Kommunikation ist oft unehrlich. Viel Gossip über alle Geschäftsebenen hinweg. Fragwürdiges On-Boarding von unfähigen MA
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die örtliche Angebundenheit.
Man kennt sich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Blindheit für die eigene Starre System hat. Schlecht ist auch, dass Mitarbeiter, die offensichtlich ein seelisches Problem haben, wenig Unterstützung erhalten, dafür volle Kanne Dienst schieben müssen, um dann wieder für längere Zeit auszufallen.
Das müssen die anderen Kollegen abfangen, bis es auch für sie in eine Krankenschreibung geht. So entsteht ein Mitarbeiterverschleiß, der nicht zum Leitbild der AWO passt.
Verbesserungsvorschläge
Moderner werden, in allen Bereichen und Geschäftsebenen!
Falsche Versprechen vermeiden, das Tratschen unterbinden, Führungsstil ins 21. Jahrhundert holen. Gesundheitsmanagement upgraden !
Arbeitsatmosphäre
Keine sonderlich gute Atmosphäre. Jeder beäugt jeden.
Kommunikation
Angepasste Sprache, manchmal will man auch nicht mehr.
Kollegenzusammenhalt
Viele Anscheißer, aber wenn es passt, dann passt es. Es ist bemerkenswert, wie viele Täuscher es bei der AWO gibt, die dem propagierten "Qualitätsanspruch" nicht gerecht werden können oder es nicht wollen. Um von sich abzulenken, hängen die gekonnt andere Kollegen hin. Schon Führungskräfte erlebt, die das weder schnallen (wollen) oder gar dabei mitspielen. So sind schon viele gute Mitarbeiter verschwunden, freiwillig und unfreiwillig.
Work-Life-Balance
Versprechen und Absprachen werden gern umgangen. Kein Homeoffice. Ohne Absprache muss man plötzlich andere Kollegen vertreten, das kann einen stets treffen. Private Planungen sind mit Risiko verbunden.
Vorgesetztenverhalten
Systemtreue und Willkür wird von Führungskräften vorgelebt. Es geht nach Nase, doch das würde man nie zugeben. Gesagt wird, dass man Anliegen oder Kritik anbringen kann, doch schnell ist zu merken, dass genau das schnell verbal niedergeknüppelt wird.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und können interessant sein, viel zu oft muss man alles dokumentieren.
Gleichberechtigung
Von Mitarbeiter zu Mitarbeiter keinesfalls, von Frau zu Mann ist wenn dann Typenabhängik, von Behinderte zu Nichtbehinderte ist Einrichtungsabhängig... usw usf
Arbeitsbedingungen
Technisch stecken wir noch in den 90ern. Mobiliar ist passend zur stinknormalen Büroklammer, alles irgendwie altbacken. Keine neuen Ideen, keine modernen Konzepte, die auch die Kommunikation fördern würden. Ich empfehle mal einen Blick in die freie Wirtschaft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts Außergewöhnliches, das was jeder halbwegs vernünftige Mensch macht.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif, aber unterdurchschnittlich. Bei den Erfahrungsstufen wird gerne rumgetrickst. Es gibt keine besonderen Anreize.
Image
Hoher Mitarbeiterverschleiß.
Karriere/Weiterbildung
Die interessanten Sachen kosten Geld, also keine Chance. MA schulen MA. Teamtag. Supervision, aber nicht für alle. Erste-Hilfe Kurs.