AWO 

Kinder- 

und 

Jugendhilfe 

Potsdam 

gGmbH

Unternehmenskultur

In den einzelnen Betrieben ist die Situation akzeptabel bis gut, jedoch nur, wenn die Führungskräfte eine starke Persönlichkeit haben. Die Mitarbeiter in der Geschäftsstelle sind schon zu lange nicht mehr im Tagesgeschäft tätig und konzentrieren sich hauptsächlich auf Statistiken und das öffentliche Image.

Eine Korrespondenz von einer Führungskraft hat bei vielen noch Nachwirkungen. In der Regel kommuniziert die Geschäftsstelle ausschließlich mit der Leitung. Von den Betriebsleitern kommt nicht mehr als ein Gruß. Interesse sieht anders aus.

Die Zusammenarbeit mit den richtigen Kollegen kann sehr angenehm sein, jedoch sind viele gute Kollegen bereits weitergezogen. In vielen Einrichtungen sind die Kollegen jedoch gut.

Okay, wenn nicht so viele krank wären und man nicht immer wieder einspringen müsste. Ein Pool aus Erzieher*innen als Springer wäre in der AWO sehr wichtig.

Die Leitung der Einrichtung ist sehr kompetent. Ich hoffe, dass sie sich nicht von der Geschäftsstelle entmutigen lässt. Diese neigen dazu, Mitarbeiter im Stich zu lassen.

Aufgrund des Personalmangels ist es für die Mitarbeiter nicht mehr möglich, die Einrichtungen zu tragen. Aufgaben müssen dann reduziert und nicht auf die letzten paar Mitarbeiter aufgeteilt werden.