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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy-Weihnachtsgeld und Gehalt
-Einige Mitarbeiter aus verschiedenen Einrichtungen/Geschäftsstellen sind von unschätzbarem Wert
Ich fühle mich wohl hier, willkommen, fair bezahlt und anerkannt.
Super Einarbeitungskonzept, alles ist toll geregelt.
Finanzierungen, soziale Blickpunkte, Hilfsangebote etc
Sehr entgegen kommend, gute Arbeitszeiten, freundliche Vorgesetzte und die Arbeit an flachen Hierarchien. Weiterbildungsmöglichkeiten sind toll!
- Bürokratische Prozesse
- Kommunikationsstil gegenüber Mitarbeitern
- Notwendigkeit für Erzieher, ihr eigenes Mittagessen und Getränke mitzubringen
Keine Zeit im Arbeitsalltag um alle Regelungen umzusetzen. Benefiz wie Zuschuss zum öffiticket, könnte höher sein und adäquat für Autofahrer zum Sprit. Bis 40 € monatlich sind möglich
Manches hakt, wo es besser laufen könnte. Die Arbeit ist manchmal überreguliert, das ist zusätzlicher Streß und Aufregung.
Wohltätigkeit nicht in Bezug aufs Personal
Dass die Blindheit für die eigene Starre System hat. Schlecht ist auch, dass Mitarbeiter, die offensichtlich ein seelisches Problem haben, wenig Unterstützung erhalten, dafür volle Kanne Dienst schieben müssen, um dann wieder für längere Zeit auszufallen.
Das müssen die anderen Kollegen abfangen, bis es auch für sie in eine Krankenschreibung geht. So entsteht ein Mitarbeiterverschleiß, der nicht zum Leitbild der AWO passt.
- Unterstützung der Mitarbeiter
- Getränke- und Essenszulage für alle Mitarbeiter
- Interesse zeigen
- Urlaubsgeld
- Budget für Weihnachtsfeiern
- Überprüfung der Bürokratie
- Vertrauen in die Mitarbeiter
- Gelegentliche Bereitstellung von Obst oder Ähnlichem für die Erzieher
Mehr für die eigenen Mitarbeiter sorgen.
Wenn man, wie ich, schon länger hier ist, merkt man, dass ich vieles besser machen kann.
Unbedingt Freiraum nach der Anstellung von Mitarbeitern für gründliche Einarbeitung schaffen.
Meinung der Mitarbeiter mehr einholen und einbeziehen.
Der am besten bewertete Faktor von AWO Kinder- und Jugendhilfe Potsdam gGmbH ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In einigen Einrichtungen gut, in der Geschäftsstelle sehr frauenlastig.
Keine Einschränkungen; alles, wie es sein soll.
Noch ausbaufähig, aber es wird daran stetig gearbeitet!
Jeder bekommt die gleiche Menge von oben besagter Kacke ab...
Da überwiegend Frauen in der Branche tätig sind, gibt es auch keine mir bekannte Benachteiligung von Frauen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Kinder- und Jugendhilfe Potsdam gGmbH ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Andere Träger sind leider auch nicht besser. Die sozialen Träger sind leider nicht sozial zu ihren Mitarbeitern.
Kein guter Ruf in Potsdam… wie ich nun so mitbekommen habe
Leider nicht so gut wie es sein könnte. Auch wenn hier ein klassisches Kommunikationsproblem vorliegt. Oftmals kommt bei den Mitarbeitenden einfach nicht an, was alles für sie getan wird.
Man könnte meinen Gut. Doch wenn man die eigene Wertepolitik nicht bei den Angestellten anwendet ist es eben schlecht.
Hoher Mitarbeiterverschleiß.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Als Erzieher habe ich feststellen müssen, dass es derzeit keine geeigneten Weiterbildungsmöglichkeiten gibt. Die AWO bietet lediglich „PART“ oder Brandschutzhelfer-Kurse für Erzieher an. Somit (über andere Träger), aber ob man das genehmigt bekommt, ist immer in der Hand der Betriebsleitung.
Weiterbildung ist Pflicht und wer höher steigen will, bekommt auch die Chancen. Ein "Fehltritt" wird akzeptiert, wer es übertreibt, sitzt schnell auf der Straße.
Weiterbildungen und Ausbildungen sind der AWO sehr wichtig und werden gefördert. Man bekommt viele interessante Möglichkeiten geboten und finanziert.
Die interessanten Sachen kosten Geld, also keine Chance. MA schulen MA. Teamtag. Supervision, aber nicht für alle. Erste-Hilfe Kurs.
Wer konkrete Vorstellungen hat und einen Willen kommt auch voran.
