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AWO 
kreisverband 
Mittelfranken-Süd 
e.v.
Bewertung

Firma mit Verbesserungsbedarf im Rahmen der Digitalisierung

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Sozialgedanke ist in einigen Bereichen vorhanden und der Kreisverband wird auch verjüngt und somit kommen frische Ideen rein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Struktur und sehr lange Entscheidungswege im Rahmen der Digitalisierung. Führungssverhalten wird nicht überall gelebt. Es geht sehr viel über Vitamin B.

Bei einigen bzw. mehreren Mitarbeiter der AWO wird die IT angesehen "die stellen nur die PCs auf und dann machen Sie den ganzen Tag nichts weiter".
Hier bitte sensibilisieren, dass hier mehr dahinter steckt. Sonst werden noch mehr Leute die IT besuchen und wieder gehen.

Verbesserungsvorschläge

Im Rahmen der Digitalisierung sind Prozesse und Workflows zwingend notwendig. Daher müssen diese eingeführt werden. In Bezug auf die IT Abteilung müssen mehr automatische Prozesse her.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung wird zum Teil schlechter in bestimmten Ressorts.
Vertrauen soll angeblich groß geschrieben werden davon ist man nach meiner Ansicht weit entfernt zum Teil.

Prozesse und Workflows müssen noch entstehen und wachsen.

Kommunikation

Entscheidungen werden lange diskutiert und besprochen und am Ende setzt sich kein Entscheidungsbefugter den Hut auf.

Entscheidungen werden von oben nicht an alle Mitarbeiter kommuniziert, die entscheidend sind für das tägliche Arbeiten.

Kollegenzusammenhalt

Zum Teil schon in bestimmten Ressorts in einigen gar nicht.
Man wird von Vorgesetzten anderen Fachabteilungen persönlich angegangen und angeschrien nur weil man Ideen bzw. Nachfragen hat.

Interessante Aufgaben

Durch die Vielfältigkeit innerhalb der IT zu viel Arbeit für zu wenige Mitarbeiter. Dadurch kann man sich selber weiterbilden in speziellen Themen wenn es die Zeit zulässt.

Gleichberechtigung

Hier zählen sehr viel die persönlichen Beziehungen untereinander.

Arbeitsbedingungen

Zu viele Aufgaben innerhalb der IT für zu wenige Leute. Die Infrastruktur der IT Abteilung gehört verbessert.

Gehalt/Sozialleistungen

unterschiedliche Gehälter bei gleicher Arbeitsposition.


Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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