57 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
57 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 51%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es ist und bleibt ein Desaster
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei AWO Köln, ProVeedel gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den gewünschten autoritären Umgang
Verbesserungsvorschläge
Wie schon bei anderen Bewertungen geschrieben, dringend die Leiterin in Pansion schicken und Ihr Double in die Wüste schicken.
Arbeitsatmosphäre
Wie schon oft erwähnt in dem Bewertungen, die Bedingungen werden in der Pflege/ Ehrenfeld immer schlechter
Image
Hat im Gegensatz zur Konkurrenz sehr schlecht
Work-Life-Balance
Es wird gerne gesehen das man auch viel in seiner Freizeit für die AWO macht. Verständnis für Work Life Balance gibt es garnicht, wir haben oft gedacht die Leiterin versteht nicht mehr was das überhaupt ist.
Karriere/Weiterbildung
Die Leiterin zieht sich die Leitungen so an wie sie es möchte.
Ein direktes Double hat sie sich schon ran gezüchtet, beide treten nur noch im Doppelpack auf damit die Defizite der hochbetagten Leiterin nicht auffallen sollen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man der Leiterin nach dem Mund redet funktioniert das.
Das was auch hier bei den Bewertungen sehr auffällig ist das wieder Menschen/ Mitarbeiter aufgefordert sind nach den schlechten Bewertungen, positive Bewertungen zu schreiben.
Kollegenzusammenhalt
War 10 Jahre lang in Ehrenfeld Top, bis, warum auch immer die Leitung immer mehr unfreundlicher und überfordert wirkte.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn es nicht so traurig wäre, müsste man schon lachen. Es wird nicht wirklich gut mit älteren Kollegen die erkranken oder nicht mehr so können wie vor Jahrzehnten. Die Leiterin selbst, so erzählte es zum Schluss immer meine WBL, war oft in Besprechung verwirrt und kam nicht mehr wirklich mit. Leider traute sich es keiner ihr zu sagen, wie immer.
Vorgesetztenverhalten
Kann ich auch wieder einigen Kommentaren anschließen, von oben herab, launisch, überfordert. Keiner, auch vertraute von der Leiterin trauen sich schon lange nichts mehr zu sagen. Fachleute diagnostizieren Naz. bei ihr.
Arbeitsbedingungen
Auch hier wird alles gegeben das es nach außen gut aus sieht. Oben hui und unten Pfui.
Kommunikation
Hier schreibt die Sekretärin der Fachbereichsleiterin Pflege als Arbeitgeber Kommentar das viel Wert auf respektvollen Umgang gelegt wird. Das traurige daran ist das die Fachbereichsleiterin selbst nicht wertschätzen mit ihren Mitarbeitern umgehet, aber das ist typisch für sie.
Gleichberechtigung
Damit protzen sie und geben alles dafür, was ich auch vertrete. Nur in der Realität wird dann auch schon mal am offenen Fenster über Transmenschen aktiv von der Leiterin gelästert.
Interessante Aufgaben
Nach wie vor liebe ich den Beruf der Pflege, nur bei der AWO wurde einem in den letzten Jahren alles schlecht gemacht und einem erzählt wo anders ist es nicht schlimmer. Ich erlebe es gerade anders, ganz im Gegenteil, wo ich jetzt viel bessere Bedingungen und vor allem eine deutlich bessere Besetzung in den Diensten. Von ehemaligen Kollegen höre ich immer das die Leiterin alles noch enger zieht als es eh schon ist und die Kollegen auf dem Zahnfleisch laufen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Negative Bewertungen unmöglich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AWO Köln, ProVeedel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was ich besonders gut an meinem Arbeitgeber finde, sind die Haltung und die Werte, die die AWO Köln teilt. Hier wird immer auf Augenhöhe mit allen gesprochen, und es herrscht ein Klima der Wertschätzung. Besonders hervorragend sind die Events, wie zum Beispiel alle zwei Jahre das große Betriebsfest in der W. hier in Köln, das auch dieses Jahr stattfindet. Dort zeigt die Geschäftsführerin eine große Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Alle freuen sich darauf, und das Fest ist immer sehr gut besucht. Was dieses Event besonders macht, ist, dass die Mitarbeiter dort auch mit ihren Vorgesetzten, mit ihren Chefs quasi, feiern können. Diese lockere Atmosphäre trägt viel zur positiven Stimmung bei und stärkt das Gemeinschaftsgefühl in der AWO Köln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch wenn ich meinen Arbeitgeber sehr schätze, gibt es immer Raum für Verbesserungen. Das Gute ist, dass man immer etwas finden kann, was vielleicht nicht so toll ist. Aber das ist auf dem Arbeitsmarkt üblich, und damit kann man umgehen. Das Schlechte ist relativ, und es gibt immer Möglichkeiten, darüber zu sprechen, wenn einem etwas nicht gefällt. Insgesamt schätze ich die offene Kommunikation und die Möglichkeit, Probleme anzusprechen und gemeinsam Lösungen zu finden.
Verbesserungsvorschläge
Im Bezug auf Verbesserungsvorschläge habe ich aktuell keine, da die AWO Köln sich stetig weiterentwickelt und immer am neuesten Stand ist.
Arbeitsatmosphäre
Seit vielen Jahren arbeite ich bei der AWO Köln und bin sehr zufrieden mit meiner Erfahrung. Die Arbeitsatmosphäre ist außergewöhnlich positiv und kollegial. Jeder wird hier wertgeschätzt und es herrscht ein starkes Gemeinschaftsgefühl. Die Zusammenarbeit mit meinen Kolleginnen und Kollegen ist immer unterstützend und inspirierend. Besonders beeindruckend finde ich das Engagement und die Leidenschaft, die alle Mitarbeitenden und Vorgesetzte bei der AWO Köln für ihre Arbeit zeigen. Es ist ein Ort, an dem man gerne arbeitet und sich kontinuierlich weiterentwickeln kann. Ich bin stolz, Teil dieses großartigen Teams zu sein.
Image
Die AWO Köln hat ein ausgezeichnetes Image in der Stadt und wird in der Öffentlichkeit als vertrauenswürdiger und engagierter Arbeitgeber wahrgenommen. Die AWO steht für soziale Verantwortung, Solidarität und Einsatz für benachteiligte Gruppen. Durch ihre vielfältigen sozialen Projekte und das Engagement für die Gemeinschaft hat sich die AWO Köln einen hervorragenden Ruf in den letzten 23 Jahren erarbeitet.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance bei der AWO Köln ist gut. Trotz eines anspruchsvollen Arbeitsalltags wird darauf geachtet, dass die Mitarbeitenden genügend Zeit für ihr Privatleben haben. Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass die Unterstützung bei krankheitsbedingten Ausfällen gut ist. Vor kurzem musste ich aufgrund einer Krankheit längere Zeit ausfallen und habe während meiner Wiedereingliederung vollste Unterstützung und Förderung erfahren. Die Geschäftsführung und die Fachbereichsleiterin Pflege haben mich dabei nicht nur ermutigt, sondern aktiv begleitet, um sicherzustellen, dass ich mich gut erholen und wieder vollständig in meinen Arbeitsalltag integrieren kann. Entgegen mancher Kritik kann ich nur betonen, dass die AWO Köln in solchen Fällen sehr fürsorglich und unterstützend agiert. Dies trägt wesentlich zu einem positiven Arbeitsklima und einer gesunden Balance zwischen Arbeit und Privatleben bei.
Karriere/Weiterbildung
In Bezug auf Karriere und Weiterbildung bietet die AWO Köln hervorragende Möglichkeiten. Mein persönlicher Werdegang ist ein gutes Beispiel dafür. Meine Projekte wurden immer unterstützt und meine Vorschläge ernst genommen. Die AWO Köln legt großen Wert darauf, dass Mitarbeitende sich weiterentwickeln können. Alle Weiterbildungen, die ich gemacht habe, wurden vom Arbeitgeber finanziell unterstützt und übernommen, ohne Probleme. Diese Unterstützung zeigt, dass die AWO Köln wirklich in die Entwicklung ihrer Mitarbeitenden investiert. Es gibt viele Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln und Karriere zu machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Trotz möglicherweise nicht so hoher Gehälter wie bei anderen Arbeitgebern bin ich mit meinem Gehalt bei der AWO Köln zufrieden. Die Tatsache, dass die AWO nach Tarif bezahlt und sogar Weihnachtsgeld bietet, ist definitiv ein Vorteil. Das zeigt, dass die AWO Köln Wert auf die Wertschätzung ihrer Mitarbeiter*innen legt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die AWO Köln zeichnet sich durch ein Umwelt- und Sozialbewusstsein aus. Es werden Maßnahmen ergriffen, um Ressourcen zu schonen und umweltfreundliche Praktiken zu fördern. Zudem setzt sich die AWO Köln für soziale Projekte und die Förderung benachteiligter Gruppen ein. Diese Werte werden nicht nur proklamiert, sondern aktiv gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt bei der AWO Köln ist wirklich bemerkenswert. Wir helfen uns gegenseitig, teilen unser Wissen und arbeiten Hand in Hand, um unsere gemeinsamen Ziele zu erreichen. Es herrscht ein starkes Wir-Gefühl, das durch regelmäßige Besprechungen und gemeinsame Aktivitäten noch weiter gestärkt wird. Dieser Zusammenhalt trägt wesentlich dazu bei, dass die Arbeit bei der AWO Köln so angenehm ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Beeindruckend ist, dass auch Menschen im Alter von 70 Jahren sehr wertvolle Arbeit leisten. Ihr Engagement und ihre Erfahrung sind unersetzlich und tragen maßgeblich zum Erfolg unserer Pflegeeinrichtungen bei. Man kann sich kaum vorstellen, wie es ohne ihre wertvolle Arbeit wäre. Ihr Einsatz zeigt deutlich, dass das Alter keine Grenze für wertvolle Beiträge zur Arbeit und zum Teamgeist darstellt. Es ist inspirierend zu sehen, wie sie ihr Wissen und ihre Fähigkeiten weiterhin einbringen.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe mit Bestürzung die schlechten Bewertungen über meinen Arbeitgeber, der AWO Köln gelesen. Ich möchte hiermit deutlich widersprechen und meine Erfahrungen teilen.
Seit nunmehr dreiundzwanzig Jahren arbeite ich bei der AWO Köln und habe in dieser Zeit weder mit der Geschäftsführung noch mit der Fachbereichsleitung im Pflegebereich Probleme gehabt. Meine Arbeitserfahrungen sind durchweg positiv, und ich schätze das respektvolle und professionelle Arbeitsumfeld, das mir geboten wird.
Die negativen Kommentare hier stammen offensichtlich von ehemaligen Mitarbeitern, die vermutlich aus Rachegründen solch negative Rückmeldungen geben. Diese Bewertungen spiegeln keinesfalls die Realität wider, wie ich sie in all den Jahren bei der AWO Köln erlebt habe.
Ich stehe hinter meinem Arbeitgeber und kann die AWO als einen verlässlichen und wertschätzenden Arbeitgeber nur weiterempfehlen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bei der AWO Köln, besonders im Fachbereich Pflege, sind trotz der großen Herausforderungen wirklich gut. Es wird immer nach Lösungen gesucht, und gemeinsam werden Wege gefunden, um Probleme anzugehen.Es herrscht eine offene Kommunikation, in der Mitarbeiter*innen gehört werden und ihre Ideen einbringen können. Trotz der oft sehr anspruchsvollen Arbeit fühle ich mich wertgeschätzt und unterstützt.
Kommunikation
Die Kommunikation bei der AWO Köln. Der Austausch mit den Vorgesetzten, insbesondere mit der Fachbereichsleiterin des Pflegebereichs, ist stets auf Augenhöhe und von großem Respekt geprägt. Es wird großen Wert darauf gelegt, dass jeder Mitarbeiter*in gehört wird und seine Meinung einbringen kann. Diese offene und respektvolle Kommunikation schafft ein vertrauensvolles Arbeitsklima, in dem man sich wertgeschätzt und unterstützt fühlt. Das macht die Arbeit bei der AWO Köln besonders angenehm und motivierend.
Gleichberechtigung
Ich arbeite im Fachbereich Pflege bei der AWO Köln und bin sehr zufrieden.Gleichberechtigung wird hier großgeschrieben, und jede*r Mitarbeiter*in wird unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Alter gleichermaßen geschätzt und respektiert. Vor kurzem hat die AWO Köln ein Zertifikat für Lebensort-Vielfalt erhalten, was das Engagement und die Werte von uns unterstreicht. Diese Anerkennung zeigt, wie wichtig es der AWO Köln ist, ein inklusives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Ich bin stolz, Teil eines Teams zu sein, das solche hohen Standards hält und kontinuierlich daran arbeitet, ein angenehmes und respektvolles Arbeitsklima zu fördern.
Interessante Aufgaben
Was mir besonders gut gefällt, sind die interessanten Aufgaben bei der AWO Köln. Jeder Tag bringt neue Herausforderungen mit sich, und ich schätze die Vielfalt an Aufgaben, die ich hier bewältigen kann. Es gibt immer Raum, sich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen. Die Arbeit ist abwechslungsreich und bietet die Möglichkeit, einen wirklichen Unterschied im Leben anderer Menschen zu machen. Das motiviert mich jeden Tag aufs Neue.
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Untergang
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei AWO Köln, ProVeedel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Verkehrsanbindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
* autoritärer Führungsstil in der Pflege
* versprochenes wird nicht eingehalten
* immer schlechter werdende Arbeitsbedingungen
* Fachbereichsleiterin von der Pflege stellt schlechtes Klima her
Verbesserungsvorschläge
Aufhören wenn es Zeit dafür ist und für jüngere Platz machen.
Mehr vertrauen zu Mitarbeitern haben und junge Menschen die es anders machen fördern.
Arbeitsatmosphäre
Alle funktionieren wie die Fachbereichsleiterin von der Pflege es will. Ängste sind sehr weit verbreitet….
Image
Ist der Chefetage sehr wichtig, es wird alles dafür getan das nichts an die Öffentlichkeit kommt
Work-Life-Balance
Völligst veraltete
Gehalt/Sozialleistungen
Im Gegensatz zu anderen Trägern eher schlecht
Kollegenzusammenhalt
Es wird von der Chefetage nicht gerne gesehen wenn man sich im Team gut versteht
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn diese nicht mehr so funktionieren wie gewünscht, werden ältere Kollegen gerne angegangen. Seine eigenen Defizite mit 70 werden dann nicht gesehen ;-)
Vorgesetztenverhalten
Unangemessen, Leiterin der Pflege stellt schlechtes Klima her.
Das gleiche Desaster wie in den USA. Kann mit 70 nicht loslassen und merkt nicht das sie ihrer Arbeit nicht mehr gerecht wird.
Wenn man länger krank ist, will sie einem loswerden.
Arbeitsbedingungen
Werden immer schlechter, ist aber auch so gewollt
Kommunikation
Autoritäre, von oben herab und es wird öffentlich beim Zigaretten rauchen schlecht über Mitarbeiter gesprochen
Gleichberechtigung
Wird in den meisten Bereichen gelebt
Interessante Aufgaben
Sehr interessant in vielen Bereichen, nur ist man für modernes nicht offen und hält an uralten Strukturen fest.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Es ist uns wichtig zu betonen, dass ein respektvoller Umgang mit Kollegen*innen und Vorgesetzten bei uns von allen erwartet wird. Persönliche Angriffe wie in Ihrer Bewertung, sei es auf das Alter oder das Aussehen, sind nicht sachlich und begrüßen wir nicht. Respekt und wertschätzender Umgang sollte immer gegenseitig sein.
Bezüglich unserer Gehälter möchten wir klarstellen, dass diese bei der AWO KV Köln e.V. gemäß dem Tarifvertrag TV AWO NRW vereinbart werden. Dies stellt sicher, dass unsere Löhne in einem sehr guten, branchenüblichen Rahmen liegen. Auch alle älteren Kollegen werden natürlich von uns sehr geschätzt und wir freuen uns, dass viele gerne und engagiert bei uns weiterarbeiten wollen, auch wenn sie vielleicht schon das Rentenalter erreicht haben. Bei uns sind Mitarbeiter jeden Alters, jeder Hautfarbe und jedes Geschlechts herzlich willkommen, solange sie mit Freude und Engagement mit unseren Bewohner*innen zusammenarbeiten möchten. Nicht umsonst wurden wir von einer externen Stelle als "Lebensort Vielfalt" zertifiziert.
Zum Thema Kollegenzusammenhalt wissen wir natürlich, dass ein funktionierendes Team entscheidend für unseren Erfolg ist. Wir fördern daher den Kollegenzusammenhalt aktiv unter anderem durch kostenlose Coachings sowie zahlreiche Team-Events wie Betriebsfeste und gut besuchte Teilnahme auf dem CSD.
Wir arbeiten stetig daran, uns zu verbessern. Wir würden uns freuen, wenn Sie sich bei uns melden, um die von Ihnen erwähnten Kritikpunkte konstruktiv zu besprechen.
Vertrauensvolle Zusammenarbeit über die Hierarchieebenen hinweg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AWO Kreisverband Köln UG (haftungsbeschränkt) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Freude an der gemeinsamen Arbeit. Dass wir gemeinsam für Werte wie Solidarität und Vielfalt einstehen.
Arbeitsatmosphäre
Es macht Spaß, in den Seniorenzentren zu arbeiten. Herzlichkeit und Hilfsbereitschaft werden groß geschrieben.
Gleichberechtigung
Wird wirklich ernst genommen. Wir sind zertifiziert als Lebensort Vielfalt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Verschlechterung der Atmosphäre in Ehrenfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AWO Köln, ProVeedel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen im Team und die Werte der AWO
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es entwickelt sich immer mehr zu Diktatur in Ehrenfeld
Verbesserungsvorschläge
Die oberen beiden Leitungsfrauen in Ehrenfeld dringend austauschen
Arbeitsatmosphäre
Deprimierend und beängstigend
Image
Leider immer schlechter werdend
Work-Life-Balance
War mal wichtig, interessiert heute keinen mehr
Gehalt/Sozialleistungen
Nach Tariferhöhung angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Träger selbst ja, aber die beiden Leitungsfrauen setzten die Werte der AWO Ehrenfeld nicht mehr um.
Kollegenzusammenhalt
Wenn das nicht wäre, wäre es aktuell nicht zum aushalten
Umgang mit älteren Kollegen
Nur noch von oben herab mit Druck. Keine Zeit mehr für Gespräche und wenn wird man runter zitiert und unangemessen zusammengefaltet.
Vorgesetztenverhalten
Wenn die PDL nicht wäre, würde ich sofort gehen. Ich befürchte das viele Kollegen wegen des verhalten der Leiterin und deren Stellvertretung bald gehen werden.
Arbeitsbedingungen
Werden von der Atmosphäre her immer schlechter
Kommunikation
Leider fast ein Jahr lang nicht mehr erwünscht von der Chefetage in Ehrenfeld
Gleichberechtigung
Wird leider nicht mehr gelebt, es wird nur noch nach unten getreten
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist toll
Karriere/Weiterbildung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Wir bedauern, dass Sie Ihre Arbeitssituation derzeit als belastend empfinden. Ihr Feedback ist uns sehr wichtig und wir nehmen Ihre Kritik ernst.
Wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, ein positives und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen und uns stets zu verbessern. Wir möchten Sie ermutigen, Ihre Anliegen in einem persönlichen Gespräch mit uns zu besprechen, damit wir gemeinsam konstruktive Lösungen finden können.
Die Zufriedenheit und ein gutes Arbeitsklima für alle Mitarbeitenden sind uns sehr wichtig.
Als Arbeitgeber nicht zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei AWO Kreisverband Köln UG (haftungsbeschränkt) gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- befristete Arbeitsverträge
- schlechtes Gehalt im Vergleich zu anderen Wohlfahrtsverbänden aufgrund nicht korrekter Eingruppierung
- autoritäre Geschäftsführung
- Zusagen werden nicht eingehalten
- betriebliche Altersvorsorge wird von der Geschäftsführung gekündigt, sobald man nicht mehr tätig für die AWO ist
Verbesserungsvorschläge
Neue Geschäftsführung und Aufbau einer neuen AWO Struktur, damit nicht alle Entscheidungen allein von der Geschäftsführung getroffen werden.
Arbeitsatmosphäre
Autoritäre Geschäftsführung, die massiven Druck auf die Beschäftigten ausübt
Karriere/Weiterbildung
Für viele Mitarbeitende nicht möglich, da die Geschäftsführung auf befristete Arbeitsverträge setzt
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu anderen Wohlfahrtsverbänden geringes Gehalt, da die Mitarbeiter in E statt S eingruppiert werden. Bsp. Sozialarbeiter erhalten ein Erzieher- Gehalt
Umgang mit älteren Kollegen
werden gekündigt, sobald sie erkranken oder körperlich eingeschränkt sind
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung und die Eindrücke, die Sie schildern. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Uns ist wichtig klarzustellen, dass bei der AWO KV Köln e.V. die Gehälter gemäß dem Tarifvertrag TV AWO NRW vereinbart werden. Befristete Arbeitsverträge sind bei uns eher die Ausnahme und werden nur bei entsprechenden Stellen angewendet, die an behördliche befristete Vergaben (z.B. in der Beschäftigungsförderung oder im Ganztag) oder an Elternzeit- bzw. Krankheitsvertretungen gebunden sind.
Die betriebliche Zusatzversorgung wird bei Ausscheiden eines Beschäftigen nicht vom Arbeitgeber gekündigt, sondern das kann nur der Beschäftigte selbst veranlassen. Seitens des Arbeitgebers erfolgt nach Ausscheiden keine weitere fin. Unterstützung mehr, die Altersversorgung ruht deshalb. Sollte sich der ehemalige Beschäftigte für die Kündigung der Zusatzversorgung entscheiden, erhält dieser den entsprechenden „Eigenanteil“, der Anteil des Arbeitgebers fließt an diesen zurück. Deshalb empfehlen wir immer, diese Zusatzversorgung stehen zu lassen, um die angesparten Werte erhalten zu können. Des Weiteren möchten wir betonen, dass wir in den letzten 20 Jahren keine Kündigungen aufgrund von Krankheit oder Fehlzeiten ausgesprochen haben und allen Mitarbeiter*innen Urlaub gemäß Arbeitsvertrag und gesetzlichen Bestimmungen gewähren.
Es ist uns wichtig, dass für alle Mitarbeiter*innen gute und verlässliche Rahmenbedingungen geboten werden und mögliche Fehlinformationen umgehend korrigiert werden. Daher nehmen wir Ihre Anmerkungen ernst und werden Ihre Bewertung sorgfältig analysieren, um unsere Leistungen kontinuierlich zu verbessern.
Bester Ausbilder ever
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei AWO Kreisverband Köln UG (haftungsbeschränkt) absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sich jeder darum bemüht, dass ich mein Examen schaffe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Habe ich keine
Arbeitsatmosphäre
Könnte nicht besser sein
Arbeitszeiten
Mache fast nur Frühdienst, da ich da am meissten lerne. Ist aber von Wohnbereich zu Wohnbereich unterschiedlich
Ausbildungsvergütung
Die AWO hat sich darum gekümmert, dass ich noch einen Zuschuss von der ARGE bekomme
Die Ausbilder
Es gibt einen Ausbildungskoordinator, der sich um jeden AZUBI, in vollem Umfang kümmert.
Spaßfaktor
Ich habe viel Spaß mit meinen Kollegen
Aufgaben/Tätigkeiten
Meine WBL zeigt mir viel
Variation
Ich werde in vielen Bereichen angeleitet
Respekt
Bei der AWO kann man so sein, wie man ist, es wird respektiert
Karrierechancen
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Guter Arbeitgeber mit Potenzial sich an der einen oder anderen Stelle noch weiter zu entwickeln
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AWO Kreisverband Köln UG (haftungsbeschränkt) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Kurze Wege von Entscheidung. Die Unternehmenswerte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die gefühlte Angst vor der Digitalisierung.
Image
Ein schlechteres Image als Verdient.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich schneiden wir schon deutlich schlechter ab…
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation findet leider nicht immer auf Augenhöhe statt
Arbeitsbedingungen
Sehr viele Möglichkeiten frei zu arbeiten und Entscheidungen selbst zu treffen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Politische Beeinflussung durch die Geschäftsführung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AWO Kreisverband Köln UG (haftungsbeschränkt) gearbeitet.
Image
Unnötige woke Haltung
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sozial und modern geht es hier nicht zu
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AWO Kreisverband Köln UG (haftungsbeschränkt) gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt gut. Die Geschäftsführung kann jedoch nicht loben. Durch Druck und Unsicherheit ist die Atmosphäre in Bezug auf Leitung eher schlecht.
Work-Life-Balance
Unflexibel in Bezug auf Arbeitszeiten und erst recht keine Möglichkeit zur mobilen Arbeit. Unverständnis gegenüber Kindern und anderer privater Interessen der Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Eingruppierung findet untransparent statt. Nach Berufsjahren wird man meist nicht eingruppiert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papier überall. Schlechte Netzwerkstrucktur unternehmensübergreifend
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen verdienen mehr Geld und das wird ihnen auch gerne vor die Nase gehalten (Mitarbeiter werden als teuer degradiert)
Vorgesetztenverhalten
Impulsiv, autoritär, hat trotz der Größe des Unternehmens Fäden bis in die letzten Unternehmensebeben und kann Verantwortung nicht abgeben.
Gleichberechtigung
Formel ja, Bsp. Ist aber eine Krankheit oder wiedereinstieg per Hamburger Modell nicht gern gesehen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung und die Eindrücke, die Sie schildern. Bei über 1.300 Beschäftigten ist es nicht möglich, dass die Geschäftsführung alle Sachverhalte kennt und hierzu dann auch reagieren kann. Eigentlich werden alle Einrichtungen und Dienste von Fachbereichsleitungen geleitet, die ihre Teams, ihre Budgets und ihre Aufgaben selbstständig matchen. Deshalb wäre es hilfreich, wenn hier Ihre Kritik konkretisiert werden könnte, damit wir den Hinweisen nachgehen können. Die Entscheidung zur Eingruppierung gibt der TV AWO NRW vor, auch ist die AWO Köln ein Träger, der unendlich viele Beschäftigte hat, die auch nach deren offiziellen Renteneintrittsalter gerne bei der AWO Köln weiterarbeiten. Die Fluktuation von Beschäftigten ist grundsätzlich gering, lediglich in wenigen kleinen Einrichtungen ist diese stärker zu verzeichnen, dort versuchen wir gemeinsam gute Lösungen zu erarbeiten, um auch hier die Zufriedenheit der Beschäftigten zu steigern. Die Refinanzierung der im Auftrag der öffentlichen Hand erbrachten Dienstleistungen macht es aber leider ab und an notwendig, altersgemischte Teams zu bilden, um mit den sehr eng gesetzten Budgets klar zu kommen.
Die AWO Köln baut derzeit eine komplett neue Serverstruktur auf, um zukünftig noch besser Vernetzungen mit anderen Bereichen der AWO Köln herstellen zu können. Sie sehen, wir arbeiten stetig an der Optimierung des Unternehmens, leider sind uns hier im Vergleich zur sog. freien Wirtschaft einige Grenzen durch die schwierigen Refinanzierungsbedingungen gesetzt. Mobiles Arbeiten ist in den Arbeitsfeldern nicht möglich, da wir immer direkt an den Kundinnen und Kunden arbeiten, egal ob in den Kitas, in den Jugendeinrichtungen, in der Beschäftigungsförderung, in Ganztagsschulen oder in der Pflege.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 59 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird AWO Kreisverband KÖLN durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 48% der Bewertenden würden AWO Kreisverband KÖLN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 59 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 59 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich AWO Kreisverband KÖLN als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.