sind teilweise viel zu weit vom Arbeitsalltag in den Einrichtungen entfernt (und umgekehrt).
Mehr Aktionen gegen Rechtsextremismus & für Demokratie.
Bitte nicht nur hinsehen, sondern auch mal handeln. Und zwar, nachdem alle Beteiligten gehört wurden. Auch, wenn sie erst ein halbes Jahr oder weniger dabei sind.
Der am besten bewertete Faktor von AWO Bezirksverband Weser-Ems ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kommt wie in jedem Unternehmen auf den Bereich an. Grundsätzlich wird auf eine gute Teamzusammensetzung geachtet.
überaus guter Zusammenhalt, Vertrauen ist voll vorhanden
Bei den meisten Kollegen war okay bis gut, meistens freundliche, teilweise sogar herzliche Kommunikation oder zumindest in der nötigen Höflichkeit, gelegentlich verbale Konflikte, selten mal "die Faust auf dem Tisch", wünschenswert wären bessere Konfliktlösungsfähigkeiten der Führungskraft gewesen
Der Zusammenhalt ist im Großen und Ganzen sehr gut bis auf ein paar Ausnahmen, die ihr Ding durchziehen wollen. Das gibt es aber über all. :-)
Es wird oft was zusammen unternommen, z.B. Essen gehen etc.
Sozialverband halt: Alle sehr lieb bodenständig und nett ohne "Business" Allüren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Bezirksverband Weser-Ems ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Viele wissen nicht, was eigentlich alles hinter dem Namen AWO steckt. Durch die Skandale der Hessener AWO hat auch das Image der AWO Weser-Ems gelitten.
In anderen Einrichtungen/Abteilungen läuft was gewaltig falsch
Alles nach aussen soll gut dastehen, aber es ist nur schein.
Das Image der Firma sieht gerade nicht gut aus.
Schlechtes Image in der Außenwirkung und wird von den Mitarbeitern teilweise gespiegelt, manchmal Ungerechtigkeiten, Konkurrenzdenken unter den Häusern und Abteilungen und eine gewisse Arroganz erschweren eine positive Reflexion
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Persönliches Erlebnis - sehr schlecht, Anträge wurden jahrelang abgelehnt, mal war angeblich das Etat schon weg, mal die Schulung nicht geeignet usw., ABER: das waren eigenwillige Entscheidungen der Führungskraft, es gab eine komplette Abteilung für Weiterbildung, und die Mitarbeiter waren sehr hilfsbereit, dazu musste ich aber meine Führungskraft übergehen
Es gibt immer die Möglichkeit sich weiterzubilden, entweder man fragt bei der Personalentwicklung nach oder sucht sich eigenständig Weiterbildungsangebote raus; Weiterbildungen werden von dem Vorgesetzten immer genehmigt; Aufstiegsmöglichkeiten gibt es ebenfalls
Weiterbildungen und Fortbildungen bietet die Firma regelmäßig
ohne Einrichtungsleiter keine Perspektive gesehen
Wer sich weiterbilden möchte, bekommt auch die Möglichkeit dazu. Gute Arbeit wird gewürdigt und eröffnet Chancen.
