Fairness wird groß geschrieben! Viele Möglichkeiten, die eigene Arbeit kreativ zu gestalten
Gut am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles andere. Die Arbeitsplätze sind überaus sicher. Zu betriebsbedingten Kündigungen habe ich es nie kommen sehen - sowohl in meinem Arbeitsbereich als auch in anderen. Der Arbeitgeber achtet sehr auf die Orientierung am eigenen Leitbild und lebt Werte, die wichtig sind. Ich selbst habe darüber hinaus, in den vielen Jahren meiner Tätigkeit dort, eine hohe gegenseitige Loyalität erlebt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
Mehr Biss und mehr Mut im Umgang mit delinquenten Mitarbeitern.
In den vielen Jahren ist es natürlich auch dazu gekommen, dass Mitarbeitereingestellt wurden, die sich öfter krank meldeten als sie präsent waren. Dies ist ein Umstand, der für Teams in sozialen Bereichen sehr schädigend für die Einrichtung ist. Der Dienstplan muss sichergestellt sein, während die übrigen Mitarbeiter*innen die Arbeit und die Arbeitszeit der/des Kollegen auffangen müssen. Natürlich kann es zu Krankheit kommen. Dies ist kein Thema, dass ich erwähnenswert finde. Nennenswert sind jedoch kontinuierliche Krankmeldungen von Mitarbeiter*innen in monatlichen Abständen und besonders dann, wenn viel zu tun ist. Ich denke jedoch, dass es in jedem Arbeitsfeld arbeitsreiche Zeiten gibt. Betreffende Mitarbeiter*innen sorgen dafür, dass die Arbeit von ihren Kolleg*innen getragen werden muss. Langfristig kann dies in kleinen Teams im Schichtbetrieb nicht aufrechterhalten werden, da es sonst zu gesundheitlichen Folgen kommen kann. Bei Vertragsabschluss wurde das Geschäft gemacht, dass Mitarbeiter ein Gehalt bekommen und dafür eine bestimmte Leistung erbringen. Ihr habt diese Leistung verdient, ihr zahlt ja auch dafür!
Arbeitsatmosphäre
Ich habe viele Jahre bei der AWO Kreis Mettmann gearbeitet. Ich habe ausschließlich positive Erfahrungen gemacht. Ich habe die Zusammenarbeit im Team als auch mit den Vorgesetzten als sachlich und konstruktiv erlebt. Selbst bei Schwierigkeiten, die trotz allem Positiven nicht ausbleiben, gab es immer einen fairen Umgang mit Kolleg*innen. Schwierigkeiten wurden offen benannt und es wurde gemeinsam an einer Lösung gearbeitet.
Kommunikation
Die Kommunikation verlief wertschätzend, konstruktiv und sachlich.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier kann ich nur berichten, dass die Zusammenarbeit sachlich und von hoher Fachlichkeit geprägt war. Dies verringerte das Entstehen von tiefgreifenden Konflikten innerhalb des Teams.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich ist jeder Mitarbeiter dazu angehalten, sich um seine Gesundheit zu kümmern. Der Arbeitgeber unterstützt dies, indem es arbeitsrechtlich einwandfreie Dienstplangestaltung gibt und die Leitung in angemessenem Rahmen auf die Dienstplanwünsche des Teams eingeht. Ich selbst habe im Schichtsystem gearbeitet. Das impliziert, dass man abends, nachts, am Wochenende und an Feiertagen arbeitet - dies hat man sich ja selbst ausgesucht. In den vielen Jahren meiner Tätigkeit dort gab es sicher Momente, in denen der Dienstplan recht eng war. Der Arbeitgeber hat sich immer bemüht, Lösungen hierfür zu finden und schnell Entlastung anzubieten. Oft wurde der besondere Einsatz wertgeschätzt, z.B. in Form von Sonderleistungen o.ä. Bei dem Aufbau von Überstunden wird darauf geachtet, dass diese "abgefeiert" werden.
Vorgesetztenverhalten
Habe ich als klar und deutlich erlebt. Es gibt bei der AWO Kreis Mettmann eine klare Hierarchie, die verbunden ist mit Aufgaben und Verantwortungsbereichen. Es gibt keine Unklarheiten bzgl. der Dienstwege und Ansprechpartner.
Interessante Aufgaben
Ich habe meinen Arbeitsbereich gewählt, da ich das Hauptthema (Entwicklung von Menschen) generell interessant finde. Des Weiteren hat jeder Arbeitnehmer die Möglichkeit, Arbeitsinhalte zu steuern und zu erweitern, z.B. durch die Teilnahme an Arbeitskreisen oder durch Projektentwicklung/-durchführung. Hier zeigte sich der Arbeitgeber stets offen und interessiert - auch an der Weiterentwicklung des Unternehmens. Es steht jedem Mitarbeiter frei, kreative Ideen zu äußern und sich zu engagieren.
Gleichberechtigung
keine Auffälligkeiten
Umgang mit älteren Kollegen
keine Auffälligkeiten
Arbeitsbedingungen
Hierzu kann ich nur sagen: fair! Der Arbeitgeber zahlt fristgerecht das volle Gehalt. Bei akuter Krankheit gibt es keine Abzüge von Schichtzulagen. Die Teams sind personell so ausgestattet, dass es zu Doppeldiensten kommt und Dienstplanwünsche berücksichtigt werden können. Es gibt einen starken Betriebsrat, der sich für die Mitarbeiter einsetzt, wenn dies gewünscht wird.
Image
Ich habe mich über die einige Bewertungen gewundert, was mich auch dazu veranlasst hat, meine Bewertung ausführlich zu gestalten.
Karriere/Weiterbildung
Gute Mitarbeiter werden gefördert und befördert. Hier wird dann i.d.R. leistungsgerecht bezahlt.