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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score16 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    31%31
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • CoachingCoaching
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • KantineKantine
    6%6
  • RabatteRabatte
    6%6
  • ParkplatzParkplatz
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vielfalt an Angeboten.
Das Unternehmen wächst und ist interssiert und bemüht sich auczh inovativ weiterzuentwickeln.
Gleichberechtigung, Solidarität, humanistisches Menschenbild
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Flexible Strukturen
Selbstbestimmte Arbeitseinteilung
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Es wird Weihnachtsgeld bezahlt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unangemessene Zahlung, uninteressierte unmotivierte Leitung
Zu wenig Zeit um dies hier aufzuschreiben.
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Mitarbeiter werden schlecht und nicht wertschätzend gehandelt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Profis statt Freunde einstellen. Änderungen vornehmen und nicht weiter "so wie immer" machen und bessere Ergebnisse erwarten.
Personalabteilung/ HR Manager, Diensthandy, Firmenwagen für bestimmte Mitarbeiterinnen, ÖPNV Zulage
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Einfach mal auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter und Eltern hören. Das sind alles Kitas und keine Wirtschsftsunternehmen. Wo ist die vielbeschworen Elternarbeit? Hat jemand überhaupt das BBP gelesen? Dann haltet euch daran. Zahlt einfach Tvl Gehalt, dann bleiben vielleicht auch die Mitarbeiter. Auch wenn die letzten drei März Bewertungen doch erstaunlich positiv ausfallen, möchte man doch spekulieren von wem die erstellt wurden. Man weiss wer das war.
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Bei der Größe des Vereins und der derzeitigen Zustände bzw. dem willkürlichen Verhalten, würde ich DRINGEND die Gründung eines Betriebsrates empfehlen, welcher bis jetzt aber von Seiten der Leitung immer abgelehnt wurde
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Der Machtstrukturen bzw. das Führungspersonal in der Verwaltung müsste verändert werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Berlin Spree-Wuhle ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Ich habe wunderbare Kolleginnen. Kritik kann offen geäußert werden und führt auch meistens zu Verbesserungen. Darüber hinaus unterstützt die nächste Leitungsebene.
5
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Im Team gut.
3
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faires Miteinander, offene Kommunikation ohne Angst, nette Feste und Feiern
5
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In der Geschäftsstelle wird einem immer geholfen und konstruktiv nach Lösungen gesucht. In der Einrichtung herrscht eine freundliche und fehlerfreundliche Teamkultur.
5
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Die Arbeit in den jeweiligen Teams läuft gut, leider ist dennoch dauerhaft eine Angespanntheit und Angst um den Jobzustand des Einzelnen zu spüren
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Berlin Spree-Wuhle ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Im Vergleich zum TVÖD sehr gering.
2
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Also da muss man mal mit der Awo drüber reden. Die tut so als würde man ihr in die eigene Tasche greifen. Nicht desto trotz ist die Bezahlung, naja wie sagt man es, recht mau. Also es gibt wenige Träger die noch weniger zahlen. Aber kein Wunder bei der Verwaltung und dem ganzen Wust von Unternehmenszweigen die mitfinanziert werden müssen. Die AWO hängt dem aktuellen Tvl so weit hinterher und dann wird aktuell um einen Prozent verhandelt obwohl wir schon ...
1
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Kaum Gehaltsanpassungen
2
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Selbst in Leitungsposition ist die Bezahlung deutlich unter normalwert
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Bei einer Kündigung werden die Kosten inklusive die für die Arbeitszeit zurückgefordert
Potenziale können und müssen selbstständig kommuniziert werden. Die Führungsebene fördert das. Regelmäßige Fort-/Weiterbildungen sind gerne gesehen und können jederzeit beantragt werden. Das QM System unterstützt das.
4
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Kosten für Weiterbildung werden nach Ausscheiden aus dem Unternehmen zurückgefordert.
2
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es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden. Der AG hält sich bei der Finanzierung und eventuellen Rückforderungen an den Tarifvertrag. Es herrscht hier Transparenz über mögliche Rückzahlungen. Jeder MA weiß das vor Besuch einer Fortbildung.
5
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Fortbildungen können absolviert werden, der Arbeitgeber übernimmt die Kosten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Berlin Spree-Wuhle wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Berlin Spree-Wuhle schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Berlin Spree-Wuhle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Berlin Spree-Wuhle als eher modern.
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