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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AWO Bezirksverband Weser-Ems die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In der Einrichtung, in der ich eingesetzt bin, gibt es feste Tage, an denen der Betrieb geschlossen ist- was vollkommen in Ordnung ist. Die restlichen Tage (5) , die man zur freien Verfügung hat, werden einem schwer genehmigt.
Einige Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar und stoßen bei Kollegen übel auf.
Die Arbeitsbelastung ist aktuell hoch, da es aufgrund zahlreicher Kündigung zu einem Personalnotstand gekommen ist und die Kollegen sich von einem in den nächsten Tag schleppen.
Mobbing scheint gewollt zu sein.
Der Kollegenzusammenhalt ist super.