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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
FirmenwagenWas ich besonders gut an meinem Arbeitgeber finde, sind die Haltung und die Werte, die die AWO Köln teilt. Hier wird immer auf Augenhöhe mit allen gesprochen, und es herrscht ein Klima der Wertschätzung. Besonders hervorragend sind die Events, wie zum Beispiel alle zwei Jahre das große Betriebsfest in der W. hier in Köln, das auch dieses Jahr stattfindet. Dort zeigt die Geschäftsführerin eine große Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Alle freuen sich darauf, und das Fest ist immer sehr gut ...
Die Freude an der gemeinsamen Arbeit. Dass wir gemeinsam für Werte wie Solidarität und Vielfalt einstehen.
Die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Kurze Wege von Entscheidung. Die Unternehmenswerte.
Das sich jeder darum bemüht, dass ich mein Examen schaffe
Die flachen Hierarchien, die Menschen die dort arbeiten, weil es ihnen Spaß macht und nicht weil sie müssen.
- befristete Arbeitsverträge
- schlechtes Gehalt im Vergleich zu anderen Wohlfahrtsverbänden aufgrund nicht korrekter Eingruppierung
- autoritäre Geschäftsführung
- Zusagen werden nicht eingehalten
- betriebliche Altersvorsorge wird von der Geschäftsführung gekündigt, sobald man nicht mehr tätig für die AWO ist
* autoritärer Führungsstil in der Pflege
* versprochenes wird nicht eingehalten
* immer schlechter werdende Arbeitsbedingungen
* Fachbereichsleiterin von der Pflege stellt schlechtes Klima her
Befristete Arbeitsverträge, autoritäre und selbstverliebte Geschäftsführerin, kein Interesse an der Arbeit mit Menschen
Auch wenn ich meinen Arbeitgeber sehr schätze, gibt es immer Raum für Verbesserungen. Das Gute ist, dass man immer etwas finden kann, was vielleicht nicht so toll ist. Aber das ist auf dem Arbeitsmarkt üblich, und damit kann man umgehen. Das Schlechte ist relativ, und es gibt immer Möglichkeiten, darüber zu sprechen, wenn einem etwas nicht gefällt. Insgesamt schätze ich die offene Kommunikation und die Möglichkeit, Probleme anzusprechen und gemeinsam Lösungen zu finden.
Es entwickelt sich immer mehr zu Diktatur in Ehrenfeld
Wie schon bei anderen Bewertungen geschrieben, dringend die Leiterin in Pansion schicken und Ihr Double in die Wüste schicken.
Die oberen beiden Leitungsfrauen in Ehrenfeld dringend austauschen
Aufhören wenn es Zeit dafür ist und für jüngere Platz machen.
Mehr vertrauen zu Mitarbeitern haben und junge Menschen die es anders machen fördern.
Neue Geschäftsführung und Aufbau einer neuen AWO Struktur, damit nicht alle Entscheidungen allein von der Geschäftsführung getroffen werden.
Neue Geschäftsführung einsetzen, die in der Tradition der Gewerkschaften und der Arbeiterbewegung steht.
Der am besten bewertete Faktor von AWO Kreisverband KÖLN ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Nach wie vor liebe ich den Beruf der Pflege, nur bei der AWO wurde einem in den letzten Jahren alles schlecht gemacht und einem erzählt wo anders ist es nicht schlimmer. Ich erlebe es gerade anders, ganz im Gegenteil, wo ich jetzt viel bessere Bedingungen und vor allem eine deutlich bessere Besetzung in den Diensten. Von ehemaligen Kollegen höre ich immer das die Leiterin alles noch enger zieht als es eh schon ist und die Kollegen auf dem Zahnfleisch laufen.
Was mir besonders gut gefällt, sind die interessanten Aufgaben bei der AWO Köln. Jeder Tag bringt neue Herausforderungen mit sich, und ich schätze die Vielfalt an Aufgaben, die ich hier bewältigen kann. Es gibt immer Raum, sich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen. Die Arbeit ist abwechslungsreich und bietet die Möglichkeit, einen wirklichen Unterschied im Leben anderer Menschen zu machen. Das motiviert mich jeden Tag aufs Neue.
Meine WBL zeigt mir viel
Das Aufgabengebiet ist toll
Ich kann in vielen einen Blick werfen, mir wird viel gezeigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Kreisverband KÖLN ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Unangemessen, Leiterin der Pflege stellt schlechtes Klima her.
Das gleiche Desaster wie in den USA. Kann mit 70 nicht loslassen und merkt nicht das sie ihrer Arbeit nicht mehr gerecht wird.
Wenn man länger krank ist, will sie einem loswerden.
Wenn die PDL nicht wäre, würde ich sofort gehen. Ich befürchte das viele Kollegen wegen des verhalten der Leiterin und deren Stellvertretung bald gehen werden.
Die Kommunikation findet leider nicht immer auf Augenhöhe statt
Nicht in sachlichen Worten auszudrucken.
Kann ich auch wieder einigen Kommentaren anschließen, von oben herab, launisch, überfordert. Keiner, auch vertraute von der Leiterin trauen sich schon lange nichts mehr zu sagen. Fachleute diagnostizieren Naz. bei ihr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
In Bezug auf Karriere und Weiterbildung bietet die AWO Köln hervorragende Möglichkeiten. Mein persönlicher Werdegang ist ein gutes Beispiel dafür. Meine Projekte wurden immer unterstützt und meine Vorschläge ernst genommen. Die AWO Köln legt großen Wert darauf, dass Mitarbeitende sich weiterentwickeln können. Alle Weiterbildungen, die ich gemacht habe, wurden vom Arbeitgeber finanziell unterstützt und übernommen, ohne Probleme. Diese Unterstützung zeigt, dass die AWO Köln wirklich in die Entwicklung ihrer Mitarbeitenden investiert. Es gibt viele Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln und Karriere ...
Für viele Mitarbeitende nicht möglich, da die Geschäftsführung auf befristete Arbeitsverträge setzt
Die Leiterin zieht sich die Leitungen so an wie sie es möchte.
Ein direktes Double hat sie sich schon ran gezüchtet, beide treten nur noch im Doppelpack auf damit die Defizite der hochbetagten Leiterin nicht auffallen sollen.
Nach oben buckeln, nach unten treten.
fast nur über das eigene Bildungswerk; eher uninteressante Fortbildungen; Geschäftsführung hält grundsätzlich nichts von Fortbildung.
