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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AWO Kreisverband Magdeburg die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AWO Kreisverband Magdeburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AWO Kreisverband Magdeburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Eigene Aufgaben nicht schaffen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Kolleginnen, tolles Team, super Miteinander!

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir sind offen, Fehler sind erlaubt... ein bisschen üben müssen wir noch auch mal kritisches Feedback zu geben.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir verlassen uns aufeinander und springen ein, wenn Not ist... Das ist ein gutes Gefühl.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Naja... stationäre Jugendwohngruppe... da ist es nicht so einfach die 'Ballance' zu finden... aber... das ist auch ein bisschen klar und dafür macht die Arbeit mit den Kids Spaß. Wir arbeiten familienähnlich, Nachtdienste, Wochenende... die Kinder wohnen hier, haben hier ihr zu Hause und entsprechend sind die Dienste gestaltet.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Teamleitung kann ich immer ansprechen, egal zu welchem Thema und auch die große Leitung ist offen. Neue Ideen sind gewollt und werden gefördert und wenn was nicht geht, dann ist auch klar warum.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jugendhilfe verlangt permanente Weiterentwicklung, neugierig bleiben, Neues probieren, auch mal gegen die Wand laufen... Interessant ist es auf jeden fall und bleibt es auch...

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