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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
KinderbetreuungDie vielen Möglichkeiten in verschiedenen Bereichen zu arbeiten und problemlos intern zu wechseln. Zudem nette Ansprechpartner in der Geschäftsstelle und die betriebliche Altersvorsorge. Außerdem ist auf viele Dinge Verlass, dass diese gemacht werden.
Offenheit, Freiheit, Sicherheit, Entwicklungsmöglichkeiten
Außer das Gehalt das immer pünktlich war .
Awo wird als Sozialdienstleister von den Jugendämtern, vielen öffentlichen Auftraggebern und Kooperationspartnern im großen Gebietsbereich finanziert.
Das es sehr Abwechslungsreich ist und wir alle ein arbeiten auf Augenhöhe haben
Die Arbeitsweise und die Art und Weise wie mit Menschen umgegangen wird .
Unqualifiziertes Personal aus dem fragwürdigen Netzwerk der Einrichtungsleitung.
Mitarbeiter sollten gefördert, unterstützt und wertgeschätzt werden. Das Gefühl hatte ich hier nicht.
Das es im Team so viele Probleme gibt die immer noch nicht geklärt sind
Eigentlich alles.
Einrichtungs- Bereichsleitung in stationären Bereichen rausschmeißen. Qualifizierte Verantwortliche einsetzen.
Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen individueller fördern und Kommunikation weiter verbessern
Mehr präsentieren, mehr Rückhalt, weniger papierkram, nicht immer alles als selbstverständlich sehen.
Bitte hört den Mitarbeitern zu! Wir versuchen mit euch zu reden aber es gibt keine Veränderung!
Sich überlegen ob man am Personalschlüssel nicht besser arbeiten könnte.
Der am besten bewertete Faktor von AWO Kreis Mettmann gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Interessant auf wie viele Kinder man aufpassen muss bis man in die Notbetreunung geht.
Jeder Tag ist spannend
Abwechslungsreiches Aufgabenfeld
Ich habe meinen Arbeitsbereich gewählt, da ich das Hauptthema (Entwicklung von Menschen) generell interessant finde. Des Weiteren hat jeder Arbeitnehmer die Möglichkeit, Arbeitsinhalte zu steuern und zu erweitern, z.B. durch die Teilnahme an Arbeitskreisen oder durch Projektentwicklung/-durchführung. Hier zeigte sich der Arbeitgeber stets offen und interessiert - auch an der Weiterentwicklung des Unternehmens. Es steht jedem Mitarbeiter frei, kreative Ideen zu äußern und sich zu engagieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Kreis Mettmann gGmbH ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Keine oder mit Aushilfen, Praktikanten, die zwischen Blumenpflege und Kaffeekochen für die Einrichtungsleitung von alles wesentlichem ablenken und weiteraufmischen.
Keiner hat Ahnung oder weiß irgendwas
Informationen gab es keine
Vorgesetzte ändern Meinung schnell.
Zu viel Flurfunk
Informationen kommen nur tröpfchenweise an aber wie auch anders bei der Unterbesetzung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es werden viele interne Fortbildungen kostenfrei angeboten
Für Personen, die der Einrichtungs-und Bereichsleitung nahe stehen .
Viele Fortbildungen und Angebote sich weiter zu bilden
Fortbildung nur innerhalb der AWO
Fehlende finanzielle Mittel.
