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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
Gute VerkehrsanbindungDas sie auf die Wünsche eingehen !
Sie haben Mama Zeiten !
Awo ermöglicht Weiterbildungen und Fortbildungen jeder Art
Es werden sich viele Gedanken gemacht, wie man seinen Mitarbeitern Wertschätzung entgegen bringen kann.
Das sie auf Mütter eingehen und immer eine Lösung haben für jede Situation
Schwächen und Potentiale wurden bei einem Strategieprozess erkannt und zu Zielen formuliert. Einige davon wurden bereits umgesetzt.
Das Gehalt ist vergleichsweise gut.
Dass die Geschäftsführung/ Mitarbeiter in der Geschäftszentrale ganz anders behandelt werden und deutlich bessere Rahmenbedingungen haben als die Mitarbeiter, die direkt vor Ort/an den Menschen sind.
Schlechtes ansehen
Das konsequente Gendern... aber das ist jammern auf hohem Niveau.
Bei diesem Arbeitgeber steht die Wirtschaftlichkeit über der Menschlichkeit. Hier wird vieles zu Lasten der Mitarbeiter ausgetragen.
Nach Außen wird ein tolles Image mit vielen Mitarbeiterbenefits getragen, welche leider nicht der Realität entsprechen.
- Zu viele Leute mischen bei einzelnen Aufgaben mit.
- selbst vermeintlich kleine Entscheidungen müssen durch den Vorstand entschieden werden.
- Klare, transparente Prozesse schaffen
- eindeutige Zuständigkeiten festlegen und diese auch einhalten
- positive Fehlerkultur einführen/verbessern
- Zusammenhalt und abteilungsübergreifendes Arbeiten stärken
Faires Gehalt
- Transparente Kommunikation
- Weniger Arbeitnehmer "verheizen"
- Schulung von Führungskräften
- Benefits mit denen in den Stellenanzeigen geworben wird auch wirklich anbieten
Gibt es keine
Im Rahmen der Digitalisierung sind Prozesse und Workflows zwingend notwendig. Daher müssen diese eingeführt werden. In Bezug auf die IT Abteilung müssen mehr automatische Prozesse her.
Der am besten bewertete Faktor von AWO kreisverband Mittelfranken-Süd ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die sind ein Schatz und werden entsprechend auch so behandelt.
Alter spielt bei uns eine untergeordnete Rolle :-) Wir machen da keine Unterschiede.
Team ist Team, egal wie alt jemand ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO kreisverband Mittelfranken-Süd ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Für die Einstellung als Vorgesetzter scheint das Motto zu gelten: Je empathieloser und leitungsunfähiger, desto besser.
Alle Fehler werden bei anderen gesucht bzw. auf Mitarbeiter geschoben, die einfach nur die Anweisungen der Vorgesetzten befolgen, geschoben. (Selbst-)Reflexion ist hier ein Fremdwort und wird nur von Mitarbeitern verlangt, die nicht in Leitungspositionen stehen.
Man merkt wer die Lieblinge sind und wer nicht.
Ohne Worte.
Sehr distanziert und fast unpersönlicher Umgang, außer es wird etwas von einem benötigt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man wird gefördert, sofern man es selbst möchte und sich engagiert.
Wenn man sich mit seinem Vorgesetzten gut versteht, werden Fortbildungen/Weiterbildungen bewilligt. Ansonsten werden diese in vielen Fällen abgelehnt.
Versprochen wird viel, hier zählen die persönliche Verbindungen mehr als Leistung.
Was das Herz begehrt und uns dient wird gefördert
Die Awo tut sehr viel für die Weiterbildung von angestellten. Wo ein Wille ist, erhält man 100% Unterstützung des Arbeitgebers.
