Offenes Miteinander, faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Personalabteilung/ HR Manager, Diensthandy, Firmenwagen für bestimmte Mitarbeiterinnen, ÖPNV Zulage
Arbeitsatmosphäre
Die allermeisten Kolleginnen sind sehr nett und offen
Kommunikation
Insgesamt offen, sozial und freundlich. Außerdem regelmäßige Dienstberatungen inklusive der Geschäftsführung, die sich gleichermaßen wie alle anderen Mitarbeiterinnen an der Umsetzung beteiligt. Die interne Kommunikation kann immer verbessert werden - wie überall anders wohl auch.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe wunderbare Kolleginnen. Kritik kann offen geäußert werden und führt auch meistens zu Verbesserungen. Darüber hinaus unterstützt die nächste Leitungsebene.
Work-Life-Balance
Es gibt eine feste Kernarbeitszeit aber darüber hinaus Gleitzeit. Gleitzeitausgleich kann beantragt werden und wird nahezu immer bewilligt, ebenso wie Urlaub. Mit zwei Kindern im Kleinkindalter, bald auch Schule, kann ich sowohl Arbeit als auch Familie dadurch weiterhin managen mit Vollzeitjob.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation ist insgesamt wertschätzend und freundlich.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsaufgaben sind weit gefächert, es gibt immer Raum mit den eigenen Fähigkeiten das Aufgabenfeld zu erweitern.
Gleichberechtigung
Ich erlebe den Kreisverband und seine Mitarbeiterinnen insgesamt als sehr offen und divers und freundlich. Sicher gibt es auch hier Vorurteile und Misstrauen, aber diese werden in der Regel kritisch hinterfragt und sofern kommuniziert im Team diskutiert. In der Vergütung werden aus meiner Sicht keine Unterschiede zwischen z.B. Mann/Frau gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Vorerfahrung der freien Wirtschaft erlebe ich im Kontrast hier einen sehr positiven, gleichberechtigten Umgang mit älteren Kolleginnen
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung wurde deutlich verbessert in den letzten Jahren. Höhenverstellbarer Schreibtisch, neuer Bürostuhl, neue Bildschirme, PC Aufrüstung auch für mobiles Arbeiten. Dennoch kann künftig an der Raumgestaltung noch Einiges verbessert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird schon Einiges durch und mit engagierten Mitarbeiterinnen umgesetzt. Aber durch die Geschäftsführung wird nun auch ernsthaft und ehrlich in Richtung Klimaneutralität gesteuert.
Gehalt/Sozialleistungen
Seit meinem Eintritt regelmäßige Tarifverhandlungen mit Erhöhungen. Zusätzlich bisher Weihnachtsgeld und damit als Vollzeitjob im Schnitt in Ordnung. Gehaltsverhandlungen im Rahmen des Tarifsystems möglich.
Image
Das Image der Wohlfahrt ist gegenüber meiner Berufserfahrung eher "verstaubt". Oft "meckern" Kolleginnen über Arbeitsbedingungen, die sie eigentlich selbst mitgestalten können, z.B. durch QM oder auch Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung
Potenziale können und müssen selbstständig kommuniziert werden. Die Führungsebene fördert das. Regelmäßige Fort-/Weiterbildungen sind gerne gesehen und können jederzeit beantragt werden. Das QM System unterstützt das.