Es ist und bleibt ein Desaster
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den gewünschten autoritären Umgang
Verbesserungsvorschläge
Wie schon bei anderen Bewertungen geschrieben, dringend die Leiterin in Pansion schicken und Ihr Double in die Wüste schicken.
Arbeitsatmosphäre
Wie schon oft erwähnt in dem Bewertungen, die Bedingungen werden in der Pflege/ Ehrenfeld immer schlechter
Kommunikation
Hier schreibt die Sekretärin der Fachbereichsleiterin Pflege als Arbeitgeber Kommentar das viel Wert auf respektvollen Umgang gelegt wird. Das traurige daran ist das die Fachbereichsleiterin selbst nicht wertschätzen mit ihren Mitarbeitern umgehet, aber das ist typisch für sie.
Kollegenzusammenhalt
War 10 Jahre lang in Ehrenfeld Top, bis, warum auch immer die Leitung immer mehr unfreundlicher und überfordert wirkte.
Work-Life-Balance
Es wird gerne gesehen das man auch viel in seiner Freizeit für die AWO macht. Verständnis für Work Life Balance gibt es garnicht, wir haben oft gedacht die Leiterin versteht nicht mehr was das überhaupt ist.
Vorgesetztenverhalten
Kann ich auch wieder einigen Kommentaren anschließen, von oben herab, launisch, überfordert. Keiner, auch vertraute von der Leiterin trauen sich schon lange nichts mehr zu sagen. Fachleute diagnostizieren Naz. bei ihr.
Interessante Aufgaben
Nach wie vor liebe ich den Beruf der Pflege, nur bei der AWO wurde einem in den letzten Jahren alles schlecht gemacht und einem erzählt wo anders ist es nicht schlimmer. Ich erlebe es gerade anders, ganz im Gegenteil, wo ich jetzt viel bessere Bedingungen und vor allem eine deutlich bessere Besetzung in den Diensten. Von ehemaligen Kollegen höre ich immer das die Leiterin alles noch enger zieht als es eh schon ist und die Kollegen auf dem Zahnfleisch laufen.
Gleichberechtigung
Damit protzen sie und geben alles dafür, was ich auch vertrete. Nur in der Realität wird dann auch schon mal am offenen Fenster über Transmenschen aktiv von der Leiterin gelästert.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn es nicht so traurig wäre, müsste man schon lachen. Es wird nicht wirklich gut mit älteren Kollegen die erkranken oder nicht mehr so können wie vor Jahrzehnten. Die Leiterin selbst, so erzählte es zum Schluss immer meine WBL, war oft in Besprechung verwirrt und kam nicht mehr wirklich mit. Leider traute sich es keiner ihr zu sagen, wie immer.
Arbeitsbedingungen
Auch hier wird alles gegeben das es nach außen gut aus sieht. Oben hui und unten Pfui.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man der Leiterin nach dem Mund redet funktioniert das.
Das was auch hier bei den Bewertungen sehr auffällig ist das wieder Menschen/ Mitarbeiter aufgefordert sind nach den schlechten Bewertungen, positive Bewertungen zu schreiben.
Image
Hat im Gegensatz zur Konkurrenz sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung
Die Leiterin zieht sich die Leitungen so an wie sie es möchte.
Ein direktes Double hat sie sich schon ran gezüchtet, beide treten nur noch im Doppelpack auf damit die Defizite der hochbetagten Leiterin nicht auffallen sollen.