Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
KinderbetreuungDie vielen Möglichkeiten in verschiedenen Bereichen zu arbeiten und problemlos intern zu wechseln. Zudem nette Ansprechpartner in der Geschäftsstelle und die betriebliche Altersvorsorge. Außerdem ist auf viele Dinge Verlass, dass diese gemacht werden.
Immer hilfsbereit und Familien freundlich
Die Arbeitszeit, das Gehalt ist tariflich, Lösungsansatz sind erkennbar
Offenheit, Freiheit, Sicherheit, Entwicklungsmöglichkeiten
Außer das Gehalt das immer pünktlich war .
Mitarbeiter sollten gefördert, unterstützt und wertgeschätzt werden. Das Gefühl hatte ich hier nicht.
Die Arbeitsweise und die Art und Weise wie mit Menschen umgegangen wird .
Unqualifiziertes Personal aus dem fragwürdigen Netzwerk der Einrichtungsleitung.
Nichts besonders.
Bessere Kontrolle der Qualität der Einrichtungs_ und Bereichsleitung.
Einige Mitarbeiter sind seit Jahren isoliert.
Einrichtungs- Bereichsleitung in stationären Bereichen rausschmeißen. Qualifizierte Verantwortliche einsetzen.
Mehr präsentieren, mehr Rückhalt, weniger papierkram, nicht immer alles als selbstverständlich sehen.
Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen individueller fördern und Kommunikation weiter verbessern
Die Gehalte mehr machen.
Bitte hört den Mitarbeitern zu! Wir versuchen mit euch zu reden aber es gibt keine Veränderung!
Der am besten bewertete Faktor von AWO Kreis Mettmann gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Jeder Tag ist spannend
Interessant auf wie viele Kinder man aufpassen muss bis man in die Notbetreunung geht.
Abwechslungsreiches Aufgabenfeld
Ich habe meinen Arbeitsbereich gewählt, da ich das Hauptthema (Entwicklung von Menschen) generell interessant finde. Des Weiteren hat jeder Arbeitnehmer die Möglichkeit, Arbeitsinhalte zu steuern und zu erweitern, z.B. durch die Teilnahme an Arbeitskreisen oder durch Projektentwicklung/-durchführung. Hier zeigte sich der Arbeitgeber stets offen und interessiert - auch an der Weiterentwicklung des Unternehmens. Es steht jedem Mitarbeiter frei, kreative Ideen zu äußern und sich zu engagieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Kreis Mettmann gGmbH ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Keine oder mit Aushilfen, Praktikanten, die zwischen Blumenpflege und Kaffeekochen für die Einrichtungsleitung von alles wesentlichem ablenken und weiteraufmischen.
Keiner hat Ahnung oder weiß irgendwas
Informationen gab es keine
Zu viel Flurfunk
Vorgesetzte ändern Meinung schnell.
Informationen kommen nur tröpfchenweise an aber wie auch anders bei der Unterbesetzung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es werden viele interne Fortbildungen kostenfrei angeboten
Für Personen, die der Einrichtungs-und Bereichsleitung nahe stehen .
Viele Fortbildungen und Angebote sich weiter zu bilden
Fortbildung nur innerhalb der AWO
Fehlende finanzielle Mittel.
